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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und starker kollegialer Zusammenhalt. Spannende Themen und gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Die offene Kultur, in der alle zu Wort kommen können, die sich einbringen möchten und Verbesserungen anstreben.
Modernisierung von Ausstattung und Prozessen. Investment in technische Lösungen, die die Arbeit erleichtern und manuelle Fehler reduzieren.
Angenehme und offene Atmosphäre. Man kommt zu Wort und kann mitgestalten. Ideen wird offen begegnet und Wertschätzung für Innovations- und Verbesserungsbereitschaft entgegengebracht.
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice
Wer möchte, kann sich weiterentwickeln. Für sinnvolle Weiterbildungen wird ausreichendes Budget zur Verfügung gestellt.
Der ein oder andere Euro, der bei größeren "Playern" eventuell zu holen ist wird durch die Sozialleistungen, Zusammenhalt und das gesunde Arbeitsumfeld wettgemacht.
Der Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist hochmotiviert, mit großem Engagement und Entwicklungsbereitschaft am Werk.
Fair und transparent.
Die Ausstattung (Technik & Möbel) verträgt teilweise eine Modernisierung.
Offen und ehrlich
Es kann noch viel mitgestaltet werden und Ideen eingebracht werden.
Freundliches Miteinander. Gute Informationspolitik.
Wenig kommerzielle Orientierung. Für geringe Margen werden hohe operative Risiken in Kauf genommen. Ohne die BayernLB im Hintergrund wäre die Firma längst insolvent.
Firma verkleinern. Komplizierte Produkte ablehnen. Diese bergen hohes operatives Risiko, wie die Firma leidvoll erfahren musste und stehen in keinem Verhältnis zum risikobereinigten Ertrag.
In Ordnung.
Solide (Tochter Landesbank). Wenig innovativ (Tochter Landesbank).
Gut. Man reisst sich hier kein Bein aus.
Wer Karriere machen will, sollte sich bei den Marktführern nach einem Job umschauen.
Gehaltsaufwand pro Mitarbeiter im Vergleich zu Mitbewerbern gering.
Starke ESG Orientierung.
Traditionell gut.
In Ordnung.
Überwiegend in Ordnung.
Verstaubte Büros. Behördenähnlich. Seit 20 Jahren unverändert. Da siehts bei Mitbewerbern deutlich moderner aus.
Gute und regelmäßige Infos der Führungskräfte an die Mitarbeiter.
In Ordnung.
Die Mitarbeiter arbeiten sich eher an internen Vorgaben als am Kunden ab.
siehe oben
siehe Verbesserungsvorschlag
Manchmal könnte die Kommunikation etwas eindeutiger und transparenter von "Oben" kommen. Trotz flacher Hierarchien könnten klare Leitlinien vorgegeben werden.
Gutes Teamgefühl, stets hilfsbereite und freundliche KollegInnen.
Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Das Arbeitspensum ist gut zu bewältigen.
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und sehr gefördert.
Gut.
Auf umweltschonende Ressourcennutzung wird viel Wert gelegt.
Insbesondere innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Respektvoll.
Respektvoll, fördernd und konstruktiv.
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz im Herzen von München.
Kollegiale, wertschätzende und konstruktive Kommunikation.
Ich konnte keine Diskriminierung feststellen.
vielfältige und spannende Aufgaben.
Zentrale Lage
Hohe Fluktuation und Know-how Verlust was stillschweigend hingenommen wird.
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und Maßnahmen ableiten.
Fehlende Prozesse und Struktur bedienen nicht die neuen Anforderungen, Mitarbeiter müssen Aufgaben von ausgetretenen Kollegen übernehmen weil Nachbesetzungen sehr lange dauern oder gestrichen werden. Unzufriedenheit deutlich gestiegen.
Hat sich über die letzten Jahre stark verschlechtert und keine Besserung in Sicht.
In einigen Bereichen viele überlastete Mitarbeiter und in anderen ist noch deutlich Luft nach oben
Keine Mitarbeiterentwicklung vorhanden. Führungskräfte aus den eigenen Reihen werden nur bedingt an die Hand genommen und auf die neue Aufgabe vorbereitet.
Nicht branchengerecht und Sozialleistungen ausbaufähig, nicht zeitgemäß
Im Team gut, darüber hinaus ist sich jeder selbst am nähesten. Bloß nicht miteinander arbeiten, sich unterstützen und gemeinsam anpacken.
Viele Eigengewächse wo das Fundament an Führungsskills fehlt.
Technik solide und viele Probleme mit externen IT-Dienstleister. Interne IT-Kollegen super serviceorientiert.
Gut funktionierender Flurfunk, Vorgesetze gibt nur begrenzt Informationen weiter.
Wenig Aufstiegschancen für Frauen, Wertschätzung und Anerkennung nur bedingt vorhanden
Wenig Innovation, Arbeitsbelastungen nicht gerecht aufgeteilt
Bereichsabhängig
Zentrale Lage
es wird seit Jahren an nicht funktionierenden Produkten festgehalten; ohne Ideen und Konzepte für die Zukunft; fehlende Kommunikation auf allen Ebenen; die Personalabteilung ist mehr mit Namensgebung beschäftigt, als tatsächlich für das Personal da/verantwortlich zu sein.
Unzufriedenheit greift um sich, zu hohe Fluktuation der Mitarbeitenden, dies bedingt extremen Know How Verlust
deutlich verschlechtertes Image am Markt, Besserung nicht in Sicht
Trotz gegenteiliger Behauptungen der Mitarbeitenden überarbeitet sich niemand. Home Office wurde während Corona geduldet und soll nun wieder deutlich eingeschränkt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar; Weiterbildungen werden selten unterstützt
unterdurchschnittliches Gehalt, Benefits fast nicht vorhanden
Man hat sich das Thema ESG und Nachhaltigkeit zwar auf die Fahnen geschrieben, Umsetzung allerdings ungenügend
Von dem angeblichen Kollegenzusammenhalt ist nichts festzustellen. Finger pointing ist hier an der Tagesordnung. Es wird mehr Zeit damit verbracht Aufgaben von sich wegzuhalten, als mit anzupacken.
In der Selbstwahrnehmung würden sich die meisten Führungskräfte als Idealbesetzung bezeichnen. Von der Realität ist dies mit minimalen Ausnahmen weit entfernt. Kommunikation ist auch hier zumeist Fehlanzeige
gute Innenstadtlage; die IT funktioniert regelmäßig nicht; Home Office wird nicht mehr gern gesehen
Kommunikation erfolgt maximal auf need to know Basis. In den meisten Fällen erfährt man Dinge erst, wenn es zu spät ist. Die sogenannten Newsrooms haben mit der Wahrheit und den tatsächlichen Gegebenheiten wohl wenig gemein
tatsächlich könnten sich diese ergeben, wenn man das Unternehmen endlich auf links drehen würde
zentrale Verkehrsanbindung, Teamzusammenhalt
Informationsfluss, Vetternwirtschaft
unruhig, selbst alt-eingesessene Kolleg:innen laufen mittlerweile in Scharen davon
keine innovativen Produkte oder Ideen
keiner muss sich ein Bein ausreissen; Homeoffice wird angeboten, wird aber immer kritischer gesehen (zudem gibt es keine einheitliche Regelung)
wenn es eine funktionierende Personalabteilung gäbe, wäre wohl auch ein Personal- oder Entwicklungsmanagement vorhanden
eher unterdurchschnittlich, aber mit der richtigen Nase ist mehr rauszuholen
kurz vorm Etikettenschwindel
vermutlich das einzige "Asset", aber nur auf der untersten Mitarbeiter:innen-Ebene
dem Eigenbild nach immer offene Türen und Ohren
IT-Struktur wurde zwar in den letzten Jahren etwas moderner. Die Auslagerung an einen externen IT-Dienstleister ist aber eher ein Reinfall
es gibt zwar regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung, die aber nur wenig Wahrheits-/Glaubwürdigkeitsgehalt bieten. Zudem und dennoch strotzen die oberen Führungsriegen vor Selbstbewusstsein und Selbstbeweihräucherung
kommt auf den Einsatzbereich an
Die Erwartungshaltung im Managment an die Belgschaft ist sehr hoch, die Forderungen zu mehr "verantwortung" wird immer lauter. Personaleinsparungen ohne entsprechende Systeme und verbesserte Prozesse. Leider ohne jedliche gehaltliche Kompensation
War, ist und bleibt der günstige Anbieter.
Zu viele Themen, zu hohe Arbeitsbelastung. Gleichzeitig schlechte Abschlußquote, so dass Themen nie "fertig" werden
meiner Meinung nach nicht gewollt, bzw. keine Mittel und zu wenig personal. Leider auch kein Plan, wer wie entwickelt werden soll
deutlich unter Marktdurchschnitt, sozialleistungen einfälltig (essenschecks) und nicht auf der Höhe der Zeit
Leider kein Geld und keine Zeit um solziale/umweltprojekt anzugehen
Kommt auf die Abteilung an, jedoch eigentlcih das größte Asset der Firma
Auch hier, sehr abhängig von der Abteilung. Unteres managment sehr nah an den Mitarbeitern. Trotz sehr flacher Hirachien ist das Verständnis des oberen Managments für die Belange der Belegschaft sehr begrenzt
Veraltete Technik, welche auch noch schlecht gewartet ist. Büro usw nicht auf der höhe der Zeit.. einzig die zentrale Lage ist sehr gut.
Diverse in House Formate, auch online. Kritik über schlechte Kommunikation wurde aufgegriffen und meiner Meinung nach deutlich verbessert. Die Nachrichtenlage wird leider nur immer schlechter.
Wenig Innovation, auch wenn der Aussenauftritt momentan anderes vermuten lässt.
Viele langjährige Mitarbeiter mit Herzblut
Vitamin B
Human Resources
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