Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehme Arbeitsatmosphäre und starker kollegialer Zusammenhalt. Spannende Themen und gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Die offene Kultur, in der alle zu Wort kommen können, die sich einbringen möchten und Verbesserungen anstreben.
Freundliches Miteinander. Gute Informationspolitik.
zentrale Verkehrsanbindung, Teamzusammenhalt
Zentrale Lage
Wenig kommerzielle Orientierung. Für geringe Margen werden hohe operative Risiken in Kauf genommen. Ohne die BayernLB im Hintergrund wäre die Firma längst insolvent.
Hohe Fluktuation und Know-how Verlust was stillschweigend hingenommen wird.
siehe Verbesserungsvorschlag
es wird seit Jahren an nicht funktionierenden Produkten festgehalten; ohne Ideen und Konzepte für die Zukunft; fehlende Kommunikation auf allen Ebenen; die Personalabteilung ist mehr mit Namensgebung beschäftigt, als tatsächlich für das Personal da/verantwortlich zu sein.
Informationsfluss, Vetternwirtschaft
Firma verkleinern. Komplizierte Produkte ablehnen. Diese bergen hohes operatives Risiko, wie die Firma leidvoll erfahren musste und stehen in keinem Verhältnis zum risikobereinigten Ertrag.
Modernisierung von Ausstattung und Prozessen. Investment in technische Lösungen, die die Arbeit erleichtern und manuelle Fehler reduzieren.
Manchmal könnte die Kommunikation etwas eindeutiger und transparenter von "Oben" kommen. Trotz flacher Hierarchien könnten klare Leitlinien vorgegeben werden.
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und Maßnahmen ableiten.
Das Ergebnis der Bayerniinvest verdient Mitleid. 100 Mrd. Assets und ein Ergebnis vor Abführung von 1 Mio. Euro. Inhabergeführte Assetmanager mit einem Bruchteil von Assets, Mitarbeitern und Kunden erzielen ein Zigfaches an Marge. Die Firma wird immer noch zu stark nach Top-Line Wachstum, statt nach Ergebnisbeiträgen gesteuert. Eine stärker dezentrale Struktur mit untergeordneten Profit Centern und eigener Budgetverantwortung wäre hier wünschenswert. Es fehlt bei vielen Führungskräften an unternehmerischem Denken. Führungskräfte verlangen immerzu nach neuen Mitarbeitern für neue Aufgaben. Wenn die ...
Der am besten bewertete Faktor von BayernInvest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In Ordnung.
Respektvoll.
Jeder weiß, dass man von ihrer Erfahrung viel lernen kann. Toller Zusammenhalt
In Ordnung.
Keine Benachteiligung aufgrund des Alters
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayernInvest ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, sollte sich bei den Marktführern nach einem Job umschauen.
Keine Mitarbeiterentwicklung vorhanden. Führungskräfte aus den eigenen Reihen werden nur bedingt an die Hand genommen und auf die neue Aufgabe vorbereitet.
wenn es eine funktionierende Personalabteilung gäbe, wäre wohl auch ein Personal- oder Entwicklungsmanagement vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar; Weiterbildungen werden selten unterstützt
meiner Meinung nach nicht gewollt, bzw. keine Mittel und zu wenig personal. Leider auch kein Plan, wer wie entwickelt werden soll
