BayernLB 

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Bayerische 

Landesbank

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man könnte etwas mehr Zeit für das Vorstellungsgespräch evtl. einplanen. Ca. 1 Stunde sollte ich einplanen. Die Zeit haben wir gesprengt und ich denke, dass von beiden Seiten noch viel Interesse da war, so dass es auch länger hätte gehen können.

Verbesserungsvorschläge

Interesse an Bewerbern zeigen.
Auf Bewerbungen / Anfragen zeitnah reagieren.

--> Ich habe weder auf die Bewerbung noch auf Nachfrage (5 Wochen nach Bewerbungseingang) eine Rückmeldung bzw. Antwort erhalten. So geht man nicht mit Bewerber - d.h. zukünftigen Kollegen - um. Es bestätigt sich der Eindruck eines Großkonzerns mit altbekannten Strukturen einer altmodischen Branche.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess verläuft im Gegensatz zu anderen Firmen sehr schnell und unkompliziert ab. Nach dem Versandt der Bewerbungsunterlagen über das Online-Tool erhält man eine Empfangsbestätigung und wird um etwas Geduld gebeten. Der zweite und letzte Schritt ist dann schon eine Einladung in die Zentrale nach München zum Assessment Center. Dieses dauert von 9 bis ca. 17 Uhr.
Das Assessment Center an sich ist wirklich gut zu bewältigen. Ein sehr wertvoller Tipp: nicht verstellen und sich so präsentieren, wie man immer ist.
Im AC selbst befinden sich vier Beobachter, am Ende des Tages hat man mit einer Person noch ein sehr angenehmes Einzelgespräch.
Aufbau Bewerbertag: Vorstellung des Unternehmens & Traineeprogramms, Fallstudien, gemeinsames Mittagessen mit Trainees, Gruppenübung, Einzelinterview.

Schon am Tag drauf bekommt man eine Zu- oder Absage, welche auf telefonischem Weg verläuft.
Alles in Allem kann ich aus der gemachten Erfahrung nur sagen, dass es ein sehr angenehmes AC war, die BayernLB Mitarbeiter sehr nett waren und dadurch dass sie nicht nur ein Trainee einstellen, sondern ca. 15 Trainees pro Jahr (d.h. pro Bewerbungsphase ca. 6-8) war auch die Stimmung unter uns Bewerbern wahnsinnig angenehm, ohne "Ellbogen auszufahren".

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung ging etwa 6,5 Monate vor Trainee-Start bei der BayernLB ein (die Stelle scheint extrem begehrt zu sein, da sollte man nicht lange zögern) und 3 Wochen später kam per Anruf die Einladung zum AC (dieses fand dann 9 Tage später statt).

Die erste angenehme Überraschung war schon mal dass wir Bewerber nur zu 4t waren und uns super verstanden haben. Auch den gesamten Tag über kam nie ein Gefühl von konkurrenzdruck auf, sondern eher ein "Wir sitzen alle im gleichen Boot"-Gefühl.

Nachdem die Personalreferentin die BayernLB vorgestellt hat, mussten die Bewerber sich mit der Beantwortung von 2 Fragen vorstellen (hier durfte man aufjedenfall auch mit Humor antworten). Danach fand ein etwas ausführlicheres Case-Study dran, dass mit etwas betriebswirtschaftlicher Intuition und "Common-Sense" gelöst werden konnte.

Am Mittag hatten wir die Gelegenheit, mit 2 Trainees der Bank zu mittag zu essen und unsere Fragen los zu werden. Nachmittags fanden dann Einzelübungen wie Verkaufs - und Kundengespräche statt und eine Gruppenübung (die wirklich Spaß gemacht hat!). Die letzte Übung war eine Einzelpräsentation, wo man aber leider auf nicht-digitale Medien zugreifen musste.
Am Ende des Tages (ca. 16 Uhr) fand noch ein Einzelgespräch statt (ca. 10-15 minuten).

Fazit: Hat bei mir zwar nicht geklappt, aber war trotzdem eine tolle Erfahrung und ich gratuliere den beiden Glücklichen, die heute die Zusage bekommen haben! (wir haben während dem AC eine WhatsApp-Gruppe aufgemacht :) )

Bewerbungsfragen

Fragen zu Hobbys, Warum das duale Studium?, Warum die BayernLB?

Verbesserungsvorschläge

Mein Gespräch war sehr angenehm und nett. Es ging hauptsächlich um meine Person, meinen Werdegang und mein Interesse für die Stelle. Gemeine oder fordernde Fragen wurden im Prinzip überhaupt keine gestellt.

Obwohl die Person, bei der ich das Bewerbungsgespräch hatte, wirklich sehr nett war, hat man gemerkt, dass hier der Personaler fehlt. So wurde mir z.B. von der Person selbst aus keine Zeit für Fragen eingeräumt. Außerdem war es ein bisschen Schade, dass sich die Stelle im Endeffekt ziemlich von der Stellenanzeige unterschied bzw. auch im Gespräch noch gar nicht wirklich klar war, welche Aufgaben mit der Stelle einhergehen sollen.

Insgesamt war die Atmosphäre sowohl im Interview als auch zuvor während meiner Wartezeit sehr freundlich und positiv und das Gespräch eher eine nette Unterhaltung als eine Prüfung auf Herz und Nieren.

Verbesserungsvorschläge

Das allgemeine Traineeprogramm bietet die Möglichkeit in 15 Monaten fünf verschiedene Abteilungen der BayernLB zu durchlaufen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit sich im Vorhinein schon auf einen Bereich festzulegen.
Die Bewerbungen für das Traineeprogramm werden scheinbar über das Jahr gesammelt und ca. drei Wochen vor dem Assessment Center werden die Einladungen hierfür verschickt.
Das Assessment Center ging über einen ganzen Tag (9.00 - 17.00 Uhr) und wurde von der Personalabteilung geleitet. Daneben waren noch weitere Beobachter aus unterschiedlichen Abteilungen anwesend.
Die Gruppe der Bewerber bestand aus acht Teilnehmern. Im Vorhinein wurde keine Angabe über die Zahl der zu besetzenden Stellen gemacht, was eine Konkurrenzsituation unter den Bewerbern verhinderte. Die Stimmung unter den Teilnehmern und Beobachtern war daher von Beginn an locker und angenehm.
Die Vorstellung erfolgte durch die Beantwortung von zwei vorgegebenen Fragen, bei der Kreativität und Ehrlichkeit gefragt waren. Anschließend folgte eine schriftlich zu bearbeitende Fallstudie und mehrere Einzel- und Gruppenübungen. Diese waren kurzweilig und interessant gestaltet, wodurch lange Wartezeiten verhindert wurden und der Tag schnell vorüberging.
Das Mittagessen fand dazwischen ohne die Beobachter mit aktuellen Trainees statt, die sehr offen jede Frage der Bewerber beantworteten.
Zum Abschluss des Tages wurden in kurzen Einzelinterviews letzte offene Fragen geklärt.
Die Antwort mit Zu- bzw. Absage erfolgte am Folgetag.

Fazit:
- angenehmes und abwechslungsreiches Assessment Center
- freundliche Beobachter
- netter Umgang unter den Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Das Trainee Programm klingt super spannend - der Bewerbungsprozess dafür ist sehr seltsam. Es gab keine Interviews, keinen Vorabtest - direkt ein AC. Auch dort wurde kein richtiges Interview geführt trotz der wenigen Teilnehmer. "Alternative" Formen der persönlichen Vorstellung, Rollenspiele, andere Spiele & Präsentationen fanden stattdessen statt. Im Vergleich zu anderen ACs eine angespanntere Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Fragen nur zum Einstiegstermin und den Zielabteilungen