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Landesbank

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt durchlief ich zwei Interviews im Rahmen des Bewerbungsprozesses, wobei eines online und eines persönlich vor Ort stattfand. Bis zum zweiten Gespräch vor Ort verlief der Prozess sehr positiv. Die Kommunikation war transparent, die Gesprächsatmosphäre angenehm und die nächsten Schritte wurden klar und ausführlich erklärt. Nach dem persönlichen Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich innerhalb einer Woche über den Ausgang des Bewerbungsprozesses informiert werde. Leider erhielt ich nach Ablauf dieser Frist keine Rückmeldung. Eine Woche später entschied ich mich, nachzufragen und schrieb eine kurze Mail an einen der Interviewpartner. Auf diese Nachricht erhielt ich keine Antwort. Eine weitere Woche später versuchte ich es erneut, dieses Mal mit einer Mail an den zweiten Interviewpartner. Kurz darauf bekam ich eine Antwort, bei der es sich um eine generische Absage für die entsprechende Position ohne individuellen Bezug oder weiterführendes Feedback handelte. Als Bewerber würde ich mir wünschen, dass man auch bei einer Absage, insbesondere in der finalen Runde einer Bewerbung, wertschätzend und respektvoll behandelt wird. Eine zeitnahe Rückmeldung, idealerweise mit einem kurzen, persönlichen Feedback, wäre hierbei wünschenswert gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber ihre Daten löschen, da sie woanders eine Zusage haben, sollten Sie die Daten auch löschen und nicht speichern. Ich möchte keine E-Mails von Ihnen, wenn ich die Bewerbung für die Stelle längst zurückgezogen habe. Wenn ich meine Bewerberdaten gelöscht habe erwarte ich auch, dass Sie diese nicht 3 Monate lang speichern und mir Antworten auf Bewerbungen schicken, die schon lange(!) zurückgezogen sind. Was soll das? Es ist mir durchaus bewusst, dass es eine gesetzliche Frist gibt wie lange Daten gespeichert werden können, aber dies ist keine Rechtfertigung für das organisatorische Missmanagement. So etwas habe ich bisher bei noch keinem anderen Unternehmen erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse und Entscheider überdenken

Verbesserungsvorschläge

Vom Verlauf meines persönlichen Bewerbungsprozesses kann ich durchweg nur positives berichten. So vergingen zwischen Versand der Bewerbung und der Einladung zum Bewerbungsgespräch nur wenige Tage. Das Bewerbungsgespräch selbst war sehr ausführlich (ca. 2 Std.) und verlief offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Auch meine eigenen Fragen wurden ausführlich und offen beantwortet. Die Zusage für die Stelle habe ich sehr zeitnah erhalten. Den weiteren Kontakt zur BayernLB habe (z. B. für diverse Rückfragen) habe ich ebenfalls als sehr angenehm empfunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung online kam 2 Monate keine Antwort (es war zwar Urlaubszeit im Sommer aber dennoch sehr schade), dann kam auf Nachfrage jedoch nur eine kurze Antwort, dass man die Bewerbung nicht berücksichtigen konnte (etwas unzufriedenstellende Antwort).
Schade, da mir die Präsentation der Firma und die Stelle sehr zugesagt hatte und ich (persönlich betrachtet) dafür sehr gut geeignet war und eine ausführliche und kreative Bewerbung gesendet hatte. Eine Eingangsbestätigung erhielt ich zwar, danach war jedoch Funkstille und ich bin mir nicht sicher, ob ohne eine Nachfrage meinerseits noch eine Antwort gekommen wäre.
Meine Erklärung wäre, dass aufgrund viele Bewerbungen und der Urlaubszeit im Sommer die Bewerbung untergegangen ist und nicht an die entsprechenden Personen weitergeleitet wurde. Kann natürlich passieren, macht jedoch einen unprofessionellen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen wenigstens innerhalb von zwei Monaten mit Zu- oder Absage bearbeiten. Einen kompetenten Ansprechpartner für das Bewerbungsgespräch bereitstellen. Die Person, die das Gespräch führt, sollte wenigstens schon ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet haben.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Ziele

Verbesserungsvorschläge

Zu mindestens eine Info per telefon