352 Bewertungen von Bewerbern
352 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
352 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess sollte transparenter und das Vorstellungsgespräch strukturierter
sein. Wie viel Stufen gibt es im Bewerbungsprozess, wie werden Entscheidungen getroffen? Für eine Stelle die mit rund 90k dotiert ist, wurde lediglich ein Bewerbungsgespräch angesetzt. In diesem Gespräch. wurden
inhaltliche Themen kaum bis gar nicht besprochen. Was ich inhaltlich für die Stelle mitbringe, schien keine Rolle zu spielen. Wie so eine Entscheidung zwischen mehreren BewerberInnen getroffen werden kann, ist mir gänzlich unklar. Als Bewerberin, die einen gleichwertigen akademischen Abschluss aber sogar mehr Berufserfahrung mitbringt als der Bewerber, der letztendlich die Stelle erhalten hat, fühlt sich ein solches Bewerbungsgespräch fingiert an. So bleibt ein „Geschmäckle“, dass die Stelle bereits versprochen war, bevor sie überhaupt ausgeschrieben war und hinterlässt den Eindruck man vertraue bei Bayernwerk lieber auf alte (männliche) Seilschaften, anstatt frischen Wind ins Haus zu lassen. Wertschätzung für Bewerberinnen sieht anders aus und nach einem solch „ungewöhnlichen“ Bewerbungsprozess kann ich mir nicht vorstellen meinem Netzwerk eine Bewerbung bei Bayernwerk Netz zu empfehlen.
Nach der Bewerbung erhielt ich von der Recruiterin eine Nachricht, dass ich innerhalb der nächsten zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten würde. Bei Fragen könne ich sie jederzeit per Mail oder Telefon erreichen.
Nach drei Wochen ohne Update, schrieb ich der Recruiterin eine Mail, was der aktuelle Stand sei. Nach zwei weiteren Wochen ohne Rückantwort schrieb ich eine weitere Mail und versuchte über eine Woche die Recruiterin mehrfach telefonisch zu erreichen... Alles vergeblich, es gab nie eine Antwort.
Für eine Firma ist ein derartiges Recruiterverhalten aus meiner Sicht absolut angemessen und vermittelt in keinster Weise den Eindruck von Wertschätzung den Bewerbern gegenüber.
Für das Vorstellen der Benefits mehr Zeit in Anspruch nehmen
Telefonisch besser erreichbar sein
Keine
Anbieten den Standort besuchen zu können.
Ich wurde für zukünftige Stellen vorgemerkt, daher kann ich hier noch keine machen.
Aber wenn die Telefonate mit dem Recruiting die Firmenkultur widerspiegelt, dann ein Arbeitgeber, auf den sich gefreut werden kann.
Macht Lust, Teil des Ganzen zu werden.
Die erste Rückmeldung nach Eingang der Bewerbung könnte etwas schneller erfolgen, allerdings war der Start des Bewerbungsprozesses im August, deswegen könnte hier auch die Urlaubszeit zur späteren Reaktion geführt haben; ansonsten ein sehr angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess, es wurde direkt das "Du" angeboten
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