74 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BayWa AG Vorstellungsgespräche
BayWa
AG
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
indirekte Altersdiskriminierung, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Bewerber/inHat sich 2024 bei BayWa AG als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was bieten Sie? Warum sollte man sich für Ihr Unternehmen engagieren?
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine Eitzenhöfer, HR Strategic RecruitingSenior Employer Branding Expert
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht zufrieden sind. Wir würden uns freuen, wenn Sie mich unter nadine.eitzenhoefer@baywa.de kontaktieren, damit wir Ihre Situation gemeinsam besprechen und eine Lösung finden können.
Viele Grüße
Nadine Eitzenhöfer
Furchtbare Candidate Experience
Bewerber/inHat sich 2023 bei BayWa Baustoffe AG in München als Projektmanager Supply Chain beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung und transparenterer Prozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine Eitzenhöfer, HR Strategic RecruitingSenior Employer Branding Expert
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Wir werden Ihr Feedback intern weitergeben, damit wir uns verbessern können.
Viele Grüße,
Nadine Eitzenhöfer
Dauert zu lange
Bewerber/inHat sich 2024 bei BayWa in München als Mitarbeiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach ein paar Wochen wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier hieß es, dass die Stelle recht zügig zu besetzen sei usw. Kurz darauf erfolgte noch ein "Schnuppertag". Im Anschluss nie wieder was gehört. Auch nicht auf Nachfrage telefonisch oder schriftlich.
Leider sehr schwach. Passt irgendwo zum aktuellen Erscheinungsbild der BayWa. Habe meine Bewerbung zurückgezogen und anderweitig zugesagt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine Eitzenhöfer, HR Strategic RecruitingSenior Employer Branding Expert
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Wir werden Ihr Feedback intern weitergeben, damit wir uns verbessern können.
Viele Grüße,
Nadine Eitzenhöfer
Offener und Wertschätzender Bewerbungsprozess durch internes Recruiting.
Bewerber/inHat sich 2023 bei BayWa AG in München als IT Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Schwächen, Erfahrungen in Transformationen
- Warum Wechsel von einem Provider weg zum Kunden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine Eitzenhöfer, HR Strategic RecruitingSenior Employer Branding Expert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung der BayWa als Arbeitgeber.
Weiterhin alle Gute und viel Spaß im Unternehmen.
Viele Grüße
Nadine Eitzenhöfer
Schlechter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei BayWa in München als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
2 Monate bis zu einem Feedback ist viel zu lange. Derweil hatte ich mit anderen Unternehmen schon mehrere Gespräche geführt.
Macht keinen guten Eindruck.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Angenommene Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei BayWa AG als Kaufmann für Groß/ Außenhandelsmanagent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
/
Bewerbungsfragen
- Möchte ich nicht Angeben
- Abgeschlossene Schulzeit (10 Jahre)
- Ausbildungssuchend
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unseriös
Bewerber/inHat sich 2023 bei BayWa AG in Würzburg als Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung kam er sehr zügig zu einem Vorstellungsgespräch, welches recht angenehm verlief. Die Vorbereitung des Gesprächspartners war jedoch eher dürftig, da in diesem Gespräch nicht einmal Auskunft zum Gehalt gegeben werden konnte (u.a. dafür ist dieses Gespräch ja da).
Eine Rückmeldung sollte ich dann innerhalb von 2 Wochen erhalten. Diese ist bis heute (5 Wochen später) ausgeblieben, trotz Nachfrage am Standort selbst und dem Konzernsitz in München. Keine Antwort zu geben wirkt äußerst unseriös und sollte im Zeitalter von Email & Co. eigentlich nicht mehr vorkommen. Aber Baywa ist scheinbar noch nicht im Jahr 2023 angekommen...
Ganz klar keine Empfehlung!
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnell und freundlich im (Interview)Proezss, sehr schwach im Absagefeedback
Bewerber/inHat sich 2023 bei BayWa AG München in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin es gewohnt, dass man auch ein Absagefeedback erhält, vor allem auf Nachfrage. Immerhin nimmt man sich als KandidatIn 30-45 Minuten Zeit für das Interview. Dann nur gesagt zu bekommen, dass es bessere Profile gab, ist zu wenig. Auch unter Berücksichtigung des Anti Diskrimierungsgesetzes kann man aussagekrätige und hilfreiche Feedbacks geben, mit denen KandidatenInnen arbeiten können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
BayWa AG, Corporate HR, Martin BolleSenior Expert Strategic Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das ehrliches Feedback bezüglich Ihrer Bewerbung. Wir freuen uns, dass Sie das Interview positiv erlebt haben.
Falls Sie sich noch detaillierter über Ihre Verbesserungsvorschläge austauschen wollen, können Sie sich gerne bei mir, Martin Bolle, unter martin.bolle@baywa.de, melden.
Viele Grüße und alles Gute
Martin Bolle, Referent Strategic Recruitment
Ein sehr guter und schneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei BayWa AG in München als SAP Inhouse Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken / Schwächen
- Motivation zum Jobwechsel
- fachliche Themen SAP
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
BayWa AG, Corporate HR, Martin BolleSenior Expert Strategic Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und vor allem die Betonung des sehr guten und schnellen Bewerbungsprozesses. Für Ihren weiteren Weg bei der BayWa als SAP Inhouse Consultant wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Martin Bolle, Referent Strategic Recruiting
Angenehme und aussagekräftige Gespräche, leider späte finale Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei BayWa AG München in München als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem zweiten (und finalen) Gespräch vor Ort wäre eine Rückmeldung innerhalb einer Woche angemessen m.E., zumal hinterlässt die Form (automatisiert, über die Bewerberplattform) m.E. einen faden Beigeschmack, wenn man zuvor zwecks Feedback und Terminvereinbarung bereits in direktem Kontakt stand.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, Frage nach erwähntem anderen Angebot
- Wie sieht der er ideale Job für Sie aus?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
BayWa AG, Corporate HR, Martin BolleSenior Expert Strategic Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr kritisches Feedback. Diese Vorgehensweise entspricht nicht dem, wie wir mit Bewerberinnen und Bewerbern umgehen wollen. Ich möchte mich dafür entschuldigen, dass es in Ihrem Fall so gelaufen ist. Viele Grüße und alles Gute für Sie.
Viele Grüße
Martin Bolle, Referent Strategic Recruiting
Wir setzen auf Transparenz
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