85 Bewertungen von Bewerbern
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich habe mich auf die Stelle des Bereichsleiters beworben. Ich hatte die Anzeige ein paar Wochen vor meiner Bewerbung im Internet gefunden.
Seltsam an der Anzeige aufgefallen war mir die Qualifikation. Von Ingenieur über Techniker bis Betriebswirt. Ich habe dann ein paar Wochen später erst entschieden mich zu bewerben, da die Anzeige noch online war. Vorher habe ich dort angerufen und gefragt, ob die Stelle noch aktuell ist, da sie bereits 2,5 Monate online war. Die Personalerin hat gesagt, dass sich niemand beworben hatte und ich mich unbedingt bewerben soll.
Nach drei Wochen, ohne irgendeine Rückmeldung der BayWa wollte ich dort nochmal nachfragen. Prompt kam per E-Mail eine Absage, „ich passe nicht in das Anforderungsprofil, man ziehe andere Bewerber vor“. Eigenartig, dass sich plötzlich nach 2,5 Monaten Bewerber gefunden haben. Die Ironie dieser Absage wurde begleitet mit einer Stelle, auf die ich mich nicht beworben habe.
Die Personalerin wirkt nicht sehr seriös.
Ich hätte mir zwar gewünscht, dass der Bewerbungsprozess schneller abläuft, aber mir ist eine gründliche Durchführung wichtiger, selbst wenn es etwas länger dauert.
Mein Vorstellungsgespräch bei der BayWa r.e. Rotor Service GmbH in Basdahl war äußerst angenehm und interessant. Von Anfang an herrschte eine behagliche Atmosphäre, in der ein fachkundiger Austausch auf Augenhöhe stattfand. Alle Fragen wurden ausführlich beantwortet und ich bekam einen sehr guten und realistischen Eindruck in die mögliche Zusammenarbeit. Das sollte in jedem Bewerbungsgespräch so sein! Großartig!
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Der AG könnte sich an den Fahrkosten bei Anreise von >1Std. beteiligen
Bitte überlegt euch mal wer welche Bewerbungsgespräche beginnt und weiterführt. Die ersten Kontakte waren mit MitarbeiterInnen, die so ganz nett waren, viel von sich redeten, aber am Ende wohl nichts zu entscheiden haben. Saubere Linie rein, Entscheider früher einbinden und nicht zu früh falsche Hoffnungen beim Bewerber erzeugen. Das Geduze bei der Bewerbung bereits zu beginnen find ich ebenfalls etwas irritierend.
Den Bewerber donnerstags über 400km anreisen lassen und dann am Montag abzusagen, "man hätte jemand Besseres gefunden" ...alles klar.
Der Entscheider kommt aus der Solar-Technik-Ecke, braucht einen Vermarkter und fragt einen nur nach Technik?!
Während des Bewerbungsgesprächs die interne Diskussionen anfangen auf welcher Basis denn jetzt der Vertrag anzufertigen ist....merkwürdig, recht unkoordiniert. Man fühlt sich da als Bewerber nicht unbedingt ernst genommen und etwas lost.
Es ist im Vorfeld angekündigt worden, dass bei einem "Kistenschieber" wie BayWa r.e. kein großes Gehalt zu erwarten ist, aber das es sooo wenig ist, war nicht klar.
Am Rande: der Eingangbereich ist eine Katastrophe, da mag man direkt weglaufen. Das ist eure Visitenkarte!
Wechselgrund, Erfahrungen im Bereich Solar bzw. Key accounting
Keine Verbesserungsvorschläge.
Ich fand sowohl mein Bewerbungsgespräch als auch die Absage sehr professionell. Das Gespräch selbst war sehr offen und freundlich. Besonders nett finde ich, dass die Absage zur Stelle telefonisch weitergegeben wurde.
Vom ersten Moment an bestand eine sehr angenehme Atmosphäre. Meine Gesprächspartner waren sehr freundlich und auf Augenhöhe, dennoch sehr professionell. Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, dass ein ehrliches Interesse an meiner Person bestand und kein 0815 Vorstellungsgespräch nach standardisiertem Ablauf geführt wurde. Außerdem gab es ausreichend viele Möglichkeiten, das Unternehmen sowie die zukünftigen Kollegen kennenzulernen. Weiter so!
Gehalt & Überstundenregelung könnten verbessert werden, oder zumindest von Anfang an transparenter kommuniziert werden
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