BayWa 

r.e. 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu- bzw. Absage an wartende Bewerber verschicken und die Bewerber nicht wochenlang im Ungewissen lassen. Meine Bewerbung ging Anfang Januar raus und bis heute habe ich, bis auf die automatisch generierte Email die den Eingang der Email bestätigt, keine Rückmeldung von BayWa erhalten.
Sehr schlechter Umgang mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Mit großem Interesse und nach einer zeitaufwändige Mühe habe ich mich an einem Abend um die Stelle als Projektentwickler bewerben. Aber leider bekomme ich an nächstem Tag um 8 Uhr eine Absage!
Ich würde gern wissen, ob meine Bewerbungsunterlagen überhaupt geprüft wurden. Wenn ja wie könnte es in so einer kurzen Zeit „sorgfältig“, wie in Email geschrieben wurde, sein? Das finde ich sehr unfair und frustrierend!

Verbesserungsvorschläge

Allen Bewerber*innen einen Bescheid über den aktuellen Status des Bewerbungsverfahrens geben. Das sollte einem national wie international agierendem Unternehmen möglich sein. Von gegenseitigem Respekt kann sonst keine Rede sein. Man kann nur hoffen, dass dies nicht allzu oft vorkommt.

Verbesserungsvorschläge

Am Dienstag beworben. Standard-Empfangsmail als Antwort.
Am Freitag folgte schon Standard-Absagemail, dass nach "SORGFÄLTIGER Prüfung..."

Baywa scheint sich wohl vor qualifizierten Fachkräften nicht retten zu können und für mehr als den Versand von automatisierten Standard-Templates scheint es hier in der Personalabteilung nicht zu reichen. Man sieht es auch an den Kommentaren - nur Standard-Floskeln. "Zu viele Bewerbungen,....usw..."
Dann mal herzlichen Glückwunsch.

Ein interessanter Arbeitgeber - wohl eher nicht.

Verbesserungsvorschläge

Das ist maximal pietätlos und geschmacklos!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während man in dem neuen BayWa r.e Gebäude unten auf sein Vorstellungsgespräch wartet, bekommt man schon die sehr angenehme Athmospähre im Unternehmen zu spüren. Das spätere Bewerbungsgespräch mit zwei sehr kompetenten Frauen verlief sehr gut und man fühlte sich zu keiner Zeit unter Druck gesetzt. Eine Woche nach dem Gespräch erhielt ich eine Zusage und habe mich für die Stelle entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Automatisch generierte, nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur peinlich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz über Aussetzen der Stellenbesetzung aufgrund strategischer Änderungen erläutert lange Dauer und vermeidet unklare Situation zwischen erstem Telefoninterview und Einladung zu zweitem Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Das war eines meiner zügigsten Bewerbungsgespäche, obwohl ich 3 Mitarbeitern des Unternehmens gegenübersaß. Ich hatte den Eindruck, dass die Damen und Herren unter großem Zeitdruck standen. Aufforderung am Anfang "bitte führen Sie uns ganz kurz durch Ihren Lebenslauf, Sie müssen ja nicht alles erwähnen" hat mich etwas überrascht. Tatsächlich kamen kaum Nachfragen, warum ich manche Entscheidungen getroffen habe, was in der Vergangenheit meine Wechselgründe waren etc. Es ging alles sehr husch husch. Nach 45 min war ich dann auch schon wieder draußen.
Die Absage kam telefonisch (was ich persönlich sehr positiv finde - keine unpersönliche Mail) einige Tage später. Die Gründe für die Absage waren nachvollziehbar.

An sich ist es ein tolles Unternehmen, aber das Gespräch hatte ich mir weniger oberflächlich vorgestellt.

Bewerbungsfragen

Rein fachliche Fragen, keine Überraschungen

Verbesserungsvorschläge

Meine online Bewerbung hat wohl niemand angesehen. Die Antworten und spätere Absage kamen mit Standardtext. Leider war der Absagegrund nachweislich falsch, weil die nächsten 2 Monate noch weiter gesucht wurde. Wertschätzung von Menschen und Ehrlichkeit sehen anders aus.