Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als internationale Hotelkette im Bereich Value for Money haben wir einen Trend gesetzt, den wir bis heute klar verfolgen: Der Fokus auf das Wesentliche. Mit mehr als 700 Hotels in 16 Ländern – davon über 170 in Deutschland – haben wir uns zum Marktführer im Value for Money Bereich entwickelt. Wir sind die am schnellsten wachsende Hotelkette in Deutschland und streben weiter nach Wachstum: Bis 2030 planen wir, unsere Hotelanzahl auf 400 Hotels in Deutschland und Österreich und 3.000 Hotels weltweit zu erhöhen.
In unserem Head Office in Hochheim arbeiten tagtäglich über 200 Kolleg:innen in unterschiedlichen Abteilungen daran, unser Produkt noch besser zu machen und neue Hotels zu eröffnen. Nur zusammen können wir die Erfolgsgeschichte von B&B HOTELS weiterschreiben, werde auch du ein Teil davon.
Und wir streben weiter nach Wachstum: Bis 2030 sind 300 Hotels in Deutschland und 3.000 Hotels weltweit geplant. Im Fokus der Expansion liegen Mittel- und Großstädte sowie Metropolregionen mit über 75.000 Einwohnern oder rund 200.000 Übernachtungen pro Jahr und attraktiven, citynahen Lagen sowie guter Verkehrsanbindung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtWir bieten Chancengleichheit für alle Bewerber:innen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines unserer Kernprinzipien. Wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B&B Hotels Germany GmbH.
B&B HOTELS hat mich vom ersten Tag an positiv überrascht. Schon beim Onboarding war klar, dass hier viel Wert auf eine moderne und mitarbeiterfreundliche Arbeitsumgebung gelegt wird. Ich wurde herzlich empfangen und sofort mit allem ausgestattet, was man für den Job braucht – von AirPods über ein Firmenhandy bis hin zu einem leistungsstarken Laptop für das Arbeiten im Büro und im Home Office.
Was ich besonders schätze, ist die flache Hierarchie und die lockere Du-Kultur, die den Umgang untereinander angenehm ...
Ab Tag 1 ist man mitten im Geschehen und fühlt sich sofort wohl. Respektvoller Umgang, ungeachtet der Position. Man ist flexibel in jeglicher Hinsicht. Durch den ermöglichten Freiraum ist man als Arbeitnehmer entsprechend motiviert, alles zu geben. Zudem werden Mitarbeiter, wenn sie das wollen, in Entscheidungsprozesse einbezogen und regelmäßiges Feedback in beide Richtungen wird ebenso gelebt.
Ich bin seit September 2023 bei B&B Hotels Germany GmbH tätig und kann bisher nur Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich gut, geprägt von gegenseitigem Respekt und einem starken Teamgeist. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos.
Für mich als Elternteil finde ich super, dass es ein Eltern-Kind Büro gibt. Alle sind super lieb und die Kinder fühlen sich wohl.
Arbeitszeit, Verhalten von Vorgesetzten, Transparenz. Das meiste was einem erzählt und gezeigt wird stimmt nicht.
Wenn sich Vorgesetztenverhalten und Kommunikationsstrukturen sowie zeitliche Flexibilität verbessern würden wäre es ein Arbeitgeber den man in Erwägung ziehen kann.
Bisher nichts , alle vorherigen Arbeitgeber können sich hier ein paar Scheiben abschneiden…
Einziger echter Kritikpunkt ist die Bezahlung, die etwas unter dem Schnitt für diese Position liegt. Andererseits gibt es so viel auf der Habenseite, dass man das verschmerzen kann.
Kollegen arbeiten leider gegeneinander
Man wird bei Fragen abgewiesen
(von bestimmten Personen in der Einarbeitung)
Die Teamleiter sind selber so gut wie nie da.
Feedback an den Teamleiter kommt nur von einer Person. Falls die Person einen nicht mag, hat man leider verloren.
Kommunikation gibt es nicht.
Es werden zwar immer Feedbackgespräche durchgeführt, leider kommt aber kein Feedback zustande.
Daher weiß man eigentlich nie wo man steht.
Wenn man an den außerberuflichen Aktionen nicht teilnimmt, hat man verloren. ( egal ...
B&B macht schon sehr viel richtig. Wenn ich etwas kritisieren müsste, wäre es, dass der Workload phasenweise sehr hoch ist (bedingt durch das starke Wachstum) und Prozesse an der ein oder anderen Stelle verbessert werden könnten. Aber auch hier ist B&B bemüht Abhilfe zu schaffen.
Alles was ich dort oben als schlecht angegeben hab.
Gibt es keine, weiter so.
Kontinuierlich Prozesse optimieren und weiter Strukturen schaffen.
Ehrliche und transparente Kommunikation wäre von Vorteil
Mehr Frauen in Führungspositionen wäre toll, nicht immer auf jeden Trend springen, Prios die abgesprochen wurden auch einhalten...das wirbelt manchmal durcheinander
Der am besten bewertete Faktor von B&B Hotels Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei B&B HOTELS ist stark, unterstützt durch regelmäßige Mitarbeiterevents wie Away Days, das Good Vibes Budget für gemeinsame Aktivitäten, Sommerfeste sowie Aufenthaltsräume mit Tischkicker Dart, Nintendo usw.
Top , man unterstützt sich Untereinander
Jeder hilft jedem. "Als Solist bist du zwar schnell. Als Team kommst du aber weiter!"
Die Atmosphäre und gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen ist gut.
Ich finds überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&B Hotels Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehälter sind unter Durchschnitt
Da geht noch was nach oben.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist ;) - im Marketing verdient man eher schlechter.. aber auch generell könnte es besser bezahlt sein. Viel Arbeit, wenig Geld.
Gehalt wird aber immer pünktlich bezahlt.
12€ pro Stunde
Konzept zu Gehaltserhöhungen sollte überdacht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es viele Möglichkeiten.
Es gibt keine weiter Bildung
Zum Einstieg sowie Jahresbeginn werden kurzfristige und langfristige Ziele besprochen und dann auch verfolgt.
Es gibt u.a. Coachings für neue Kräfte in Führungspositionen, jedoch bisher keine Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung vor dieser Stufe.
Vorgesetzte kleben, wenn Nachbesetzt wird, nur mit Vitamin B von Außen.
Ja sehr gut