Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BB Radio die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Pflicht erfüllen oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier wieder: Es mangelt an Wertschätzung. Das zieht sich durch Mails, WhatsApp-Nachrichten, direkte Gespräche und Sachen, die man hintenrum erfährt.
Gibt solche und solche. Viele sind vereint in der Unzufriedenheit mit ihrem Job, allerdings macht niemand den Mund auf. Das ist auch verständlich bei einer Geschäftsführung, die jede Kritik und Kündigung persönlich nimmt.
Überstunden musste ich selten machen. Aber: Für Arbeit an Sonn- und Feiertagen gibt es nur einen Ausgleichstag. Aus anderen Sendern kenne ich es so, dass man dafür zusätzliche Überstunden angerechnet bekommt. Und weiterer Kritikpunkt: Es ist absolut üblich, im Urlaub und nach Feierabend telefonisch und/oder schriftlich kontaktiert zu werden.
Null Sterne sind leider nicht möglich. Eine so starke Hierarchie wie in diesem Laden habe ich noch nicht erlebt. Die Grundeinstellung ist: „Wir sind der größte Sender in Brandenburg und ihr könnt froh sein, hier zu arbeiten.“ Dass daran nichts stimmt, hat bis heute niemand gemerkt. Es herrscht ein Klima der Angst, man bekommt nicht das Gefühl, dass man wertgeschätzt wird - bis auf die Sushi-Reste, die manchmal in der Küche stehen, wenn die Geschäftsführung wieder für ein halbes Volo-Gehalt Essen bestellt hat.
Moderation kann durchaus Spaß machen, allerdings nicht bei einem Sender, der den Wortanteil am liebsten auf null reduzieren würde. Wenn es dann doch mal etwas zu sagen gibt, dann müssen in der Regel einfallslose Gewinnspiele promotet oder die immergleiche Musik als alles andere, aber nicht immergleich verkauft werden. Aber bitte in 30 Sekunden.
Geht schon los bei der Einrichtung der Büros und der Redaktion - man hat den Eindruck, man befinde sich in einem Callcenter und nicht an einem Ort, an dem man kreativ arbeiten möchte. Das scheint allerdings auch gar nicht erwünscht zu sein, aber dazu unten mehr.
Der Umgangston ist häufig wenig wertschätzend bis respektlos, zudem gibt es starke Hierarchien, viele Mitarbeitende (von Moderator:innen über Vorgesetzte bis zur Musikredaktion) bilden sich sehr viel auf sich ein. Wer rassistische oder sexistische Witze machen will, hat hier einen Safe Space.