84 Bewertungen von Bewerbern
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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In beiden Gesprächen herrschte eine angenehme Atmosphäre mit den "klassischen" Fragen zum Lebenslauf und zur Motivation, dass Unternehmen zu wechseln. Auch auf Fragen meinerseits wurde zufriedenstellend eingegangen. Stressfragen wurden keine gestellt.
Im Gespräch wurden einem die Worte im Mund umgedreht und jedes einzelne Wort auf die Goldwaage gelegt. Es entstand dadurch eine sehr unangenehme Atmosphäre. Mir wurde das Gefühl gegeben ich wüsste nicht was ich will. Da es sich um ein freiwilliges Praktikum handelte,war ich mir aber meiner Sache sicher! Sonst hätte ich den weiten Weg nicht auf mich genommen. Also wurde viel Stress und Verunsicherung seitens B.braun ausgewirkt.
6 Wochen nach Absenden der Bewerbung fand das Vorstellungsgespräch statt.
Warum Aesculap, nachdem ich bei zwei anderen namhaften Unternehmen während des Studiums tätig war.
3 Wochen nach Vorstellungsgespräch erhält man immer noch keine Rückmeldung, obwohl eine Antwort nach 1 Woche zugesichert wurde.
Ende letzten Jahres (2015) beworben und die Zusage für ein Vorstellungsgespräch folgte wenig später per Mail.
Anfang des Jahres das Gespräch, was wirklich sehr angenehm war. Keine typischen Bewerbungsfragen. Trotzdem war es ein professionelles Gespräch.
Sie wollten den Menschen hinter der Bewerbung kennenlernen. Sie haben ebenfalls ausführlich über die Vakanz und deren Stellenbeschreibung gesprochen.
Keine 2 Wochen später kam die nächste Mail für ein weiteres Gespräch, jedoch wurde mir bereits vor dem 2. Gespräch telefonisch die Zusage für die beworbene Vakanz übermittelt.
Was auch positiv hervorzuheben ist, dass die Firma B. Braun jemanden hat, die einem bei der Wohnungs- bzw. Zimmersuche behilflich ist.
Nach der Bewerbung vergingen zwei Monate ohne Reaktion auf mehrfache Anrufe. Erst nach einem Schreiben per Email erfolgte eine Antwort nach wiederum zwei Wochen. Durchgängig wird in unpersönlicher Anrede im Schriftverkehr (Sehr geehrte/r Frau / Herr) kommuniziert. Nachdem das Erstgespräch beendet war, erfolgte die Rückfrage zum Gehalt per Email, was vermuten lässt, dass die Gehaltsfrage vergessen wurde. Nach dem Erstgespräch vergingen erneut mehrere Wochen ohne Rückmeldung, wobei die Stellenausschreibung über das Online Portal reaktiviert wurde. Anschließend wurde die Absage schriftlich kommuniziert. Der gesamte Rekrutierungsprozess wirkte somit sehr unprofessionell.
Nach 6 Wochen habe ich angerufen mir wurde versichert, dass der zuständige Personaler zurückruft. In der folgenden Woche habe ich per email eine Absage bekommen.
Die Personalverantwortliche war leider nicht auf einen stotternden Menschen wie ich es bin vorbereitet. Als Absagegrund wurde mir per Telefon( ich habe nach wochenlangem warten angerufen) mitgeteilt, dass es den Mitarbeitern und mir nicht zugemutet werden kann, dass durch meine Sprechstörung das Telefonieren (intern) behindert wird. Hätte ich mich auf das Anti-Diskriminierungsgesetz berufen, wäre bbraun ganz schön ins schwimmen gekommen und die Personalerin wahrscheinlich ihren Job los. Bewerbungsgespräch war geprägt von hoher Anspannung bei der Personalerin, weil sie anscheinend mit Sprechbehinderten nicht umgehen kann. Schade das es noch soviel Diskriminierung gibt.
Über mehrere Monate bekam ich keine Antwort zu meiner Bewerbung. Erst nach mehrmaligen Nachfragen bekam ich die Absage. Allerdings nur in einer Zeile Satz. Dies passt nicht zu dem Bild als Weltkonzern.
Ich habe mich auf eine IT-Stelle beworben. Es wurden 2 Interviews durchgeführt. Fachfragen wurden kaum gestellt. Von mir gestellte Fachfragen konnten nicht oder nur sehr oberflächlich beantwortet werden.
Der Vertreter des Fachbereichs hat sich selbst gern reden gehört und hielt minutenlange Monologe über seine Karriere. Ein Interesse am Bewerber und seinen Fähigkeiten war nicht wirklich zu verspüren.
Wer einen innovativen Arbeitgeber sucht, welcher aktuelle Technologien und Entwicklungsmodelle einsetzt kann sich eine Bewerbung bei B. Braun sparen. Eingesetzte Tools und Frameworks stammen aus der Steinzeit der IT. Mein Vorschlag zum Einsatz agiler Entwicklungsmethoden wurde belächelt.
Leider ist das Unternehmen, zumindest im IT-Bereich noch nicht in diesem Jahrtausend angekommen.
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