25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts, absolut nichts.
Man wird abgezockt, wo es nur geht. Nachweise und Erklärung treffen auf taube Ohren bei den Vorgesetzten, da diese Umsatz erwirtschaften sollen, auf Kosten der Mitarbeiter. Hatte außerdem einen Arbeitsunfall und als dank durfte ich weniger Lohn erhalten und man hat mich genervt, wann man wieder kommt.
Was interessiert mich der Weg und Verlauf des Chefs als Präsi, wenn man seine Mitarbeiter schlecht behandelt.
Weniger Gelaber über den Chef und mehr Zeit in ehrliche und gute Benefits investieren, damit die Mitarbeiter auch das Gefühl haben, wertgeschätzt zu werden.
Mitarbeitern zeigen, dass diese NICHT auswechselbar sind und aufhören zu sagen, dass man auswechselbar ist!
Hin und wieder frische Luft am Boden schnuppern, sonst sieht man gar nicht mehr den Boden, wenn man ständig mit erhöhtem Blick läuft.
Kann man sich denken, wenn man sich meine und andere Rezensionen durchliest.
Wenn die Auftraggeber wüssten, wie intern alles abläuft und wie mit dem Mitarbeitern umgegangen wird, dann wäre das Image noch schlechter.
Work-Life-Balance ist ein fremdwort
Keine Chance, da will man keine Karriere machen
Keine Zuschläge, kein Urlaubsgeld und Lohn ist unterirdisch.
Die Kollegen haben schon versucht untereinander trotz schlechter Bedingungen, dass beste drauß zu machen.
Personen, die sich nicht ausnutzen/abzocken lassen wollten, wurden dann auch von den Lieblingen komisch angeguckt.
Irgendwelche Vorgesetzten, die keine Ahnung haben und Hauptsache Geld einholen sollen (Pflichtumsatz).
Arrogantes erscheinen und Möchtegern töne spucken, dass Überstunden erwartet werden und damals die Personen nicht gemeckert haben. Die Menschen werden schlauer und wollen nicht ausgebeutet werden, für eine Firma, wie diese oder Vorgesetzten, die noch in den 70iger hängen geblieben sind.
Mo-Sa arbeiten oder auch bis in die Nacht reinarbeiten, war keine Ausnahme. Überstunden werden ERWARTET und nicht ausgezahlt. Ein "Nein", zu Überstunden gab es nicht, da es Pflicht war, nur wurde das nicht gerne gesagt.
Absolutes Chaos! Selbst untereinander schaften die Vorgesetzten es nicht.
0,000000000000000000000%
Es wird viel versprochen und nichts eingehalten. Wochenendzuschläge werden versprochen und nicht ausgezahlt.
Gab es nicht
Alles
Sich am besten auflösen
Super schlecht
Unbeliebt
Lacher
Will man nicht
Ein Lacher
Arrogant überheblich
Interesse gleich null
Nur bei Fehlern
Mindestlohn
Dienst nach Vorschrift
Die Prozesse aktiv mitgestalten zu können
Fehlende Wertschätzung, schlechte Bezahlung , keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten , keine Benefiz
Bessere Geräte, bessere Löhne, Mitarbeiter nicht als Zuchtbullen sehen.
Keine Fairness, Angespanntes Betriebsklima.
Überstunden sind gang und gebe, eher schluss machen wird nicht gerne gesehen.
Direktheit und Erlichkeit ist nicht vorhanden. Einem wird freundlich hallo gesagt und plötzlich ist man am nächsten Tag gekündigt.
Wer nicht schnell genug arbeiten kann ist raus.
Keine nachvollziehbaren entscheidungen der Vorgesetzten.
Schlechte Geräte und Technik.
Benötigt sehr viele verbesserungen
So billig wie möglich.
Kann sich als seriös darstellen
Keine guten Bedingungen für produktive Arbeiter. Dienstfahrten / Dienstwege werden nicht bezahlt obwohl sie es müssen.
An den Rahmentarifvertrag halten zur Info:
Ab 2021 haben alle Beschäftigten im Gebäudereiniger-Handwerk Anspruch auf 30 Urlaubstage, sofern sie an fünf Tagen pro Woche arbeiten. Erfolgt die Arbeit an mehr oder weniger Tagen, erhöht oder verringert sich der Jahresurlaub entsprechend.
Für Angestellte, die sich im 1. Beschäftigungsjahr befinden, gilt 2020 noch eine Übergangsregelung. Sie haben bis Jahresende einen Urlaubsanspruch von 29 Arbeitstagen.
Wie soll die Stimmung sein bei den Ungang.
Achten sehr auf ihr Image als seriös aufzutreten.
Keine Chancen
Es wird nur das Minimum bezahlt, Fachkräfte werden mit LG1 (10,80€) entlohnt obwohl LG 6 für gelernte gilt!
Egoisten.
Leute werden leider über den Tisch gezogen vor allem in der Reinigung.
Manche Kollegen versteht man kaum...
Am besten ist sich ein und aus zu loggen aus der App weil Dienstwege nicht bezahlt werden. Tolle App
Sehr angenehm
Weiter-/Fortbildungen werden gefördert.
Sehr gut. Es wird bereichsübergreifend geholfen und unterstützt.
Hier werden ebenfalls keine Unterschiede gemacht. Gleichstellung auf jeder Ebene.
Hat auch in stressigen Momenten ein Ohr für seine Angestellten. Nimmt sich Zeit und hilft Lösungen zu finden.
Modernes Equipment.
Ist das A und O und wird gepflegt.
Hier werden keine Unterschiede jeglicher Art gemacht.
Abwechslungsreich.
Sehr kollegial, hilfsbereit und hat in schwierigen Situationen immer eine schnelle Lösung parat.
Nichts...
Wüsste ich jetzt keine...
Immer sehr hilfsbereit....
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Der Arbeitgeber interressiert sich für seine Mitarbeiter und hat ein offenes Ohr für Vorschläge und Ideen.
Es wird Abteilungsübergeifend eng zusammen gearbeitet um Herausforderungen optimal zu lösen.
Sehr nette Kollegen!
Unkomplizierte, kurze Wege, erlauben eine schnelle Lösung (auch Abteilungsübergreifend) zu finden
Die Arbeit ist sehr vielschichtig und wird nie langweilig.
So verdient kununu Geld.