BBU 

Verband 

Berlin-Brandenburgischer 

Wohnungsunternehmen 

e.V.

Unternehmenskultur

Kollegen in einigen Bereichen wirken häufig frustriert und überarbeitet. Die Hierarchien sind sehr starr, der Führungsstil wirkt veraltet. Eine positive Fehlerkultur oder konstruktives Feedback habe ich kaum wahrgenommen. Ein Vertrauensverhältnis mit der Personalabteilung, dem Vorstand oder dem Betriebsrat gab es meiner Wahrnehmung nach zuletzt nicht. Mein Eindruck war, dass sich die Situation seit der Jahresmitte eher verschlechtert hat.
Die Bürohunde wirken sich jedoch positiv auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre aus.

Die einzige gesteuerte Kommunikation der Fachabteilungen ist eine alle paar Wochen stattfindende zwei- bis dreistündige Sitzung, in der jeder seinen Terminkalender erzählen darf, während der Rest gelangweilt daneben sitzt. Abgesehen von mitunter interessanten politischen Einordnungen ganz zu Beginn, hatte ich nicht den Eindruck, dass diese Termine irgendeine inhaltliche Relevanz für die Kollegen haben.
Teamübergreifend gibt es darüber hinaus kaum Austausch. Die Zusammenarbeit wird stellenweise eher erschwert, weil beispielsweise die Teilnahme an Arbeitskreisen behandelt wird wie eine exklusive Clubmitgliedschaft. Mitgliedsunternehmen dürfen sich ebenfalls nur dann aktiv einbringen, wenn sie einen guten Draht zur Führungsebene haben. Einen transparenten Zugang zu partizipativen Formaten gibt es nicht.

In einigen Bereichen sehr gut. Stellenweise scheint es jedoch Animositäten und Lästereien zu geben.

Habe ich persönlich mit Ausnahme weniger Urlaubseinschränkungen zu bestimmten Terminen positiv wahrgenommen. In anderen Abteilungen wirkte das aber anders

Quasi nicht ansprechbar und m.E. völlig unprofessionell im Management der Mitarbeiter. Feste Termine gab es trotz Drängen meinerseits nicht. Für die spärlichen Abstimmungen gab es im Vorfeld maximal einen festgelegten Tag, an dem man sich konstant bereit zu halten hatte. Das führte leider dazu, dass man jedes Mal wieder von vorne anfangen musste und mit vielen Projekten nicht voran kam. Bereits getroffene Entscheidungen wurden wieder
umgeworfen, selbst entscheiden durfte man nichts. Allen anderen Kollegen, mit denen ich darüber gesprochen habe, ging es ähnlich.
Auf Kritik wurde nicht reagiert, Vorschläge ignoriert, Jahresgespräche gab es nicht. Seit dem Tag meiner Kündigung hat meine Führungskraft nicht mehr mit mir gesprochen und sich auch nicht von mir verabschiedet. Rückwirkend passt das zu den Erfahrungen anderer (Ex-)Kollegen. Die Geringschätzung, die den eigenen Mitarbeitern hier entgegengebracht wird, ist erschreckend aber leider auch sehr bezeichnend.

Die Verbandsarbeit an sich ist sehr spannend. Leider werden sämtliche Handlungsmöglichkeiten durch die bestehende Hierarchie stark eingeschränkt, sofern man nicht versucht, daran vorbeizuarbeiten.