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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWertschätzung und Augenhöhe sowie ein freundschaftlicher Umgang miteinander und Gestaltungsspielräume in meiner Arbeit.
Hunde dürfen nach Absprache im Team mit ins Büro gebracht werden aber die Rücksichtnahme auf Kolleg*innen, die Hunde nicht so schätzen, wird auch im Blick gehalten.
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit mit einem tollen Team.
Hier hat man die Möglichkeit, seine Expertise in verschiedenen Bereichen der Wohnungswirtschaft zu erweitern, einschließlich technischer, politischer, sozialer Aspekte und mehr
Meine fachliche Expertise wird geschätzt, ich kann meine Aufgaben im Team mit dem nötigen Gestaltungsspielraum selbständig organisieren und erledigen.
Am Wohl der Mitarbeiter interessiert, persönliche (auch private) Belange werden stets berücksichtigt.
Einige Prozesse sind etwas veraltet.
...dass ich mitunter zu lange auf eine Entscheidung warten muss.
...dass ich mitunter zu lange auf eine Entscheidung warten muss.
Der Umgang mit Überstunden ist erbärmlich und das Arbeitsaufkommen ist überladen.
Der menschliche Umgang ist katastrophal.
1) Auf Vorstandsebene auf die gute politische Arbeit fokussieren und Führungsverantwortung möglichst auslagern, da hierfür offensichtlich die zeitlichen Kapazitäten fehlen
2) Mitarbeitern mehr Entscheidungskompetenz einräumen
3) Das weiter oben adressierte Format zeitlich auf maximal eine Stunde begrenzen und thematisch stärker auf aktuelle Debatten und die Arbeitsschwerpunkte der Mitarbeiter ausrichten, anstatt auf deren Termine
4) Das massive Nachwuchsproblem adressieren. Versuchen Leute aus dem Ruhestand zu holen, um offene Positionen zu besetzen, ist keine nachhaltige Lösung
5) Gartenmöbel kaufen! Allein die Möglichkeit, ...
Weitere Prozesse digitalisieren, um Papier zu sparen.
Manche Prozesse könnten etwas verschlankt werden
Der Vorstand sollte sich entweder um 180 Grad drehen oder einfach jemand anderes ans Ruder lassen.
Man stellt hochqualitatives Personal ein, schmückt sich damit, nutzt diese Ressourcen aber gar nicht. Man sollte seinem (ganzen) Personal mal etwas Vertrauen schenken, die Mitarbeiter sind gut, lasst sie auch mal machen wofür sie bezahlt werden.
Es gibt mehr Raum für Möglichkeiten zur verbesserten digitalen Transformation
Der am besten bewertete Faktor von BBU Verband Berlin-Brandenburgischer Wohnungsunternehmen ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schönes helles Büro. Man hat einen eigenen Arbeitsplatz in einem Raum, den man sich maximal mit einer zweiten Person teilt. Die Technische Ausstattung ist ausreichend. Hunde dürfen, in Absprache mit den Kollegen, mit zur Arbeit gebracht werden.
Schöne, komfortable Büros in verkehrsgünstiger Lage. In der Regel Einzel- oder Doppelbüros kein Desksharing.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, wenn auch nicht ganz modern. Ruhige Lage, gute Erreichbarkeit. Leider wird keine räumliche Möglichkeit für die Mittagspause angeboten; da die Inanspruchnahme der Mittagspause aber im Prinzip unerwünscht ist, ist das jedoch relativ.
Repräsentatives Firmengebäude ohne Großraumbüros und entsprechend angenehm-ruhiger Arbeitsplatzumgebung. Sehr gute Verkehrsanbindung.
In den Büroräumen ist ausreichend Platz, die technische Ausstattung stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBU Verband Berlin-Brandenburgischer Wohnungsunternehmen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Gegönnt wird einem nichts - wenn man gekündigt hat nicht einmal mehr der Inflationsausgleich. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht. Gezahlt wird meistens pünktlich.
Immer pünktliche Bezahlung, Sozialleistungen ausbaufähig.
Es gibt nicht einmal einen Zuschuss für ein BVG-Ticket. Für jüngere Angestellte sind beispielsweise Rentenzuschüsse oder ähnliches nicht einmal in der Diskussion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Individuell zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Regel. Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten leider begrenzt, persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Teams und der Themen wird aber gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Verbands sehr begrenzt. Weiterbildungsangebote gab es während meiner Zeit nicht.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering, da die Abteilungen recht klein sind. Aber das weiß man von Anfang an.
festgelegte Prozesse zu Weiterbildung gibt es nicht, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten natürlich schon.
Sehr gute fachliche Weiterbildung, die zugeschnitten auf den Mitarbeiter angelegt ist.
Karriereentwicklung ist auf Grund der Größe des Unternehmens und der zu besetzenden Positionen nur ein eingeschränkt möglich.
