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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BBZ Altenkirchen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BBZ Altenkirchen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BBZ Altenkirchen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In meinen Teams begegnen wir uns auf Augenhöhe, reden meistens mit- und nicht übereinander.

5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist offen und das Wort gilt.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf nur so arbeiten, wie es einem vorgekaut wurde. Auch wenn derjenige gar keine Ahnung von der Materie hat und das auch noch unlogisch und peinlich ist.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial ja. Nur wenn die Kollegen weiterkommen wollten und aus dem hundenapf getrunken haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Schublade

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt als positiv zu bezeichnen. Das Unternehmen steht hinter seinen Mitarbeitern und ist stets bemüht, Lösungen bei Problemlagen zu finden und Arbeitsplätze langfristig zu erhalten.
Lediglich bei den heute häufig sehr wichtigen „Benefits“ ist Nachholbedarf angezeigt. Weder werden an den Standorten einheitlich Fahrtkosten an die Mitarbeiter bezahlt (hier gilt bestenfalls eine Standortbezogene Einzelfalllösung), noch gibt es sonstige Zusatzleistungen, wie etwa eine Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen. Auch beim Thema Fortbildung tut sich das Unternehmen ein wenig schwer. Bis auf die für die Träger-Zertifizierung erforderlichen Qualifikationen wie z.B. AdA-Schein und Ersthelferausbildung gibt es derzeit keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

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