209 Bewertungen von Bewerbern
209 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bewerbung bei Bearing Point und der gesamte Bewerbungsprozess ist mir absolut positiv in Erinnerung geblieben - sowohl in Hinblick auf sachliche als auch persönliche Bewertungskriterien:
- Der Prozess war transparent, es gab eine klare sowie offene Kommunikation und Absprachen wurden eingehalten.
- Ich war zu drei Terminen eingeladen: Es gab zwei Einzelgespräche und ein eintägiges Assessment Center. Bei allen Terminen herrschte durchgängig eine äußerst angenehme Atmosphäre - dazu haben nicht nur die Interviewpartner von Bearing Point, sondern überraschenderweise auch die Mitbewerber im Assessment Center beigetragen, sodass man sich die Arbeit in besagtem Unternehmen sehr gut vorstellen konnte.
- Die Gespräche und Aufgaben waren interessant und herausfordernd.
- Bearing Point bemühte sich um die Bewerber und ich fühlte mich zu jedem Zeitpunkt wertgeschätzt - vorbildlich.
Alles in allem: TOP.
Einziger Wermutstropfen war, dass zum damaligen Zeitpunkt hinsichtlich des Standortes leider keine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung gefunden werden konnte.
Das angenehmste Bewerbungsgespräch bis dato. Das Gespräch hat mit dem zuständigen Partner statt gefunden und ging ca. 1,5 Stunden. Es wurden die "normalen" Personaler Fragen gestellt, aber es wurden auch auf die einzelenen Stationen in meinen CV intensiv eingegangen. Nach durchsprach der bislang abgeschlossenen Projekte wurde auch diskutiert.
Gründe für meinen Wechsel
Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre. Leider eine unpersönliche Absage, obwohl mir zugesichert wurde, dass ich eine Runde weiter sei. Den Grund habe ich nicht erfahren. Ob es wohl an der Massenabfertigung von Bewerbern liegt? Leider kein guter Umgang.
Wirklich das beste Bewerbungsgespräch was ich jemals hatte. Tolle und entspannte Atmosphäre, nettes Kennenlernen mit wirklichem Interesse an meiner Person anstatt des typisches Stärken, Schwächen, Lebenslauf bla bla.
- persönliches Gespräch mit einem Partner und einem Manager
Sehr angenehm, Gesprächspartner waren hervorragend über meinen Werdegang informiert und gingen diesen mit mir detailliert durch. Spannende Zwischenfragen wurden gestellt und diskutiert. Alles Fragen meinerseits wurden genau erklärt, Info-Material zur Verfügung gestellt sowie weiteres Vorgehen angenehm skizziert. Projektbeispiele und Vorgehensweisen wurden dargestellt.
Sehr familiäre Atmosphäre, Feedback inform eines Angebotes kam innerhalb einer Woche. Im Anschluss war der Ansprechpartner und HR für weitere Fragen immer erreichbar, sehr angenehm.
Sehr angenehme Kontakte, ich wurde sehr wertschätzend behandelt, in den Verhandlungen (Vertrag usw.) gab es keine Meinungsverschiedenheiten.
Vorstellungsgespräch abseits aller Konventionen.
Habe mich als Berufserfahrener (11J+) beworben. Wurde eingeladen & im Gespräch gefragt, warum ausgerechnet jetzt die Beraterbranche. Kann sein, dass ich nicht (im Sinne von BP) optimal geantwortet habe. Ab da war m. E. die Lust mir weiter zuzuhören, dann auch irgendwie bei der Gegenseite schon vergangen (quasi nach Minute 15). Hatte das Gefühl (wohlgemerkt, war mein pers. empfinden, muss so nicht gemeint gewesen sein), dass ich nerve. Man war auch nicht gut auf mich vorbereitet. Die gestellten Fragen waren abstrus. Irgendwie von Anfang an eine komische Gesprächsatmospähre, die ich auch nicht mehr durchbrechen konnte. Ich habe mir dann - ehrlich gesagt - auch keine Mühe mehr gegeben. Konsequenz: Schon am nächsten Tag kam die Absage.
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