BearingPoint 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Professionelle Interviewführung - HR sollte vor allem beim 2. Gespräch dabei sein
- Keine banalen Fragen wie "wie viele McDonalds gibt es in Deutschland?" stellen
- Sich nach dem Interview melden (kein Job-Ghosting)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich beworben und all meine Urkunden aus dem Studium sowie Arbeitszeugnisse hochgeladen.
Nach einiger Zeit wurde ich aufgefordert meine Notenübersicht aus dem Bachelor einzureichen, obwohl dieser Abschluss bereits 8 Jahre her ist und ich außerdem noch einen Master habe.
Ich finde es etwas fragwürdig, warum ausgerechnet eine Notenübersicht aus einem Bachelorstudium angefordert wird, wenn die Urkunde mit Abschlussnote, sowie eine Masterurkunde und diverse Arbeitszeugnisse vorliegen.
Eine Erklärung habe ich nicht bekommen und den Prozess daher abgebrochen.

Verbesserungsvorschläge

Einbindung von Peers im Einstellungsprozess für tiefere Einblicke und bessere Teamdynamik

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess ist super schwierig einzuschätzen.

Zunächst erhält man recht zeitnah eine Rückmeldung, dass man „mitten im Prozess der Prüfung der Unterlagen“ sei. Dann dauert es wiederum 2 Wochen bis zur nächsten Rückmeldung. Es folgt eine Einladung zum Online Test, welcher durchaus machbar ist und man erhält auch direkt eine Rückmeldung zur Leistung und kann sehen, wie man im Vergleich zum Schnitt steht.
Keine 24h später kommt dann bei erfolgreichem Ergebnis die Rückmeldung, dass bald Kollegen für die Terminabstimmung auf einen zukommen werden. Diese Ankündigung ist nun über einen Monat her…

Ich interpretiere das als Absage (?). Nur seltsam, da ja zuerst durchweg positives Feedback kommt.

Also schwer einzuschätzen, was hier wirklich hinter den Kulissen passiert und definitiv sehr undankbar gegenüber den Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Bitte stellt den Bewerbungsprozess transparenter dar! Ich habe bereits alle möglichen Ansprechpartner kontaktiert und nach einem Update gefragt. Sie sind entweder nicht erreichbar oder wissen nicht, wie der aktuelle Stand ist. Das ist sehr frustrierend!

Bewerbungsfragen

Ich durfte mich und meinen Werdegang vorstellen und dann kamen Fragen zu meiner Motivation aber alles sehr interessiert und ohne Hintergedanke.

Verbesserungsvorschläge

Erklärung des gesamten Bewerbungsprozess + Gesprächsinhalte auf Website oder bei Erstkontakt

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Gespräch und dem Eingang der Unterlagen sollte ich für einen Case für die beiden darauffolgenden Wochen mögliche Termine nennen. Auf meine Vorschläge wurde zunächst drei Wochen gar nicht reagiert, um dann mich nochmal um weitere Terminvorschläge zu bitte, da die verantwortlichen Personen mich laut eignere Aussage einfach vergessen haben. Nachdem ich weitere Termine vorgeschlagen habe und das Case Interview stattgefunden hat, wollten sich die Verantwortlichen bis Ende der Woche melden. Dies ist nun 3 Wochen her, ohne eine weitere Rückmeldung. Auf meine Nachfrage wurde nicht reagiert. Bis heute stehe ich also ohne Rückmeldung da.

Verbesserungsvorschläge

Der Interview-Partner hätte sich insgesamt besser vorbereiten können. Er hat wiederholt falsche Angaben über mich gemacht, wie zum Beispiel meine Herkunft und meinen Studienort. Außerdem konsequente falsche Aussprache meines Nachnamens (es wurde sich gesiezt) trotz meines Hinweises.
Kürzerer Prozess wäre wünschenswert, der Prozess hat knapp 3 Monate gedauert. Es wurde ein Gespräch mit zwei Personen angekündigt, da eine am ursprünglichen Tag nicht konnte, wurde es verschoben, aber am eigentlichen Interview war trotzdem nur eine Person da. Die Verschiebung hätte man sich komplett sparen können.
Insgesamt kein wirklich wertschätzender Bewerbungsprozess und ich bin froh über die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Mein erstes Kennenlerninterview war Mitte Dezember 2023. Das Gespräch fand mit einem Manager des Teams statt und war sehr locker (eher ein Austausch als ein Interview). Danach habe ich erstmal ca. 3 Monate nichts mehr gehört bis sich der Gesprächspartner nochmal per Mail gemeldet hat und meinte, dass meine Bewerbung untergegangen sei, BearingPoint aber generell noch Interesse hätte, den Bewerbungsprozess fortzusetzen. Der nächste Schritt war dann der Online Test (Persönlichkeitsfragen, Logisches Denken, English Skills, Grammatik/ Rechtschreibung). Als ich diesen erfolgreich absolviert habe, war dann der Career Day (Assessment Center), der von 10 Uhr morgens bis 16 Uhr nachmittags dauerte. Hier hat man 5 Minuten Zeit, sich selbst auf Englisch zu präsentieren, es gibt eine Gruppen Case Study und eine Tandem Verhandlungsübung. Nach dem Career Day hatte ich dann ein weiteres Interview - dieses Mal mit dem schon erwähnten Manager, dem Director des Teams und einem Senior Consultant. Hier war die Atmosphäre eher angespannt und man war auch nicht sehr bemüht, mir als Bewerberin ein gutes Gefühl zu vermitteln. Am Ende des Gesprächs wurde mir dann gesagt, dass sie sich intern nochmal abstimmen und sich dann in 1-2 Wochen bei mir melden, ob sie sich mich als Teil des Teams vorstellen können oder eben nicht. Nach einer Woche kam dann eine Mail, dass sie gerne noch ein 3. Interview zusammen mit dem Partner führen wollen. An der Stelle habe ich den Bewerbungsprozess dann abgebrochen, weil ich den Aufwand für eine "normale" Stelle einfach völlig überzogen finde und ich auch das Gefühl hatte, dass der wenig wertschätzende Umgang im Bewerbungsprozess sich auch so in der Beschäftigung fortsetzen würde.