BearingPoint ist eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Reichweite. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist.
„Wir“ – das sind 6.189 Mitarbeitende weltweit, davon 1.885 in Deutschland.
Über uns
Um Großes zu erreichen, braucht es uns alle. Bei BearingPoint ziehen wir als Team an einem Strang: Wir arbeiten gemeinsam daran, Innovationen und die digitale Transformation voranzutreiben. Dabei eint uns das Ziel, nachhaltige Kundenbeziehungen zu pflegen und mit unserem Tun einen positiven Beitrag zu stiften – für unseren Planeten und die Gesellschaft, in der wir leben.
Denn gemeinsam erreichen wir mehr: More for our People, more for our Planet & more Innovation. Eine Zukunftsperspektive, für die wir uns begeistern.
Perspektiven beginnen gemeinsam. Deinen individuellen Weg bestimmst du selbst. Wachse dabei über dich hinaus: Wir geben dir die Mittel dafür an die Hand. Mehr Flexibilität. Mehr Vertrauen. Mehr Miteinander.
Du möchtest den digitalen Wandel mit uns gestalten und den Status-Quo immer wieder challengen? Welcome @ BearingPoint!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 703 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtBei uns stehst du im Mittelpunkt: Neben vielfältigen Karriereperspektiven und einem umfangreichen Trainingsangebote bieten wir dir beispielsweise innovativen Vertrauensurlaub und diverse Work-Life-Choice-Angebote wie Sabbaticals – diese und viele weitere Benefits erwarten dich bei uns.
Neugierig geworden? Hier erfährst du mehr zu unseren Benefits.
Unser Commitment für deinen langfristigen Erfolg
We are easy to work with: Ob in der internen Zusammenarbeit oder in Kundenprojekten – unsere Arbeitsweise ist geprägt von einem kooperativen Miteinander. Denn wir sind der Überzeugung, nur gemeinsam können wir Großes erreichen.
We create lasting outcomes: Ab Tag eins bist du aktiver Teil eines Projektteams: Bei uns erwarten dich spannende Projekte am Puls der Zeit. Das klappt nicht mit „Schema F". Komplexe Aufgaben brauchen außergewöhnliche Ideen. Daher überprüfen wir kontinuierlich unsere Lösungsansätze und öffnen uns für Neues.
We empower people to succeed: Mit BearingPoint als Arbeitgeber entscheidest du dich für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei namhaften Kunden, hohe Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen, stetige Entwicklungsmöglichkeiten und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Unsere Berater:innen arbeiten bei und mit unseren Kunden. Dort werden gemeinsam Prozesse analysiert, Workshops durchgeführt, Konzepte erstellt und nachhaltige Lösungen entwickelt und implementiert. Dabei bieten wir nationale und internationale Projekteinsätze innerhalb unserer fünf verschiedenen Servicelines:
Zu uns passen talentierte Akademiker:innen, die Spaß daran haben, im Team neue Lösungsansätze zu erarbeiten und umzusetzen und dabei Verantwortung zu übernehmen. Weitere wichtige Kompetenzen sind Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Mobilität und Kreativität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BearingPoint GmbH.
Kollegiale Arbeitsweise, stark ausgeprägtes Miteinander
Wellpass, Jobrad, "unlimited vacation", workation
Viele Freiheiten, sowohl bei Urlaub als auch bei Projektwahl, Weiterbildung und allgemein interrs Team Auswahl.
Vertrauensurlaub, 300€ Budget für Gesundheitskosten, Jobrad, Corporate Benefits, Wellpass (Fitnessstudio bundesweit für 25€ im Monat), ab Manager Auto, Freie Laptopwahl (Mac/Windows, Konfiguration aber nicht so richtig frei), Home Office Möglichkeit, nicht so viel Reisen, Teamtreffen und alle 2 Jahre großes Firmenevent
Das Engagement als werteorientierte Beratung voranzugehen. Ob Klima, Nachhaltigkeit, Diversity oder Frauenförderung, neben dem normalen Beratungsalltag werden Werte hier groß geschrieben.
Vielzahl an Möglichkeiten sich neben der Projektarbeit auch sozial zu engagieren. Arbeitsklima unter Kollegen ist hervorragend. Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr gut.
Wegen der Größe des Unternehmens bestehen gute Möglichkeiten turnusmäßig das Projekt zu wechseln, um nicht auf einem Langläuferprojekt zu ermüden. Wechseln ist möglich, könnte aber stärker vom Unternehmen als Erhalt der Leistungsfähigkeit gefördert werden.
Keine Themen im Risikomanagement von Banken, Meldewesen ist nur Linientätigkeit oder ähnliches, wer Accounting oder sowas machen will findet auch keine Projekte bei uns in dem Umfeld ... und KI ist bei uns auch nur auf der Powerpoint Folie.
no structural knowledge transfer from senior to junior, for that is AI.
Bonus system is not transparent.
No structural system for career development.
Learning was cut.
Schlechte Mitarbeiter können sich durchmogeln, richtig gute Mitsrbeiter werden spät entsprechend gefördert
Mitarbeiter mehr fördern im Verwaltungsbereich
Offenere Firmenkultur - wechseln von Bereichen sollte einfacher möglich sein.
Wir werden im Bereich Financial Services immer mehr als Linienkräfte bei Kunden eingesetzt. Konzeptionelle Projekte werden immer weniger
Homeoffice zurückfahren. Wert von Zusammenarbeit im Büro oder beim Kunden wieder stärker hervorheben.
Höheres Gehalt zahlen, jüngeren Mitarbeitern mehr Verantwortung geben
Mehr Transparenz bei Gehalts- und Beförderungsthemen
• Verbindlichkeit und Fairness bei zugesagten Entwicklungsschritten
• Einführung eines an Leistung gekoppelten, anteiligen Bonusmodells – auch bei unterjährigem Austritt
• Qualifikationsgerechtere Projektbesetzung und stärkeres Einbeziehen individueller Interessen beim Staffing
• Modernisierung der Führungskultur: Wertschätzung sollte sich nicht nur an Betriebszugehörigkeit messen
Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Tight knit. Meine Freunde von außerhalb des Unternehmens beneiden mich um diesen Zusammenhalt. Ich zahle aber auch ein. Und bekomme dafür zurück. Give and take. Fair.
Ich liebe meine Kolleginnen und Kollegen. In meinem Office sind alle nett zueinander und nehmen einen auch gerne mit zum Lunch. Wenn man mal in einem anderen Office ist, findet man schnell Anschluss, wenn man möchte.
Afterwork-Events einmal im Monat tragen zum Teambuilding innerhalb des Standorts bei.
Sehr angenehme Unternehmenskultur ohne ausgefahrene Ellenbogen auf Projektebene.
hängt wie immer auch stark von einem selber ab, kann hier funktionieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Man muss sich ein gutes Fixum aushandeln, der variable Anteil (Boni = freiwillige Leistung vom Arbeitgeber) variiert viel zu sehr. Die Partner verteilen Budgets nach Schlüsseln (Nasenfaktor). Erfüllt man 80% seiner Ziele quantitativ und 100% qualitativ, kann man Ende unter 10% Boni landen. Die Zahlen werden im Januar festegelegt, Jahresgespräch im Feb/März geführt. Jeglicher Widerspruch ist zwecklos, da die Zahlen nunmal schon festgelegt sind. Dem MA als auch dem Betriebsrat sind die Hände gebunden. Kündigt man vor Auszahlung des Boni, ...
Bonus system is not transparent. Salary is ok.
Wer am wenigsten fordert, wird eingestellt. Ein Highlight war die Auszahlung des Inflationsbonuses an alle Mitarbeiter außerhalb der Probezeit, welche ausversehen jedoch an alle gezahlt wurde.Kollegen die jahrelang dabei waren und die Abteilung wechselten, mussten auch hier die Prämie zurückzahlen, weil sie offiziell wieder in der Probezeit waren.
Das Gehalt ist nicht so hoch wie in anderen Beratung aber es gibt dafür viele andere Benefits, die ich sehr gut fand (Sportpaket, private Zusatzkrankenversicherung, ...)
Entspricht in etwa dem Branchen Durchschnitt. Es werden aber wirklich gute Benefits geboten, die weit über den obligatorischen Obstkorb hinaus gehen! :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, wird gefördert. Wer keine Karriere machen will, muss trotzdem nicht gehen (kein up or out Prinzip), sondern kann gut weiterarbeiten.
Weiterbildung sehr gut. Gibt einen internen Trainingskatalog zur Auswahl von Kursen und zusätzlich Zugang zu externen Trainingsangeboten.
Each year, there are less people promoted, chances seem higher, if you leave and come back to be promoted (even if it is a very short period, like 6 months)
Es gibt vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. Alle Mitarbeitenden haben ein Punktekonto, das über drei Jahre läuft und von denen man die entsprechenden Trainings "bezahlen" kann. Dies sollte eingebunden sein in den persönlichen Entwicklungszyklus aus Goal Setting, Mid Year Review und End Year Review, so holt man das meiste für die eigenen Entwicklungsziele raus.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich und firmeneigene Programme sehr generös. Aufstiegschancen sind so wie in vielen anderen Beratungen an klare Kriterien geknüpft und bei Eigenengagement gut erreichbar.
BearingPoint is a solid company, but my experience in the Capital branch was disappointing due to repetitive tasks and a focus on basic and small Tech Due Dilligence
