BearingPoint GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 725 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTogether, we are more than business
Wer wir sind
BearingPoint ist eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Reichweite. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist.
„Wir“ – das sind 6.189 Mitarbeitende weltweit, davon 1.885 in Deutschland.
Über uns
Produkte, Services, Leistungen
- Consulting ist unser Beratungsgeschäft mit einem klaren Fokus auf ausgewählte Branchen.
- Products umfasst die Bereitstellung von IP-gesteuerten digitalen Assets und Managed Services für wichtige Geschäftsprozesse.
- Capital ist der Bereich, in dem wir M&A- und Transaktionsdienstleistungen erbringen.
Perspektiven für die Zukunft
Um Großes zu erreichen, braucht es uns alle. Bei BearingPoint ziehen wir als Team an einem Strang: Wir arbeiten gemeinsam daran, Innovationen und die digitale Transformation voranzutreiben. Dabei eint uns das Ziel, nachhaltige Kundenbeziehungen zu pflegen und mit unserem Tun einen positiven Beitrag zu stiften – für unseren Planeten und die Gesellschaft, in der wir leben.
Denn gemeinsam erreichen wir mehr: More for our People, more for our Planet & more Innovation. Eine Zukunftsperspektive, für die wir uns begeistern.
Perspektiven beginnen gemeinsam. Deinen individuellen Weg bestimmst du selbst. Wachse dabei über dich hinaus: Wir geben dir die Mittel dafür an die Hand. Mehr Flexibilität. Mehr Vertrauen. Mehr Miteinander.
Du möchtest den digitalen Wandel mit uns gestalten und den Status-Quo immer wieder challengen? Welcome @ BearingPoint!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 725 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Was BearingPoint GmbH über Benefits sagt
Bei uns stehst du im Mittelpunkt: Neben vielfältigen Karriereperspektiven und einem umfangreichen Trainingsangebote bieten wir dir beispielsweise innovativen Vertrauensurlaub und diverse Work-Life-Choice-Angebote wie Sabbaticals – diese und viele weitere Benefits erwarten dich bei uns.
Neugierig geworden? Hier erfährst du mehr zu unseren Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Commitment für deinen langfristigen Erfolg
We are easy to work with: Ob in der internen Zusammenarbeit oder in Kundenprojekten – unsere Arbeitsweise ist geprägt von einem kooperativen Miteinander. Denn wir sind der Überzeugung, nur gemeinsam können wir Großes erreichen.
We create lasting outcomes: Ab Tag eins bist du aktiver Teil eines Projektteams: Bei uns erwarten dich spannende Projekte am Puls der Zeit. Das klappt nicht mit „Schema F". Komplexe Aufgaben brauchen außergewöhnliche Ideen. Daher überprüfen wir kontinuierlich unsere Lösungsansätze und öffnen uns für Neues.
We empower people to succeed: Mit BearingPoint als Arbeitgeber entscheidest du dich für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei namhaften Kunden, hohe Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen, stetige Entwicklungsmöglichkeiten und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Berater:innen arbeiten bei und mit unseren Kunden. Dort werden gemeinsam Prozesse analysiert, Workshops durchgeführt, Konzepte erstellt und nachhaltige Lösungen entwickelt und implementiert. Dabei bieten wir nationale und internationale Projekteinsätze innerhalb unserer fünf verschiedenen Servicelines:
Gesuchte Qualifikationen
Zu uns passen talentierte Akademiker:innen, die Spaß daran haben, im Team neue Lösungsansätze zu erarbeiten und umzusetzen und dabei Verantwortung zu übernehmen. Weitere wichtige Kompetenzen sind Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Mobilität und Kreativität.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BearingPoint GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamgeist, ambitioniert, klare Strukturen und Kommunikation, verlässlich, professionell, dienstleistungsorientiert. Ich Danke vielmals für diese Erfahrung.
Die Kultur. Jede/r kann jede/n etwas fragen.
Siehe Einzelkommentare zu den Punkten oben.
Viele Freiheiten, sowohl bei Urlaub als auch bei Projektwahl, Weiterbildung und allgemein interrs Team Auswahl.
Vertrauensurlaub, 300€ Budget für Gesundheitskosten, Jobrad, Corporate Benefits, Wellpass (Fitnessstudio bundesweit für 25€ im Monat), ab Manager Auto, Freie Laptopwahl (Mac/Windows, Konfiguration aber nicht so richtig frei), Home Office Möglichkeit, nicht so viel Reisen, Teamtreffen und alle 2 Jahre großes Firmenevent
Kollegialität im Team ist in den meisten Projekten positiv hervorzuheben
• Interessante Kunden und Projekte, die einen breiten Einblick in den Finanzsektor ermöglichen
• Zentrale Lage des Frankfurter Büros mit guter Anbindung
• Frühe Übernahme von Verantwortung möglich – auch auf Junior-Level
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wegen der Größe des Unternehmens bestehen gute Möglichkeiten turnusmäßig das Projekt zu wechseln, um nicht auf einem Langläuferprojekt zu ermüden. Wechseln ist möglich, könnte aber stärker vom Unternehmen als Erhalt der Leistungsfähigkeit gefördert werden.
Keine Themen im Risikomanagement von Banken, Meldewesen ist nur Linientätigkeit oder ähnliches, wer Accounting oder sowas machen will findet auch keine Projekte bei uns in dem Umfeld ... und KI ist bei uns auch nur auf der Powerpoint Folie.
Schlechte Mitarbeiter können sich durchmogeln, richtig gute Mitsrbeiter werden spät entsprechend gefördert
Mitarbeiter mehr fördern im Verwaltungsbereich
Man wird von heute auf morgen rausgeekelt und mit einer minimalen Abfindung abgespeist, nur weil die Umsätze der höheren Ebene nicht mehr stimmen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte konsequent in moderner Führungskultur schulen und das auch zentral steuern und das als Bonus-Komponente einführen - nicht nur wer den höchsten Umsatz fährt ist eine gute Führungskraft!
Leistung sollte sich mehr lohnen als es das heute tut. Mal über Up or Out nachdenken.
Offenere Firmenkultur - wechseln von Bereichen sollte einfacher möglich sein.
Möglichkeit Karrierestufen bei außergewöhnlicher Performance zu überspringen.
Genau so weiter machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Top! Wobei natürlich jeder ein wenig versucht, hervorzustechen...typisch Consulting ;)
Tight knit. Meine Freunde von außerhalb des Unternehmens beneiden mich um diesen Zusammenhalt. Ich zahle aber auch ein. Und bekomme dafür zurück. Give and take. Fair.
Tolle Kollegen
Ich liebe meine Kolleginnen und Kollegen. In meinem Office sind alle nett zueinander und nehmen einen auch gerne mit zum Lunch. Wenn man mal in einem anderen Office ist, findet man schnell Anschluss, wenn man möchte.
Wirklich gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Man muss sich ein gutes Fixum aushandeln, der variable Anteil (Boni = freiwillige Leistung vom Arbeitgeber) variiert viel zu sehr. Die Partner verteilen Budgets nach Schlüsseln (Nasenfaktor). Erfüllt man 80% seiner Ziele quantitativ und 100% qualitativ, kann man Ende unter 10% Boni landen. Die Zahlen werden im Januar festegelegt, Jahresgespräch im Feb/März geführt. Jeglicher Widerspruch ist zwecklos, da die Zahlen nunmal schon festgelegt sind. Dem MA als auch dem Betriebsrat sind die Hände gebunden. Kündigt man vor Auszahlung des Boni, ...
Beim Einstieg muss man gut verhandeln. „Wechsel Prämie“ ist in der Branche normal.
Bonus system is not transparent. Salary is ok.
Empfinde ich als zu niedrig.
Durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, wird gefördert. Wer keine Karriere machen will, muss trotzdem nicht gehen (kein up or out Prinzip), sondern kann gut weiterarbeiten.
Weiterbildung sehr gut. Gibt einen internen Trainingskatalog zur Auswahl von Kursen und zusätzlich Zugang zu externen Trainingsangeboten.
Sehr gut. Einfach auf den Leveln bis Senior Con, danach wird es etwas schwieriger.
Spannende Möglichkeiten
Consulting-üblich tolle Trainings, ab 2024 wurde dann aber immens gespart
Es gibt vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. Alle Mitarbeitenden haben ein Punktekonto, das über drei Jahre läuft und von denen man die entsprechenden Trainings "bezahlen" kann. Dies sollte eingebunden sein in den persönlichen Entwicklungszyklus aus Goal Setting, Mid Year Review und End Year Review, so holt man das meiste für die eigenen Entwicklungsziele raus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BearingPoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BearingPoint besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BearingPoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 717 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 201 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BearingPoint als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.