245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehaltsverhandlungen sind nicht erwünscht
Ein offenerer Umgang mit konstruktiver Kritik und Mitarbeiterideen wäre wünschenswert. Derzeit hat man oft das Gefühl, dass Vorschläge eher zerredet als ernsthaft geprüft werden. Statt auf neue Impulse einzugehen, wird eher verteidigt, warum alles schon optimal läuft – selbst wenn die Realität das nicht unbedingt widerspiegelt. Eine Kultur, die ehrliches Feedback als Chance statt als Angriff versteht, könnte langfristig viel bewirken.
Die Atmosphäre war insgesamt durchwachsen. Es gab einige angenehme Momente, aber auch viele Situationen, in denen Unklarheiten und ein Mangel an echtem Teamgeist die Stimmung gedrückt haben. Es lag oftmals an Vorgesetzten.
Ganz okay
Kaum vorhanden. Es wurde viel gefordert, und eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit war schwierig.
Die Weiterentwicklung hängt stark von der Bereitschaft ab, sich in die richtige Richtung zu „vernetzen“. Wer sich nicht anpasst, hat wenig Chancen auf echte Karriereperspektiven.
Das Gehaltsniveau war insgesamt im Mittelfeld, allerdings waren Gehaltssprünge weniger von Leistung und mehr von den richtigen Beziehungen abhängig. Wer sich gut mit den Vorgesetzten stellte, hatte bessere Chancen auf finanzielle Verbesserungen.
Praktisch nicht vorhanden. Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielten kaum eine Rolle.
Der Zusammenhalt im Team war stark abhängig von den einzelnen Kollegen. Während es einige wirklich verlässliche und hilfsbereite Teammitglieder gab, erlebte man leider auch Fälle, in denen nach außen hin Freundlichkeit gezeigt wurde, während intern nicht immer mit offenen Karten gespielt wurde. Vertrauen war daher nicht in jeder Zusammenarbeit selbstverständlich.
Der Umgang war stark abteilungsabhängig. Während in manchen Teams Erfahrung geschätzt wurde, hatte man in anderen Bereichen eher das Gefühl, dass ältere Kollegen aufs Abstellgleis geschoben wurden. Entwicklungsmöglichkeiten oder aktive Einbindung in neue Projekte waren für sie nicht immer gegeben.
Leider enttäuschend. Viele leere Worte, aber wenig konstruktive Führung. Entscheidungen wirkten oft impulsiv oder wenig durchdacht, und echtes Leadership war kaum spürbar. Es hing aber auch davon ab, in welcher Abteilung man war.
Die Ausstattung war früher einmal besser. Für ein IT-Unternehmen hätte man modernere und effizientere Arbeitsbedingungen erwarten können.
Hier herrschte oft Chaos. Informationen wurden schlecht oder gar nicht weitergegeben, sodass man sich als Mitarbeiter häufig selbst helfen musste. Die linke Hand wusste nicht, was die rechte tat. War in der Vergangenheit auch besser.
Es gab keine massiven Probleme, aber auch keine gezielten Bemühungen, Vielfalt und Gleichberechtigung zu fördern.
Die Aufgaben waren definitiv das Highlight. Spannend, abwechslungsreich und herausfordernd – hier konnte man viel lernen.
Fehlende klare Ausrichtung und Vision, die für Orientierung sorgen könnte. Zusammenarbeit mit Herstellern oft problematisch, mit wenig Rückhalt und Unterstützung.
Entscheidungsfindung der Geschäftsführung: Langsam und oft realitätsfern.
Mangelhafte Kommunikation auf allen Ebenen, mit fehlendem Feedback und unzureichender Transparenz.
Micromanagement und mangelnde Wertschätzung sorgen für Frustration. Beschwerden werden ignoriert oder nicht ernst genommen.
Trennt euch von denjenigen, die das Arbeitsklima und die Ergebnisse nachhaltig schädigen. Einzelne Kolleginnen und Kollegen leisten wenig bis nichts und sorgen für Unruhe – das ist Gift für die Teams.
Liebe Geschäftsführung, seid offen für Kritik und nehmt die Perspektiven derjenigen ernst, die nah an den Kunden arbeiten.
Überarbeitet eure Geschäftsstrategie und passt den Plan an die aktuellen Herausforderungen an.
Ich bin erleichtert, nicht mehr Teil davon zu sein. Die Situation war nervlich kaum auszuhalten. Es herrscht Chaos, weil eine klare Strategie fehlt oder nicht kommuniziert wird. Die Fusion hat mehr Energie gekostet, als sie gebracht hat, und greifbare Vorteile sind nicht erkennbar. Die Geschäftsführung wirkt orientierungslos, und die Teams müssen die Herausforderungen alleine bewältigen – sowohl intern als auch im Umgang mit den Herstellern. Das führt unweigerlich zu Frustration und Demotivation innerhalb der Teams.
Das Image der Bechtle PLM hat stark gelitten. Die Zahl der Beschwerden von Kunden nimmt spürbar zu, doch scheint man dies intern nicht ernst zu nehmen oder bewusst zu ignorieren. Statt proaktiv auf die Kritik einzugehen, werden die gleichen Fehler wiederholt. Fehlende Innovationskraft, mangelnder Fokus auf Kundenbedürfnisse und ein oft unkoordiniertes Vorgehen tragen dazu bei, dass das Vertrauen der Kunden schwindet. Ohne ernsthafte Verbesserungsmaßnahmen wird es schwierig, diese Entwicklung umzukehren.
Grundsätzlich war vieles im üblichen Rahmen. Leider wurde dies zu sehr ausgenutzt, was letztlich zu pauschalen Bestrafungen und übertriebenen Reglementierungen geführt hat.
Der Verkauf steht inzwischen über Reputation und Ehrlichkeit. Fachwissen scheint keine Rolle zu spielen – ein Blick auf die Vertriebsführung genügt. Alternativ bleibt man einfach 20 Jahre im Unternehmen und verliert jeglichen Bezug zur Realität, während man sich darauf beschränkt, CAD-Lizenzen zu zählen.
Wie in vielen Unternehmen wird das Thema gelegentlich angesprochen, hat aber keine wirkliche Relevanz.
Mit den fähigen Kollegen läuft es immer – und dieser Anteil ist erfreulich hoch. Doch einige Kollegen, die durch die Fusion dazugekommen sind, machen den Arbeitsalltag zur Hölle. Ehrlich gesagt, wären einige von ihnen besser im „Kaffeeklatsch“ geblieben. Auch regional herrscht ein unterschied. Im Süden herrscht nur Ahnungslosigkeit.
Viele Vorgesetzte wirken planlos – weder Produktkenntnisse noch echte Führungsqualitäten, sondern bloß blinde Zielverfolgung.
Micromanagement ist allgegenwärtig, und die übertriebenen Sicherheitsvorschriften treiben einen in den Wahnsinn. Ansonsten ist es aber in Ordnung.
Die Situation wirkt höchst schwach und fragwürdig. Insbesondere von der Geschäftsführung und dem Bereichsvorstand kommen kaum Informationen. Man merkt deutlich, dass hier vieles nicht zusammenpasst. Gelegentlich wird zwar gemeckert – immerhin ein Hauch von Kommunikation. Auf E-Mails oder Fragen an vorgesetzte wird häufig gar nicht reagiert, oder es dauert Wochen, bis eine Antwort kommt. Das Ganze hat mittlerweile eine fast schon lächerliche Dimension erreicht.
Die Technik hat sicherlich noch Aufholbedarf, aber insgesamt wirkt die Situation meiner Einschätzung nach recht ausgeglichen.
Theoretisch ja, aber das schwache Portfolio und die technischen Unzulänglichkeiten nehmen jegliche Freude an der Arbeit. Verkäufe scheitern regelmäßig, während der Wettbewerb immer weiter Boden gewinnt. Einzelne Vorgesetzte außerhalb der Vertriebsführung versuchen, dies mit modernen Ansätzen bestmöglich auszugleichen. Doch langfristig ist die gesamte Situation einfach schwach geworden. Auch den/dem Partner sei Dank.
Gar nichts. Außer Ein paar Kollegen, aber das wars dann auch schon.
Alles, sei es die Ausbildung an sich, die Kommunikation, die Möglichkeit sich Weiterbilden zu können... Es gibt einfach gar nichts positives in diesem Betrieb.
Die Arbeitsatmosphäre ist inakzeptabel. Die Mitarbeiter neiden sich gegenseitig und verbreiten schlechte Stimmung. Wenn sie gemeinsam arbeiten, sind sie freundschaftlich miteinander verbunden, aber wenn eine Person die Gruppe verlässt, werden hinter ihrem Rücken negative Dinge über sie gesagt.
Hier gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zunächst werden Weiterentwicklungen groß angekündigt, jedoch werden sie dann nicht angeboten. Dies führt langfristig zu Unzufriedenheit und dazu, dass man nach besseren Alternativen sucht.
Es wird viel über Gleitzeit gesprochen, jedoch ist diese in der Praxis nicht vorhanden. Auch die Erfassung der Arbeitszeiten ist nicht durchgängig gewährleistet, was die Nachvollziehbarkeit der geleisteten Überstunden erschwert.
Die Qualität der Ausbildung in diesem Betrieb ist nicht ausreichend. Ich rate davon ab, eine Ausbildung dort zu beginnen, da die Auszubildenden keine angemessene Unterstützung durch die Ausbilder erhalten. Zudem werden die Ausbildungsinhalte nicht vollständig vermittelt und es mangelt an Kommunikation.
Wenn Sie während der Ausbildung Spaß haben möchten, ist dieser Betrieb möglicherweise nicht der richtige für Sie. Die Atmosphäre ist eher von Stress geprägt, was die Freude an der Ausbildung beeinträchtigen kann. Es gibt keine Unterstützung vonseiten der Vorgesetzten und die Atmosphäre ist von Neid und Missgunst geprägt.
Es bestehen Anzeichen dafür, dass Menschen mit ausländischer Herkunft in diesem Betrieb benachteiligt werden. So werden indirekte Aussagen getätigt, die darauf schließen lassen, dass keine Ausländer in diesem Betrieb beschäftigt sein sollen, da sie ihrer Meinung nach nicht fähig sind, diesen Job auszuüben.
Produkte und Visionen
Offene und transparente Kommunikation.
Faires Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Einhalten von Zusagen.
Arbeitsabläufe dringend verbesserungsbedürftig.
Bessere Bezahlung.
Wenn man nicht dazugehört wird man auch wie ein Fremder behandelt. Lästern ist wichtiger als arbeiten.
Die ist seit Corona ganz ok geworden.
Enttäuschend! Zusagen werden nicht eingehalten und man muss seinem Recht hinterherlaufen.
Kindisches Verhalten von Vorgesetzten Gegenüber Mitarbeitern.
Unglaublich schlechte interne Kommunikation. Entscheidungen werden gerne erst in letzter Minute mitgeteilt.
Es gibt immer ein offenes Ohr und Verbesserungsvorschläge werden bei Machbarkeit gut umgesetzt
Geringe Karriere/Entwicklungsmöglichkeiten
Klare und frühzeitige Kommunikation
Weiterbildung unterstützt, aufgrund flacher Hierarchien und mittelständischem Betrieb personelle Karriere eher weniger - Experten-Karriere eher
İnnerhalb der Abteilung super, unternehmensweit bzw. Seitens der Führung verbesserungswürdig
Moderner Arbeitgeber, Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, familiär, Mitarbeiter-Events
Nichts.
Tolle Teamarbeit, gute Führung, Vorgesetzte sorgen für ihr Team und unterstützen es jeder Zeit. Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Teamevents und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die Arbeitszeiten sind in gewissem Rahmen flexibel. Private Termine sind nach Absprache möglich.
Angebot vieler Weiterbildungsmöglichkeiten
Verhandlungssache
Bei Bechtle grundsätzlich hoch.
Nicht nur im Team super, auch zwischen den unterschiedlichen "Abteilungen" sehr gut.
Sehr gut. Die Erfahrung der erfahrenen Kollegen wird geschätzt.
In meinem Team top. Ich habe nichts Negatives aus anderen Teams gehört. Auch Vertriebsleiter, technische Leitung und Geschäftsführung jeder Zeit erreichbar, wertschätzend, Kommunikation auf Augenhöhe, immer ein offenes Ohr und unterstützen jeder Zeit.
Moderne Büro-Austattung. Sehr attraktive Firmenwagenregelung.
Regelmäßige unternehmensweite Meetings, um Aktuelles, Zahlen, Entwicklungen zu kommunizieren.
Interessante und abwechslungsreiche Projekte. Durch die Kunden und Interessenten aus unterschiedlichen Branchen lernt man im Account Management unterschiedliche, sehr interessante Firmen kennen. Kundentermine online und beim Kunden vor Ort, telefonische Kundenbetreuung, Präsentationen mit den technischen Kollegen bei Interessenten.
Das sich mein direkter Vorgesetzter für mich einsetzt.
Das manches zu lange dauert bis es geklärt wird / ist.
Kitazuschuss wäre was feines.
Sozialleistungen sind super, Gehalt kann immer besser sein.
Zu meinem direkten Chef kam ich nur Gutes sagen, ist sicherlich abhängig von der Position.
Könnte mehr sein.
Fühlt sich nicht immer gerecht an, könnte besser sein.
leider teilweise Großraumbüro
Fast alles
Kommunikation untereinander
So verdient kununu Geld.