Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als führendes PLM-Systemhaus in Deutschland streben wir danach, unsere Kunden bei der Entfaltung des maximalen Potentials zu unterstützen, um mit ihnen gemeinsam im Wettbewerb zu gewinnen. Mit mehr als 600 Mitarbeitenden, 30 Jahren Erfahrung und an über 30 Standorten begleiten wir Unternehmen aus sämtlichen Branchen und Unternehmensgrößen.
Dazu bieten wir unseren Kunden Best-in-Class Lösungen und Services in den Bereichen PLM und Zusammenarbeit, Design und Konstruktion, Simulation und Validierung, Digitale Fabrik und Robotik, Fertigung und Produktion sowie Technische Kommunikation und Vertrieb. Unser Fokus liegt darauf, Daten, Menschen und Prozesse zu verbinden, um effiziente Organisationen mit ganzheitlichen PLM-Umgebungen zu schaffen.
Dabei setzen wir auf eine Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert. Wir legen Wert auf ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Alle Lösungen von und für SOLIDWORKS
Industrielle 3D-Drucker
Alle Leistungen auf einen Blick
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten
Wir legen Wert auf die Vereinbarkeit von Job & Familie. Deshalb können Sie Arbeitszeit und Arbeitsort nach individueller Aufgabe und Absprache frei gestalten.
Gesundheitsmanagement
Bleiben Sie fit. Bike-Leasing, Yoga- und Rückenkurse, Büroolympiade, gesundes Essen, kostenfreie Warm- und Kaltgetränke und vieles mehr machen es Ihnen leicht.
Modern Workplace
Leben Sie den Modern Workplace – mit neuster Technik und einem modernen Arbeitsumfeld.
Corporate Benefits
Genießen Sie Sonderkonditionen für Modemarken, Veranstaltungen, Reisen, Technikprodukte, Kinobesuche und vieles mehr.
Events für Mitarbeitende
Feiern Sie mit uns. Egal ob Teamevents, Sommerfeste oder einfach ein gemütliches Miteinander nach Feierabend.
Betriebliche Altersversorgung
Sorgen Sie mit unserer Hilfe für Ihr Alter vor. Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersversorgung mit bis zu 100 % Arbeitgeberbezuschussung.
Onboarding Programm & Weiterentwicklung
Profitieren Sie von einem individuellen Einarbeitungsplan mit Paten und unserer starken Akademie. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Karriereplanung.
WARUM BECHTLE PLM?
Als erfolgreiches Mittelstandsunternehmen profitieren wir einerseits von der Flexibilität eines Mittelständlers, andererseits sind wir als Tochter der Bechtle AG mit einem starken Unternehmen im Hintergrund ausgestattet. Die damit verbundene Freiheit und Sicherheit kommen unseren Mitarbeitenden unmittelbar zugute. Dabei setzen wir auf die Individualität unserer Mitarbeitenden und deren Eigeninitiative. Wir arbeiten auf der Basis von Vertrauensarbeitszeit, denn Kreativität und Innovation lassen sich nicht in ein starres Zeitfenster pressen. Es ist unser Anspruch, mit unseren Partnern an tragfähigen Lösungen für die Zukunft zu arbeiten und wir legen Wert darauf, dass unser Team sich mit unseren Zielen und Leitlinien identifizieren kann. Wir erwarten gute Arbeit. Diese kann nur entstehen, wenn unsere Mitarbeitenden Chancen, Perspektiven und Wertschätzung bekommen.
Wir wünschen uns Mitarbeitende, die unsere Vision mit uns gemeinsam vorantreiben.
Mit unseren Konstruktions- und Fertigungslösungen im Bereich SOLIDWORKS, CAM, Hardware und 3D-Druck treiben wir den technologischen Fortschritt unserer Kunden voran. Von der ersten Idee bis hin zur optimierten Konstruktion und Fertigung verstehen wir uns als Lösungsanbieter entlang der kompletten Wertschöpfungskette. Wir setzen uns zum Ziel, unsere geschätzten Kunden als verlässlicher Wegbegleiter bei deren Unternehmenserfolg zu unterstützen. Dabei stehen wir neben unseren Produktlösungen auch mit einer Vielzahl an Dienstleistungen beratend zur Seite. Wir setzen auf die Individualität jedes Einzelnen und deren Eigeninitiative. Dafür bieten wir abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Kunden, innovative Produkte und ein ausgezeichnetes Team in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.
Gesuchte Berufe:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bechtle PLM.
Bechtle PLM Deutschland GmbH
Bechtle Platz 1
74172 Neckarsulm
Mit über 40 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein flächendeckendes Netzwerk für umfassende Beratung, Schulung und Support. Unsere Niederlassungen verfügen über erstklassige Schulungsräume sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an inspirierenden Veranstaltungen. Qualität und Nähe stehen bei uns im Fokus. Kommen Sie gerne persönlich vorbei, wir freuen uns auf Sie.
Es gibt immer ein offenes Ohr und Verbesserungsvorschläge werden bei Machbarkeit gut umgesetzt
Gar nichts. Außer Ein paar Kollegen, aber das wars dann auch schon.
Produkte und Visionen
Moderner Arbeitgeber, Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, familiär, Mitarbeiter-Events
Das sich mein direkter Vorgesetzter für mich einsetzt.
Fehlende klare Ausrichtung und Vision, die für Orientierung sorgen könnte. Zusammenarbeit mit Herstellern oft problematisch, mit wenig Rückhalt und Unterstützung.
Entscheidungsfindung der Geschäftsführung: Langsam und oft realitätsfern.
Mangelhafte Kommunikation auf allen Ebenen, mit fehlendem Feedback und unzureichender Transparenz.
Micromanagement und mangelnde Wertschätzung sorgen für Frustration. Beschwerden werden ignoriert oder nicht ernst genommen.
Alles, sei es die Ausbildung an sich, die Kommunikation, die Möglichkeit sich Weiterbilden zu können... Es gibt einfach gar nichts positives in diesem Betrieb.
Geringe Karriere/Entwicklungsmöglichkeiten
Das manches zu lange dauert bis es geklärt wird / ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist hier nicht die Beste. Wer Keinen Wert auf gute Stimmung, Ehrlichkeit und echte Hilfsbereitschaft legt, ist hier gut aufgehoben. Auch wer gerne schlecht über andere Kollegen redet und Intrigen schmiedet findet hier ideale Bedingungen. Zusammen mit den Vorgesetzten bei HR macht es sogar noch mehr Spaß.
Ein offenerer Umgang mit konstruktiver Kritik und Mitarbeiterideen wäre wünschenswert. Derzeit hat man oft das Gefühl, dass Vorschläge eher zerredet als ernsthaft geprüft werden. Statt auf neue Impulse einzugehen, wird eher verteidigt, warum alles schon optimal läuft – selbst wenn die Realität das nicht unbedingt widerspiegelt. Eine Kultur, die ehrliches Feedback als Chance statt als Angriff versteht, könnte langfristig viel bewirken.
Offene und transparente Kommunikation.
Faires Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Einhalten von Zusagen.
Arbeitsabläufe dringend verbesserungsbedürftig.
Bessere Bezahlung.
Trennt euch von denjenigen, die das Arbeitsklima und die Ergebnisse nachhaltig schädigen. Einzelne Kolleginnen und Kollegen leisten wenig bis nichts und sorgen für Unruhe – das ist Gift für die Teams.
Liebe Geschäftsführung, seid offen für Kritik und nehmt die Perspektiven derjenigen ernst, die nah an den Kunden arbeiten.
Überarbeitet eure Geschäftsstrategie und passt den Plan an die aktuellen Herausforderungen an.
Klare und frühzeitige Kommunikation
Kommunikation untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Bechtle PLM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Umgang war stark abteilungsabhängig. Während in manchen Teams Erfahrung geschätzt wurde, hatte man in anderen Bereichen eher das Gefühl, dass ältere Kollegen aufs Abstellgleis geschoben wurden. Entwicklungsmöglichkeiten oder aktive Einbindung in neue Projekte waren für sie nicht immer gegeben.
Sehr gut. Die Erfahrung der erfahrenen Kollegen wird geschätzt.
Keine Unterschiede bei der Behandlung der verschiedenen Altersgruppen festgestellt. Sehr gemischtes Alter in den Abteilungen und bei Einstellungen.
Ich habe noch nicht erlebt, dass ein Kollege wegen seines Alters benachteiligt wurde.
Alle sind gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle PLM ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Die Situation wirkt höchst schwach und fragwürdig. Insbesondere von der Geschäftsführung und dem Bereichsvorstand kommen kaum Informationen. Man merkt deutlich, dass hier vieles nicht zusammenpasst. Gelegentlich wird zwar gemeckert – immerhin ein Hauch von Kommunikation. Auf E-Mails oder Fragen an vorgesetzte wird häufig gar nicht reagiert, oder es dauert Wochen, bis eine Antwort kommt. Das Ganze hat mittlerweile eine fast schon lächerliche Dimension erreicht.
Unglaublich schlechte interne Kommunikation. Entscheidungen werden gerne erst in letzter Minute mitgeteilt.
Hier herrschte oft Chaos. Informationen wurden schlecht oder gar nicht weitergegeben, sodass man sich als Mitarbeiter häufig selbst helfen musste. Die linke Hand wusste nicht, was die rechte tat. War in der Vergangenheit auch besser.
Zwischen den Kollegen ganz okey.
Was die Führungskräfte betrifft, könnte es etwas besser kommuniziert werden. Was ich gut finde, seit der neuen Geschäftsführung, gibt es regelmäßige Infomeetings.
Die Kommunikationsqualität war "okay", wobei in verschiedensten Situationen, Zuständigkeiten und Vorgehensweisen nicht ersichtlich oder geklärt wurden. Teammeetings wurden sporadisch abgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Hier gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zunächst werden Weiterentwicklungen groß angekündigt, jedoch werden sie dann nicht angeboten. Dies führt langfristig zu Unzufriedenheit und dazu, dass man nach besseren Alternativen sucht.
Weiterbildung unterstützt, aufgrund flacher Hierarchien und mittelständischem Betrieb personelle Karriere eher weniger - Experten-Karriere eher
Der Verkauf steht inzwischen über Reputation und Ehrlichkeit. Fachwissen scheint keine Rolle zu spielen – ein Blick auf die Vertriebsführung genügt. Alternativ bleibt man einfach 20 Jahre im Unternehmen und verliert jeglichen Bezug zur Realität, während man sich darauf beschränkt, CAD-Lizenzen zu zählen.
Die Weiterentwicklung hängt stark von der Bereitschaft ab, sich in die richtige Richtung zu „vernetzen“. Wer sich nicht anpasst, hat wenig Chancen auf echte Karriereperspektiven.
Angebot vieler Weiterbildungsmöglichkeiten