242 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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• Strategie: Fehlende klare Ausrichtung und Vision, die für Orientierung sorgen könnte.
• Hersteller: Zusammenarbeit oft problematisch, mit wenig Rückhalt und Unterstützung.
• Portfolio: Schwach und nicht wettbewerbsfähig, wodurch Chancen am Markt verspielt werden.
• Entscheidungsfindung der Geschäftsführung: Langsam, unstrukturiert und oft realitätsfern.
• Kommunikation: Mangelhaft auf allen Ebenen, mit fehlendem Feedback und unzureichender Transparenz.
• Karrierechancen: Stark eingeschränkt und von politischen Spielchen statt Leistung geprägt.
• Arbeitskultur: Micromanagement und mangelnde Wertschätzung sorgen für Frustration.
• Umgang mit Kritik: Beschwerden werden ignoriert oder nicht ernst genommen, was Verbesserungen blockiert.
1. Konsequent handeln: Trennt euch von denjenigen, die das Arbeitsklima und die Ergebnisse nachhaltig schädigen. Einzelne Kolleginnen und Kollegen leisten wenig bis nichts und sorgen für Unruhe – das ist Gift für die Teams.
2. Stärkt die Leistungsträger: Unterstützt die engagierten Mitarbeitenden und Führungskräfte, die mit ihren Teams wirklich etwas bewegen. Hört auf deren Feedback und lasst sie aktiv an der Weiterentwicklung teilhaben.
3. Kommunikation und Offenheit: Liebe Geschäftsführung, seid offen für Kritik und nehmt die Perspektiven derjenigen ernst, die nah an den Prozessen und Kunden arbeiten. Nur so könnt ihr Vertrauen und Dynamik zurückgewinnen.
4. Strategie überdenken: Überarbeitet eure Geschäftsstrategie und passt den Plan an die aktuellen Herausforderungen an. Wenn ihr nicht handelt, wird euch der Herstellerpartner irgendwann disruptieren – und dann ist es zu spät.
Ich bin erleichtert, nicht mehr Teil davon zu sein. Die Situation war nervlich kaum auszuhalten. Es herrscht Chaos, weil eine klare Strategie fehlt oder nicht kommuniziert wird. Die Fusion hat mehr Energie gekostet, als sie gebracht hat, und greifbare Vorteile sind nicht erkennbar. Die Geschäftsführung wirkt orientierungslos, und die Teams müssen die Herausforderungen alleine bewältigen – sowohl intern als auch im Umgang mit den Herstellern. Das führt unweigerlich zu Frustration und Demotivation innerhalb der Teams.
Das Image der Bechtle PLM hat stark gelitten. Die Zahl der Beschwerden von Kunden nimmt spürbar zu, doch scheint man dies intern nicht ernst zu nehmen oder bewusst zu ignorieren. Statt proaktiv auf die Kritik einzugehen, werden die gleichen Fehler wiederholt. Fehlende Innovationskraft, mangelnder Fokus auf Kundenbedürfnisse und ein oft unkoordiniertes Vorgehen tragen dazu bei, dass das Vertrauen der Kunden schwindet. Ohne eine klare Strategie und ernsthafte Verbesserungsmaßnahmen wird es schwierig, diese Entwicklung umzukehren.
Grundsätzlich war vieles im üblichen Rahmen. Leider wurde dies zu sehr ausgenutzt, was letztlich zu pauschalen Bestrafungen und übertriebenen Reglementierungen geführt hat.
Der Verkauf steht inzwischen über Reputation, Ehrlichkeit und realistischer Machbarkeit. Fachwissen scheint keine Rolle zu spielen – ein Blick auf die Vertriebsführung genügt. Alternativ bleibt man einfach 20 Jahre im Unternehmen und verliert jeglichen Bezug zur Realität, während man sich darauf beschränkt, CAD-Lizenzen zu zählen.
Wie in vielen Unternehmen wird das Thema gelegentlich angesprochen, hat aber keine wirkliche Relevanz.
Mit den fähigen Kollegen läuft es immer – und dieser Anteil ist erfreulich hoch. Doch die Geschäftsführung bleibt fragwürdig, und einige Kollegen, die durch die Fusion dazugekommen sind, machen den Arbeitsalltag zur Hölle. Ehrlich gesagt, wären einige von ihnen besser im „Kaffeeklatsch“ geblieben. Auch regional herrscht ein unterschied. Ist bei den Sales im Westen gute Stimmung, ist der Osten eine totale Katastrophe. Im Süden herrscht nur Ahnungslosigkeit. Da sind wir froh mit den Technikern im CC Unterstützung zu finden.
Viele Vorgesetzte wirken planlos – weder Produktkenntnisse noch echte Führungsqualitäten, sondern bloß blinde Zielverfolgung. Natürlich gibt es Ausnahmen. Schaut man sich einzelne Competence Center an, scheint dort gezielt geführt zu werden. Doch im Vertrieb, angefangen bei der Spitze, herrscht leider komplettes Versagen.
Micromanagement ist allgegenwärtig, und die übertriebenen Sicherheitsvorschriften treiben einen in den Wahnsinn. Ansonsten ist es aber in Ordnung.
Die Situation wirkt höchst schwach und fragwürdig. Insbesondere von der Geschäftsführung und dem Bereichsvorstand kommen kaum Informationen. Man merkt deutlich, dass hier vieles nicht zusammenpasst. Gelegentlich wird zwar gemeckert – immerhin ein Hauch von Kommunikation. Auf E-Mails oder Fragen wird häufig gar nicht reagiert, oder es dauert Wochen, bis eine Antwort kommt. Das Ganze hat mittlerweile eine fast schon lächerliche Dimension erreicht.
Die Technik hat sicherlich noch Aufholbedarf, aber insgesamt wirkt die Situation meiner Einschätzung nach recht ausgeglichen.
Theoretisch ja, aber das schwache Portfolio und die technischen Unzulänglichkeiten nehmen jegliche Freude an der Arbeit. Verkäufe scheitern regelmäßig, während der Wettbewerb immer weiter Boden gewinnt. Einzelne Vorgesetzte außerhalb der Vertriebsführung versuchen, dies mit modernen Ansätzen und relevanten Skills bestmöglich auszugleichen. Doch langfristig ist die gesamte Situation einfach schwach geworden. Auch den/dem Partner sei Dank.
Produkte und Visionen
Offene und transparente Kommunikation.
Faires Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Einhalten von Zusagen.
Arbeitsabläufe dringend verbesserungsbedürftig.
Bessere Bezahlung.
Wenn man nicht dazugehört wird man auch wie ein Fremder behandelt. Lästern ist wichtiger als arbeiten.
Die ist seit Corona ganz ok geworden.
Enttäuschend! Zusagen werden nicht eingehalten und man muss seinem Recht hinterherlaufen.
Kindisches Verhalten von Vorgesetzten Gegenüber Mitarbeitern.
Unglaublich schlechte interne Kommunikation. Entscheidungen werden gerne erst in letzter Minute mitgeteilt.
Es gibt immer ein offenes Ohr und Verbesserungsvorschläge werden bei Machbarkeit gut umgesetzt
Geringe Karriere/Entwicklungsmöglichkeiten
Klare und frühzeitige Kommunikation
Weiterbildung unterstützt, aufgrund flacher Hierarchien und mittelständischem Betrieb personelle Karriere eher weniger - Experten-Karriere eher
İnnerhalb der Abteilung super, unternehmensweit bzw. Seitens der Führung verbesserungswürdig
Moderner Arbeitgeber, Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, familiär, Mitarbeiter-Events
Nichts.
Tolle Teamarbeit, gute Führung, Vorgesetzte sorgen für ihr Team und unterstützen es jeder Zeit. Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Teamevents und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die Arbeitszeiten sind in gewissem Rahmen flexibel. Private Termine sind nach Absprache möglich.
Angebot vieler Weiterbildungsmöglichkeiten
Verhandlungssache
Bei Bechtle grundsätzlich hoch.
Nicht nur im Team super, auch zwischen den unterschiedlichen "Abteilungen" sehr gut.
Sehr gut. Die Erfahrung der erfahrenen Kollegen wird geschätzt.
In meinem Team top. Ich habe nichts Negatives aus anderen Teams gehört. Auch Vertriebsleiter, technische Leitung und Geschäftsführung jeder Zeit erreichbar, wertschätzend, Kommunikation auf Augenhöhe, immer ein offenes Ohr und unterstützen jeder Zeit.
Moderne Büro-Austattung. Sehr attraktive Firmenwagenregelung.
Regelmäßige unternehmensweite Meetings, um Aktuelles, Zahlen, Entwicklungen zu kommunizieren.
Interessante und abwechslungsreiche Projekte. Durch die Kunden und Interessenten aus unterschiedlichen Branchen lernt man im Account Management unterschiedliche, sehr interessante Firmen kennen. Kundentermine online und beim Kunden vor Ort, telefonische Kundenbetreuung, Präsentationen mit den technischen Kollegen bei Interessenten.
Das sich mein direkter Vorgesetzter für mich einsetzt.
Das manches zu lange dauert bis es geklärt wird / ist.
Kitazuschuss wäre was feines.
Sozialleistungen sind super, Gehalt kann immer besser sein.
Zu meinem direkten Chef kam ich nur Gutes sagen, ist sicherlich abhängig von der Position.
Könnte mehr sein.
Fühlt sich nicht immer gerecht an, könnte besser sein.
leider teilweise Großraumbüro
Fast alles
Kommunikation untereinander
Unterstützung bei Problemen
Gesprächsbereit
Pünktliches Gehalt, mobiles Arbeiten und eine flexible Urlaubsregelung
Dem Vorgesetzen die Kernkompetenzen der Mitarbeiterführung vermitteln, aber bitte vorher prüfen , ob dieser für die Position überhaupt geeignet ist und/oder entsprechende Schulungen schicken.
Man fühlt sich bei vielen Kollegen unwohl, da man schnell mitbekommt, dass wenn man sich umdreht sich der Mund zerrissen wird.
Es gibt aber auch eine Handvoll netter Kollegen , dann ist alles super und der Zusammenhalt ist super.
Aus meiner Erfahrung im Kundenkreis sinkt es stark !
2 Tage mobiles Arbeiten !
Durch die Bechtle ist sehr viel im Angebot . Eigeninitiative ist hier gefragt und hartnäckig bleiben, auch wenn eine interessante Schulung mal während der Kernarbeitszeit stattfindet.
War ok und kam pünktlich. Jobrad möglich.
Man bekommt aus der eigenen Abteilung viel abgewälzt, weil der Kaffeeklatsch mehrmals täglich wichtiger ist . Mit Kollegen aus anderen Abteilungen kam ich super klar und habe bei Fragen die volle Unterstützung erhalten !
Selbst ein Stern ist es nicht wert. Keinerlei Erfahrung was Führung bedeutet. Aus meiner Sicht und Erfahrung aus der Abteilung, ist die Stelle absolut mit der falschen Person besetzt! Wichtiges wird ausgesessen , da sind Themen wie welcher Dienstwagen als nächstes bestellt wird und welche Lieferzeit er hat "wichtiger". Motivation ist nicht vorhanden, es werden eher Extrameilen viel zu häufig verlangt. Positive Feedbacks bei erfolgreichen Projekten gibt es nicht.
Zusagen werden nicht eingehalten!
Für ein IT Unternehmen er durchwachsen.
In Meetings kann man sein Anliegen mitteilen, vom direkten Vorgesetzten kann man dann aber wochenlang auf eine aussagekräftige Antwort warten.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet !
Meinen Vorgesetzten und meine Kollegen.
Wohlfühlende Arbeitsatmosphäre.
Sehr verständnisvoll und hilfsbereit
Kollegen stehen immer tatkräftig zur Seite bei Fragen und Unterstützungsbedarf
Meiner ist äußerst Verständnisvoll und hilfsbereit. Er ist immer verfügbar und unterstützt seine Mitarbeiter mit viel Einsatz. Top!
Freundlich und offene Kommunikation
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