Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beetz Bauelemente die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird stets behauptet, dass offene Kommunikation gelebt wird. Leider ist das Gegenteil der Fall. Von Personalveränderung oder strukturellen Ampassungen erfährt man meist nur per „Stille Post“
Innerhalb des Kollegiums ist ein guter Umgangston und man begegnet sich, anders als gewisse Personen der Führungsebene, auf Augenhöhe.
Das Arbeiten ist recht flexibel möglich.
Vorgesetzte möchten nur eigene Vorgaben umsetzen. Ideen oder gemeinsam entwickelte Vorschläge möchten weder gehört noch angenommen werden.
Das tägliche Geschäft ist recht abwechslungsreich und interessant. Das liegt aber nicht am Arbeitgeber sondern am Produkt.
Die Vorgesetzten melden sich ausschließlich bei Fehlern. Forderungen von Vorgesetzten sind stets zeitnah umzusetzen. Ansonsten wird Druck aufgebaut. Zu eigenen Ideen meldet sich meist niemand. Verläuft meistens im Sand. Reaktion auf Fragen oder Rückfragen an die Personal- oder Geschäftsleitung gleich Null.