173 Bewertungen von Bewerbern
173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trying to reduce processing times.
Leider vom Prozess enttäuscht. Sehr intransparent. Recruiting Support schirmt die eigentlichen Recruiter von den Bewerbern ab. Nachdem bereits ein einstündiges Erstgespräch mit Recruiterin und Fachabteilung geführt wurde, kam nach 1,5 Monaten kam die äußerst unpersönliche Absage via automatisierter Mail - da fühlt man sich nicht wirklich respektvoll behandelt. Zwischenzeitliche Fragen nach einem Feedback wurden von der Recruiterin einfach komplett ignoriert #corporateghosting
Die Einstellung hat von der Bewerbung bis zur Unterschrift genau 4 Monate gebraucht - und 3 Vorstellungsrunden sowie 3 weitere Klärungstelefonate/Teambesprechungen - aber zu keiner Zeit gab es die Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung.
Die Formulierung der Stelle war verhaltnismäßig wage, was viele Fragen in den Gesprächen als Konsequenz hatte. Dies hat jedoch auch das Gespräch dementsprechend vielfältiger gemacht.
Bis zum Einstieg, war jedoch nicht vollständig geklärt in welchem Themenbereichen ich genau zustängig sein werde.
Der Bewerbungsprozess sollte deutlich verschlankt und persönlicher gestaltet werden. Bis zu 6! zu überwindende Test-/Gesprächsrunden, um eventuell ein Vertragsangebot für eine Einstiegsposition zu erhalten, empfinde ich als übertrieben.
Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen wurde ich trotz exzellentem Masterabschluss und relevanter Berufserfahrung gebeten, einen über einstündigen Intelligenztest durchzuführen. Immerhin wird im Anschluss ein automatisiertes Feedback über die Leistung ausgegeben. Den integrierten Persönlichkeitstest, bei dem anscheinend mit einer KI gechattet werden muss, empfand ich als sehr unnatürlich und unpersönlich. Nach anschließendem Erhalt einer Einladung zu einem zeitversetzten Video-Interview, bei dem auf eingeblendete Fragen vom Bewerber Videoaufzeichnungen anzufertigen sind, die wie im Internet zu recherchieren zunächst von einer KI ausgewertet werden, entschied ich mich, den Bewerbungsprozess vorzeitig abzubrechen. Ich konzentriere mich lieber auf Bewerbungsverfahren anderer Unternehmen, die von Beginn an einen persönlichen Austausch auf Augenhöhe wertschätzen.
Stelle eine deiner eigenen Fragen, die du mitgebracht hast, auf englischer Sprache.
Gebt Rückmeldung dass die Bewerbung eingegangen ist und wie es weitergeht.
Macht einen Login, wenn man sich schon registrieren muss um sich zu bewerben. So was kompliziertes habe ich schon lange nicht mehr erlebt.
Gebt auch Rückmeldung, egal wie die Rückmeldung ist. Man sagt ja "Keine Antwort ist auch eine Antwort." Aber der oder die Bewerber/in hat sich auch Zeit genommen die Bewerbung kompliziert hochzuladen.
Bewerbern mehr Wertschätzung entgegenbringen, indem zumindest eine Absage erteilt wird, wenn sonst schon keinerlei Kontaktaufnahme stattfindet
Mehr Kommunikation
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