173 Bewertungen von Bewerbern
173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre sehr hilfreich und freundlich wenn es eine frühere Rückmeldung geben würde. Ich hab einen Monat gewartet um eine Standardabsage zu bekommen. Außerdem gab es einen Assesment Test, was ich für einen Werkstudierendenjob etwas übertrieben finde.
Der Job für den ich mich beworben habe ist auch nach wie vor unbesetzt und man kann sich weiterhin bewerben….
Es ist erschreckend, wie negativ über alle Bewertungssterne hinweg das Bewerbungsverfahren und die HR Qualität bei Beiersdorf eingestuft wird. Kein guter Einstieg und kein „AG der Zukunft“ für mich. Bewerbungsprozesse sind keine Einbahnstraße. Auch Mitarbeiter wählen ihre Arbeitgeber sorgfältig aus.
- Das Vorstellungsgespräch war konstruktiv, allerdings nicht ganz durchsichtig. HR hatte sich teilweise künstlich verhalten und Fragen zu einem Arbeitsumfeld gestellt, wo von real keine Ahnung haben. Die Atmosphäre war eher kühl.
- Außer der ein oder anderen Weiterbildung konnte ich keine Benefits feststellen.
- Das Angebote Gehalt war sehr unten angesiedelt, selbst bei Zusage hätte ich nicht zugesagt.
- Standort sehr zentral, dadurch keine Parkplätze für Pendler.
- Standort macht von außen einen guten Eindruck, von innen sehr verschachtelt und klein.
Don't expect a skilled data analyst waiting for you over 8 months
Bitte meldet euch bei Bewerbenden und schickt wenigstens eine Absage.
Ich habe fast 12 Wochen auf eine Rückmeldung gewartet und jetzt zufällig beim Checken des Portals gesehen, dass der Prozess vor knapp zwei Wochen beendet wurde (und habe nicht mal eine Standard Absage erhalten). Das ist nicht sehr wertschätzend und ziemlich enttäuschend - mein Bild von Beiersdorf wurde hierdurch wirklich negativ beeinflusst.
Als ich mich beworben haben, hat die Personalabteilung sofort die Stelle deaktiviert, dann eine Standard Absage zugeschickt.
Die Stelle wurde im Mai ausgeschrieben. Ich habe mich 04/08 beworben und am selben Tag wurde die Stelle deaktiviert. Also bestimmt wurde die Stelle zwischen Mai und August besetzt aber aufgrund der inkompetenten Personalabteilung immer noch ausgeschrieben bzw. nicht deaktiviert geworden.
Es ist unverschämt, dass die Personalabteilung immer behauptet, sich intensiv zu beschäftigen, die besten und kompetenten Arbeitskräfte zu suchen, die sind aber diejenigen, die am meisten inkompetent und unfähig sind. Viele Ausschreibungen, die angeblich offen sind, sind "besetzt" aber "für monatelang nicht deaktiviert". Arbeitssuchende werden dann ihre Zeit verschwenden, die Bewerbungsunterlagen zu erstellen nur um eine Absage letztendlich zu erhalten, nicht weil man ungeeignet ist, sondern weil die Stelle seit lange besetzt wurde aber immer noch nicht deaktiviert wurde.
Als Unternehmen darf man gern ausgiebige Rückmeldung geben.
Das gebietet der Respekt.
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Zu langer Bewerbungsprozess, undurchsichtige Auswahlprozesse, Kommunikation mit Bewerber sollte stark verbessert werden.
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