10 Mitarbeiter:innen, die bei Beiersdorf eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
8 Auszubildende empfehlen Beiersdorf als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Arbeitsatmosphäre in den verschiedenen Teams, Verantwortung, Feedbackgespräche, Gute Kantine
siehe Verbesserungsvorschläge
Unterstützung eines anschließenden Masterstudiums für duale Studenten, Mehr Gehalt für duale Studenten, Freistellung für Prüfungstage an der Uni,
Freistellung während des Schreibens der Bachelorarbeit
Ca. 1100€ monatlich im ersten Jahr
Keine wirkliche Steigerung in den kommenden Jahren und in Vergleich zu den Klassenkameraden verdient man unterdurchschnittlich.
Die Ausbilder kümmern sich um Alles.
Arbeitstechnisch kann es mal manchmal etwas langweilig werden, wenn man nicht in den Schichten rotiert und immer nur an der selben Anlage arbeitet.
Die Unternehmenskultur an sich ist sehr angenehm.
Teilweise sind sie aber auch mehr Schein als sein.
Dass man sich als Azubis sehr oft auch sehr kurzfristig frei nehmen kann, ist definitiv ein Pluspunkt. Auch das Essen, welches bei uns in der Kantine angeboten wird, verdient es nicht Kantinenessen genannt zu werden, da wir regelmäßig extrem leckere Gerichte zubereitet bekommen. Man kann mit seinen Vorgesetzten über alles reden, egal um welche Themen es geht und wie sie dazu stehen.
Teilweise werden dem Einzelnen Aussagen im Mund verdreht und dann so an den Teamleiter weitergegeben. Das führt dazu, dass man unangenehme Gespräche führen muss, nur um herauszufinden, dass man bestimmte Aussagen gar nicht getätigt hat.
Politische Aussagen sind leider auch nicht erwünscht, sodass jeder politische Diskurs unmöglich gemacht wird. Das ist leider sehr unpassend zu den Core Values, die grundsätzlich einen jeden Diskurs erlauben. Auch die Bewertungen lassen sich sehr oft sehr viel Zeit, sodass die Bewertung teils Monate später erst gemacht werden. Meistens kann man sich dann nicht mehr daran erinnern, sodass es als unfair wahrnehmbar ist.
Übernahmechancen sind besonders in meinem Feld auch besonders schlecht. Es gibt zwar eine Betriebsvereinbarung, dass man zwei Chemikanten Azubis ein Übernahmeangebot machen muss, jedoch ist dieses Angebot nicht auf den gelernten Beruf bezogen, sodass man als Chemikant ein Angebot als Elektriker bekommen kann o.Ä..
Ein klarer Verbesserungsvorschlag ist die bessere Übernahmechance. Besonders in meinem Ausbildungsberuf werden die Azubis nur selten übernommen und dann auch leider nur auf der Basis eines Einjahresvertrag. Auch die Erhöhung des Entgeltes basierend auf der Inflationsrate oder der Ausgleich des Reallohns wären sinnvolle Maßnahmen, damit Azubis ohne finanzielle Hilfe der Eltern in Hamburg leben können.
S.O. unter dem Aspekt des Respekts.
karrierechancen hat man wohl leider nur, wenn man auch studiert hat. Anstatt bei den eigenen Angestellten zu suchen, wird dann doch ein betriebsfremder für den Job genommen, der die Abläufe u.Ä. nicht kennen kann.
Man kann sich definitiv bei den Arbeitszeiten nicht beschweren. 37,5h/Woche ist da der Standard. Leider darf man zu bestimmten Zeiten im Jahr nicht mehr als eine gewisse Menge an Überstunden haben, was in Anbetracht dessen, dass man mal ab und zu schnell frei braucht oder früher gehen muss (für bspw. einen Handwerkertermin), meines Auges als kritisch angesehen werden sollte.
Die Ausbildungsvergütung ist an sich für Azubis relativ hoch. Leider werden aber immer wieder irgendwelche Wege/Gründe gefunden, warum man Azubis bestimmte Zulagen wie z.B. die Schichtzulage nicht auszahlen muss. Das Entgelt wird leider auch nicht an die Inflation angepasst und da wir in den vergangenen Jahren eine relativ hohe Inflation hatten, ist der Reallohn stark gesunken. Mieten und Lebenshaltungskosten werden immer teurer aber leider wird bei dem Entgelt der Azubis immer wieder aufs neue gespart.
Meine Ausbilderin ist absolut top und sie setzt sich immer wieder für ihre Azubis ein.
Der Spaßfaktor ist sehr stark abhängig, in welcher Abteilung man eingesetzt wird. Leider wird man nicht in allen Abteilungen respektvoll behandelt, was den Spaßfaktor sehr beeinträchtigt.
Die Aufgaben sind sehr stark abhängig davon, in welcher Abteilung man eingesetzt wird. Von der Annahme der Rohstoffe über die Verwiegung/Herstellung bis zur Qualitätskontrolle ist alles dabei.
Grundsätzlich hat man durch die verschiedenen Produkte und Messgeräte einen Alltag, der sehr abwechslungsreich ist. Leider wird man aber immer wieder dazu verdonnert, wochenlang dieselbe Tätigkeit zu machen, was den Alltag dann doch sehr schnell langweilig werden lässt.
Der Respekt ist erneut sehr stark abhängig, in welcher Abteilung man sich befindet. Solange man mit der eigenen Ausbilderin/ dem eigenen Ausbilder unterwegs ist, wird dem Einzelnen/der Einzelnen der nötige Respekt gezollt. Ist man aber in den Abteilungen unterwegs, so werden einem gerne man die Aussagen im Mund verdreht, was auch dem Arbeitsklima sehr schaden kann.
Vertrauen, Integration und Benefits
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Nichts
Offenheit und Diversität der Arbeitnehmer. Viel Expertise und langjährige Erfahrung. Wir Azubis werden gut ausgebildet und bekommen tiefgründige Einblicke. Der Ausbildungsauftrag wird durchaus sehr ernst genommen.
Arbeitgeber tut für die meisten Mitarbeiter viel und kümmert sich gut um einzelne Bedürfnisse. Man fühlt sich mit dem Unternehmen schnell verbunden und ist stolz Teil der AG zu sein. :)
Die Azubis könnten mehr im Unternehmen vermarktet werden und man sollte sie mehr über Übernahmen informieren und auch Möglichkeiten aufzeigen und Hilfe beim Connecten zu möglichen - später übernahmewilligen Abteilungen - geben.
Die Ausbildung. Das wissen was vermittelt wird. Die netten Kollegen. Die Möglichkeiten.
Super nettes und lockeres Kollegium.
Für Auszubildende bei BSS perfekt.
Flexibel und angemessen.
Absolut ausreichend.
Es gibt kaum Grenzen.
Wünsche werden berücksichtige und gefördert. Es kann nicht langweilig werden.
Wenn man sich beweist, wird einem extrem viel vertrauen entgegnet, sodass man auch Aufgaben ab von der Ausbildung übernehmen kann.
Lernfaktor könnte nicht besser sein. Es ist ein großes Unternehmen, dementsprechend lernt man unglaublich viele und abwechslungsreich.
Nahe zu jeder 2. ist Ex-Azubi. Dementsprechend wird man optimal in der Ausbildung begleitet.
Leider keine Übernahme
und kann sie nur jedem empfehlen!
Geschätzter Betrieb mit sehr guter Ausbildung in allen Berufen.
Gute Chancen übernommen zu werden. Jedoch wird einem oft geraten ein Studium zu absolvieren.
7,5 Stunden pro Tag. Wenn man mal früher gehen will/muss, ist das immer möglich. Überstunden gehen auf ein Gleitzeitkonto.
Sehr hohe Vergütung und dazu noch viele zusätzliche Zahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.)
Ausbilder/-in hat immer ein offenes Ohr.
Persönlich eine tolle und witzige Person, die locker mit einem umgeht.
Die Betreuer/-innen in den verschiedenen Abteilungen freuen sich auf die Azubis und wollen ihnen den besten Einblick in den Bereich bieten.
Der Spaß kam bis jetzt nicht zu kurz.
Nase runter ;)
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