Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BEL EPOK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jahresgespräche fanden nur auf Initiative der Mitarbeitenden statt und wurden stets um Monaten verschoben. Versprechungen wie ein Bonusprogramm blieben unerfüllt.
Vielen netten, internationalen Kolleg:innen, mit denen man auch privat Kontakt hatte.
Homeoffice war kaum erlaubt, außer bei Krankheit. Mit 25 Urlaubstagen lag der Wert am unteren Durchschnitt.
Teilweise erhielten langjährige Mitarbeitende lediglich eine einmonatige Kündigungsfrist, ohne Abfindung. Zudem mussten sie sofort gehen, ohne die Möglichkeit, sich von Kolleg:innen zu verabschieden.
Difficult and superficial. Sometimes you feel like a second-class person.
Team-Events beschränkten sich auf die jährliche Weihnachtsfeier, bei der Mitarbeitende für ein Geschenk für den Chef spenden mussten – Weihnachtsgeld gab es jedoch keines.
Eine Managerin beobachtete und kommentierte ständig alles, was man tat, auch wenn es nichts mit der Arbeit zu tun hatte. Es fühlte sich manchmal wie ein Gefängnis an, und sie schien sich für besser als alle anderen zu halten.