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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung• Jobticket und Urban Sports Club-Mitgliedschaft
• Viele nette, internationale Kolleg:innen
• Interessante Projekte mit luxuriösen Marken
• Schlechte Work-Life-Balance
• Unterdurchschnittliches Gehalt
• Kein Mitarbeitergespräche
• Homeoffice sollte flexibel möglich sein und nicht nur in Ausnahmefällen wie Krankheit.
• Diskriminierende oder unangemessene Kommentare, besonders von Führungspersonen, müssen konsequent angesprochen und unterbunden werden.
• Faire Bezahlung.
• Mitarbeiterförderung: Einführung regelmäßiger Jahresgespräche mit klaren Entwicklungsplänen, realistischen Zielsetzungen und verbindlichen Zusagen, die auch umgesetzt werden.
FAKE SERVICE, FAKE PEOPLE
Der am besten bewertete Faktor von BEL EPOK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vielen netten, internationalen Kolleg:innen, mit denen man auch privat Kontakt hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEL EPOK ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Team-Events beschränkten sich auf die jährliche Weihnachtsfeier, bei der Mitarbeitende für ein Geschenk für den Chef spenden mussten – Weihnachtsgeld gab es jedoch keines.
Eine Managerin beobachtete und kommentierte ständig alles, was man tat, auch wenn es nichts mit der Arbeit zu tun hatte. Es fühlte sich manchmal wie ein Gefängnis an, und sie schien sich für besser als alle anderen zu halten.
Difficult and superficial. Sometimes you feel like a second-class person.
