BELECTRIC

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich als Controller beworben mit 10 Jahren Berufserfahrung in großen und kleinen Unternehmen. Vorab hatte ich natürlich Bewerbungsunterlagen samt Gehaltsvorstellung eingereicht, diese lag in meinen Augen basierend auf meiner Erfahrung im Marktschnitt. Für das Gespräch in Kolitzheim habe ich eine lange Anfahrt in Kauf genommen, das Angebot mir die Anfahrtskosten zu erstatten machte man übrigens nicht. Im Gespräch zeigten sich HR und der Fachbereich interessiert, versuchten aber die Gehaltsvorstellung deutlich nach unten zu verhandeln. Argumentiert wurde über das Gehaltsniveau in der Region und die Benefits die man bietet. Hierzu zwei Anmerkungen: Die Großindustrie im benachbarten Schweinfurth zahlt sicher keine hohen Gehälter? Die Benefits bestanden aus Kantine und einer betrieblichen Altersvorsorge, eine Kantine haben viele Firmen ab einer bestimmten Größe, bei einer Lage auf dem Land sowieso. Eine AV über eine Direktversicherung anzubieten ist Pflicht und macht damit jeder, das sind keine besonderen Benefits, oder? Alles in allem habe ich mich unfair behandelt gefühlt, unter diesen Vorzeichen hätte ich mir die Anfahrt gespart.

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Bleibt dabei, die Bewerbungsgespräche den Abteilungsleitern zu überlassen. So ergibt es kein allgemeines Bewerbungsgespräch, mit diesen allgemeinen Fragen, sondern ein Fachgespräch zwischen "Kollegen". Dadurch wirklich sehr angenehme und interessante Gespräche!
Die Länge des gesamten Bewerbungsprozess, führe ich bei mir auf die Sommerferienzeit zurück. Dafür kann niemand etwas, den jeder braucht Urlaub!

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Ich würde behaupten, das die Bewerbungsprozess in meinem Fall nicht besser/schneller hätte laufen können.

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Beim ersten Bewerbungsgespräch via MS Teams ggf. den Bewerber darauf hinweisen, dass das Gespräch mit oder ohne Videoübertragung stattfindet.

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Keine auch auf die Absage meinerseits aus Persönlichen Gründen wurde freundlich und mit Verständnis reagiert.

Könnten sich viele Unternehmen eine Scheibe von abschneiden beim Umgang mit den Bewerbern.

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Das Niveau des Unternehmens läßt sich an den Wunschvorstellungen der Eigenbewertungen ablesen: dem Bewerber wird eine so hohe Unfähigkeit unterstellt, daß man meint, die geschönten Bewertungen würde nicht auffallen. Die negative Kritik anzunehmen und entsprechend aufzuarbeiten ist dem Unternehmen offensichtlich nicht möglich.....

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I had the chance to have one of my best job interviews at BELECTRIC as a SCADA engineer. The interview was held three times, and they mostly included technical questions. Interviewers were heads of related departments, and I believe they knew well what should be asked in a technical job position to get the most results. The HR department in this company is like no other company as they are your best friends during the hiring procedure and afterward. They do their best so that you do not have any concern about starting your work and during your work-journey.

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