BELFOR 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess bei BELFOR Deutschland habe ich als sehr angenehm und professionell erlebt. Besonders positiv ist mir der respektvolle und wertschätzende Umgang der Gesprächsteilnehmer, insbesondere der Führungskräfte, aufgefallen. Auch die schnelle Rückmeldung habe ich sehr geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

1.) Das Bruttogehalt der ausgeschriebenen Stelle kennen und nicht auf den Tarifvertrag verweisen - dabei kennt der Personaler weder den Tarifvertrag noch die Einordnungsgruppe.

2.) Personaler und Führungskräfte halten sich nicht an Versprechen - zunächst sollte nach dem Probearbeiten eine Rückmeldung erfolgen, dann telefonisch binnen einer Woche: Das passierte nicht. Demnach sollte das Unternehmen entweder die Leute anständig schulen oder sich engagiertere Leute suchen.

3.) Auf Nachfragen reagieren - Personaler und Führungskräfte betreiben Ghosting und ignorieren Bewerber.

4.) Das Unternehmen scheint Datenschutz nicht ernst zu nehmen und reagieren nicht auf die Aufforderung im Zuge einer Rückziehung der Bewerbung die Bewerberdaten zu löschen. Darin sollten sie arbeiten.

5.) Allgemein respektvoller mit Bewerbern umgehen, insbesondere, wenn man sie schon mehrfach zu Niederlassung antanzen lassen hat. Attitude: Aus dem Auge, aus dem Sinn, und wenn man kein Interesse mehr hat, einfach ignorieren - nicht wirklich kompetent und seriös.

Verbesserungsvorschläge

-strukturiertere Vorstellungsgespräche
-jede einzelne Station des Lebenslaufes wird unnötig in frage gestellt und außerdem werden Fragen mehrfach gestellt
-wenn ein Bewerber nicht ins Profil passt, dann ist eine Absage zu verschicken (Belfor betreibt anscheinend klassisches Ghosting)

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr fair und transparent. Meine Ansprechpartnerin hat für eine angenehme Gesprächsatmosphäre gesorgt. Ich habe zu jederzeit eine zeitnahe Rückmeldung erhalten. Alle Ansprechpartner die ich kennenlernen durfte sind äußerst herzlich.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidungen treffen

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion auf meine Bewerbung. Auch auf nachfragen wurde nicht reagiert.
Inzwischen bin ich (zum Glück nicht bei Belfor) fündig geworden.
Die Personalabteilung ist meines Erachtens eines der Aushängeschilder der Firma. Wenn es dort schon scheitert kann ich mir gut vorstellen, dass es noch mehr Probleme dort gibt.

Update : Nach jetzt guten 1 1/2 Monaten habe ich eine Antwort bekommen - Absage.
Grund = "schon erfolgreich besetzt"

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Aufpassen, als was sich die Person bewirbt. Mit wurde auf eine Initiativbewerbung geantwortet; dabei hatte ich mich doch auf eine ausdrücklich ausgeschriebene Stelle beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Mitarbeiter in ein Gespräch senden, die wissen was EINKAUF ist. Die beiden HR Herren hatten leider keine Ahnung, waren nicht vorbereitet und wussten eigentlich nicht, was sie fragen wollten.

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Leiter Einkauf