Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bellboy die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
managers allows themselves to call you "chika" or "darling", compete inappropriate communication between employees/from employers.
most of the colleague do not care about the others. higher management (which came from Tel Aviv to fix the problems) on all problems was saying “i can’t do anything, if you don’t like something here - quit”.
schedule getting changed whenever they want, without announcing. schedule posted every week on saturday/sunday night, so no chance on planning your free time or your life outside from work. 10-12 hours shift - normal thing there.
if you asking any question your manager rolling eyes, exhale and talking to you like you have IQ less than 50. ANY QUESTION.
you basically don’t do anything except of work as shaking-machine for 4-6 hours without stop.
would put -100 stars, if it would be possible. permanent stress, inhuman conditions, overloading the place without needed human/staff power for it.