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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindungto start treat people not as material.
- Überstunden werden erst nach Monaten und dann auch noch falsch bezahlt
- allgemein gibt zwar ein elektronisches Zeiterfassungssystem, dort werden Stunden aber gerne nachträglich geändert und auf irgendeinem dubiosen Papier, was man trotz Nachfrage nicht zu Gesicht bekommen, aufgeschrieben
- Servicekräfte erhalten ihr Trinkgeld nur nach einem bestandenem Test
- Arbeitszeugnis gibt es auch nach Monaten nicht. Auf Nachfrage ist niemand wirklich zuständig
To start respecting employees and pay them as good as u want them to work. And don’t push people to their mental and physical limits
listen to the employees, check the competence of management, not try to overplay the law.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Der am besten bewertete Faktor von Bellboy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
The only thing that kept us working
Im Grunde sehr stark. Allerdings nur weil man den Tag sonst nicht überlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bellboy ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
managers allows themselves to call you "chika" or "darling", compete inappropriate communication between employees/from employers.
Ich habe noch nie in einem Laden gearbeitet in dem so wenig und dann auch noch so falsch kommuniziert wird. Alles wird unter den Managern geklärt, die die Informationen dann entweder garnicht oder falsch weiter geben.
Nicht vorhanden. Nicht angekündigte Veranstaltungen/ Gruppen. Unterschiedliche bzw. Falsche Infos an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
full education material about their drinks and food, but zero information about everything else.
U have a lot of data u can study
Beförderung im Bellboy heißt meistens erstmal mehr Trinkgeld, statt angemessener geldlicher Entlohnung durch das Unternehmen selbst. Mitarbeiter werden befördert, verbrannt und gekündigt bzw. Kündigen.
Aufstiegschancen sind eigentlich immer da, da ständig die Mitarbeiter gehen.
