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Unternehmenskultur

Schönefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Belle Époque Gesellschaft für behutsame Stadterneuerung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Belle Époque Gesellschaft für behutsame Stadterneuerung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Belle Époque Gesellschaft für behutsame Stadterneuerung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Arbeitszeiten und Homeoffice-Verbot sorgen für eine schlechtere Atmosphäre

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht Buschfunk. Outlook und Teams werden nicht genutzt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung. Große Freundschaften werden trotzdem nicht entstehen. Es gibt keine kleinen Teamevents, die zu einen besseren Zusammenhalt führen könnten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstundenabbau ist nicht gerne gesehen. Termine werden auch gerne mal auf 18/19 Uhr gelegt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird häufiger mal lauter und Hierarchien gelebt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist schwierig auszuhalten, am besten jedoch wenn die Geschäftsführung nicht im Haus ist, was sich sofort auf die Stimmung aller Mitarbeiter auswirkt. Ein nicht eingeschaltetes Licht, nicht richtig in der Tiefgarage geparkt oder falsch verstandene Anweisung führen hier mitunter zu persönlichen Beleidigungen und Brülltiraden die jeden Bauarbeiter vor Neid erblassen lassen. Ich habe bisher in keiner Firma so viele Menschen weinen sehen.

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