Hier wird man auch als normaler Angestellter Ernst genommen und in die Entwicklung des Unternehmens integriert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele Möglichkeiten anstehende Aufgaben vom Homeoffice aus zu erledigen
- verhältnismäßig flexible Zeiteinteilung, solange die Aufgaben erledigt werden
- schnelle Übernahme von Verantwortung auch für Absolventen und junge Kollegen
- hoher Selbstständigkeitsgrad falls gewünscht
- Engagement zahlt sich aus
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich mich mit meinen ehemaligen Studienkollegen (Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkten Finanzen, Steuern und Wirtschaftsprüfung) in den letzten Berufsjahren über unsere Jobs ausgetauscht habe (fast alle haben sich nach dem Studium ebenfalls für eine WP-Gesellschaft entschieden), fiel mir ein erheblicher Unterschied zwischen meinem Arbeitgeber und den anderen Unternehmen auf: bei der BPG wird man aufgrund der vielseitigen Einsätze wesentlich schneller vom einfachen Prüfungsassistent zum Prüfer bzw. Prüfungsleiter und hat abhängig vom Engagement auch ohne Berufsexamen die Möglichkeit sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Während der Weg bei anderen WP-Gesellschaften meine Freunde meist zu einem aufgezwungenen Examen (StB und/oder WP) und anschließend für den Fall des Nicht-Bestehens zu einem neuen Arbeitgeber jenseits der Branche führte, bietet sich hier auch ohne den Zwang ein Examen abzulegen eine Perspektive. Mir gefällt die Arbeitsatmosphäre sehr gut, weil ich das Gefühl habe, nicht erst Partner werden zu müssen um mich auf Augenhöhe mit der Unternehmensführung auszutauschen und auch als einfacher Angestellter die Zukunft des Unternehmens mit gestalten kann.
Kommunikation
Nach meinem Eindruck ist die Kommunikation mit den Führungskräften stets ehrlich und kollegial - auch bei unangenehmen Neuigkeiten (z.B. dem Verlust eines Mandats). Ich persönlich kann mit Schönrederei nichts anfangen und finde gut, dass Dinge die nicht wie gewünscht funktioniert haben klar angesprochen werden um daraus zu lernen. Jeder hat mal einen schlechten Tag und ich finde gut, dass Fehler einem nicht nachgetragen werden, sondern man eine Hilfestellung erhält um diese zukünftig abzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Die BPG hat 100
Work-Life-Balance
Da die Wirtschaftsprüfung ein Saisongeschäft ist, fällt in der „busy season“ - die bei der BPG von Februar bis Juni dauert - häufig mehr Arbeit an als in der Regelarbeitszeit von 40 Stunden erledigt werden kann. Dennoch wird auch hier der Erfahrungsschatz und die Bereitschaft der Kollegen mehr zu arbeiten berücksichtigt: insbesondere jüngere Kollegen werden behutsam in die Prozesse integriert und niemand mit seinen Aufgaben alleine gelassen. Für mich als erfahreneren Kollegen bedeutet das eine wöchentliche Arbeitszeit von durchschnittlich ca. 50 Std in der ersten Jahreshälfte und eine längere „Sommerpause“ in den Monaten Juli bis September, da für die Überstunden in der zweiten Jahreshälfte ein vollständiger Freizeitausgleich stattfindet. Da auch individuelle Dinge wie Elternzeit oder die Vorbereitung auf die Berufsexamina bei der Einsatzplanung berücksichtigt werden, halte ich die Work-Life-Balance im Rahmen der branchenspezifischen Besonderheiten für überdurchschnittlich gewährleistet. Zudem sind wir Prüfer in einem Vertrauensarbeitszeitverhältnis beschäftigt was es ermöglicht sich die Aufgaben in einem gewissen Rahmen flexibel einzuteilen.
Vorgesetztenverhalten
Es finden mindestens jährliche Mitarbeitergespräche mit der Führungsebene statt in denen Zielvereinbarungen getroffen werden. Darin geht es u. a. um das Engagement in einem unserer Kompetenzteams (Krankenhaus, Altenhilfe, Behindertenhilfe etc.), einen persönlichen Fortbildungsplan und die Einsatzplanung. Dieses Gespräch findet auf Augenhöhe statt und beinhaltet auch eine Gehaltsverhandlung. Nach meinem persönlichen Erfahrungen wird entsprechendes Engagement auch finanziell gewürdigt ohne um eine Gehaltserhöhung betteln zu müssen. Auch abseits dieses besonderen Termins ist es stets möglich sich mit Fragen und Wünschen an die Vorgesetzten zu wenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie eingangs beschrieben ist es auch ohne Examen möglich in dem Unternehmen viel zu erreichen. Es gibt mehrere Kollegen mit über 30 Jahren Berufserfahrung ohne Examen und auch Kollegen die dem Unternehmen bereits seit über 30 Jahren treu sind.
Arbeitsbedingungen
In der „busy season“ der Wirtschaftsprüfung arbeiten wir im Außendienst, sind also im Zeitraum Februar bis Juni beim Mandanten vor Ort. Zur technischen Grundausstattung gehören ein Laptop, ein Scanner, ein Drucker, ein WLAN-Empfänger/Mobiltelefon und die üblichen Büromaterialien. Dies stellt einen erheblichen Fortschritt entgegen meinen Anfängen dar, wo noch alles in Papierform archiviert wurde. Gearbeitet wird über eine VPN-Verbindung auf unserem Zentralserver mit der gängigen Software Audit Report der Fa. Audicon. Von Mandantenseite werden ein Büroarbeitsplatz, Getränke (mindestens Wasser, Kaffee und Tee) sowie in den meisten Fällen auch die Möglichkeit dort zu speisen gestellt. Im Falle einer Hotelübernachtung trägt der Mandant die Kosten, hierfür ist eine feste Höchst-Pauschale pro Nacht vereinbart, die sich im Branchenschnitt bewegt. Die Auswahl des Hotels liegt beim Mitarbeiter selber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitspapiere und Akten werden papierlos geführt. Bei der Einsatzplanung wird auf die Entfernung zwischen Wohnort und Mandat geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist mehr natürlich immer besser, die BPG hebt sich aber mit einigen Leistungen deutlich von anderen WP-Gesellschaften ab:
1. Es werden 13. Gehälter gezahlt, die Auszahlung des dreizehnten Gehalts erfolgt mit dem Novembergehalt als Weihnachtsgeld
2. Es gibt für die Mitarbeiter eine freiwillige betriebliche Altersversorgung in die der Arbeitgeber monatlich über 5 % des AN-Brutto zusätzlich (keine Abzüge beim AN) einzahlt.
3. Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit kann zusätzlich eine variable Vergütung vereinbart werden, die auf der individuellen Zielvereinbarung beruht und den Umfang eines 14. Gehalts erreichen kann
4. Abhängig vom Unternehmenserfolg hat bereits öfter einen zusätzlichen Bonus/eine Ausschüttung für alle Mitarbeiter gegeben
5. es finden jährliche Gehaltsverhandlungen statt, die abhängig vom individuellen Engagement den Mitarbeiter fair für seinen Einsatz honorieren
Image
Die BPG hat sich in der Branche (Sozial-/ und Gemeinwesen) seit Ihrem Bestehen von nunmehr über 80 Jahren einen Ruf als spezialisierte Fachgesellschaft erarbeitet. Von Seiten der Mandanten erleben wir als Prüfer in diesem Zusammenhang eine entsprechende Wertschätzung, die die Zusammenarbeit angenehm gestaltet, was in dieser Branche sicherlich nicht selbstverständlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Die BPG fördert die Berufsexamina mit bezahlter Freistellung und einer anteiligen Kostenübernahme der Fortbildungskosten. Darüber hinaus ist es möglich Überstunden für die Examen anzusparen. Abgesehen von den Examen gibt es für jeden Mitarbeiter einen individuellen Fortbildungsplan um für auch für die Arbeit in den jeweiligen Fachgruppen gewappnet zu sein. Dabei kann jeder Mitarbeiter seine persönlichen Interessen äußern, die dann berücksichtigt werden.