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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, Eigenverantwortung, menschlicher Umgang mit den Angestellten, Miteinander der Kollegen.
Freundlicher und respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Gute Urlaubs-/Gehaltskonditionen. Wertschätzung der Arbeitnehmer. Flexibles Arbeiten. Gute Informationspolitik. Großes Vertrauen gegenüber den Arbeitnehmern. Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Flexibilität in der Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Arbeit. Tolle Firmenevents.
Betriebsklima, Arbeitskollegen, Vertrauen
- viele Möglichkeiten anstehende Aufgaben vom Homeoffice aus zu erledigen
- verhältnismäßig flexible Zeiteinteilung, solange die Aufgaben erledigt werden
- schnelle Übernahme von Verantwortung auch für Absolventen und junge Kollegen
- hoher Selbstständigkeitsgrad falls gewünscht
- Engagement zahlt sich aus
- Den Umgang miteinander (wirklich tolles Team).
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Home-Office
Richtig schlecht finde ich nichts.
Schlechte Kommunikation, fragwürdiges Verhalten der Vorgesetzen, keine Wertschätzung, schlechter Führungsstil
patriarchalisches Führungsverhalten
Personalentwicklung, Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Strategien
Reisekostenordnung muss überarbeitet werden.
Entwicklung hin zu mehr Nachhaltigkeit
Führungsverhalten sollte überdacht werden.
Bessere Personalentwicklung, Zukunftsperspektive, Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Beratungs- und Prüfungsgesellschaft BPG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch wenn durch die Spezialisierung auf den Gesundheits- und Gemeinnützigkeitsbereich das Arbeitsgebiet auf den ersten Blick spezialisierter erscheint, so bietet auch diese Branche viele verschiedene Facetten und spannende Aufgaben. So erstrecken sich die Aufgaben von der Finanzbuchhaltung bis hin zur Steuerberatung in komplexen, branchenspezifischen Fragestellungen.
Wenn man sich für die Gesundheits- und Sozialwirtschaft interessiert, kann man als Berufseinsteiger mit sehr vielen interessanten Aufgaben rechnen. Mit zunehmender Berufserfahrung kann man dann sein Expertenwissen vertiefen und anspruchsvollere Aufgaben übernehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Berufsexamina werden gefördert und sind auch gewünscht, jedoch kein Muss. Andere Fortbildungsmaßnahmen der Branche werden ebenfalls unterstützt.
Weiterbildung:
Berufseinsteiger durchlaufen ein 3-jähriges Schulungssystem. Dazu gibt es für alle Mitarbeiter das gesamte Jahr über interne Fort- und Weiterbildungen und auch Teilnahmen an externen Weiterbildungseinrichtungen werden aktiv gefördert.
Karriere:
In der BPG ist es - anders als bei den Big Four - auch ohne Berufsexamina möglich, zunehmend mehr Verantwortung und komplexere Aufgaben zu übernehmen. Sofern man sich zum Ablegen eines Berufsexamens entscheidet, unterstützt die BPG die Mitarbeiter diesbezüglich mit mehreren Fördermaßnahmen. Auch bei Nichtbestehen des Examens muss man sich ...
Nach dem Berufseinstieg erfolgt die Weiterbildung zunächst über interne Schulungen und während der Arbeit durch die erfahrenen Kollegen. Nach meinen Erfahrungen ist insbesondere die Ausbildung der jüngeren Kollegen bei der BPG besser als bei vielen Konkurrenten. Die erfahrenen Kollegen werden über externe Seminaranbieter weitergebildet. Zur Vorbereitung auf die Berufsexamina (WP/StB) wird man durch die BPG - teilweise bezahlt - freigestellt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind nach meinen Erfahrungen sehr gut. Beförderungen hängen hier ausschließlich von den erbrachten Arbeitsergebnissen und der eigenen Entwicklung ...
Die BPG fördert die Berufsexamina mit bezahlter Freistellung und einer anteiligen Kostenübernahme der Fortbildungskosten. Darüber hinaus ist es möglich Überstunden für die Examen anzusparen. Abgesehen von den Examen gibt es für jeden Mitarbeiter einen individuellen Fortbildungsplan um für auch für die Arbeit in den jeweiligen Fachgruppen gewappnet zu sein. Dabei kann jeder Mitarbeiter seine persönlichen Interessen äußern, die dann berücksichtigt werden.
