Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlicher und respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Gute Urlaubs-/Gehaltskonditionen. Wertschätzung der Arbeitnehmer. Flexibles Arbeiten. Gute Informationspolitik. Großes Vertrauen gegenüber den Arbeitnehmern. Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Flexibilität in der Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Arbeit. Tolle Firmenevents.
Betriebsklima, Arbeitskollegen, Vertrauen
- viele Möglichkeiten anstehende Aufgaben vom Homeoffice aus zu erledigen
- verhältnismäßig flexible Zeiteinteilung, solange die Aufgaben erledigt werden
- schnelle Übernahme von Verantwortung auch für Absolventen und junge Kollegen
- hoher Selbstständigkeitsgrad falls gewünscht
- Engagement zahlt sich aus
- Den Umgang miteinander (wirklich tolles Team).
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Home-Office
Arbeitsmittel sind stets vorhanden.
Richtig schlecht finde ich nichts.
patriarchalisches Führungsverhalten
Schlechte Kommunikation, fragwürdiges Verhalten der Vorgesetzen, keine Wertschätzung, schlechter Führungsstil
Personalentwicklung, Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Strategien
Entwicklung hin zu mehr Nachhaltigkeit
Führungsverhalten sollte überdacht werden.
Bessere Personalentwicklung, Zukunftsperspektive, Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Beratungs- und Prüfungsgesellschaft BPG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch wenn durch die Spezialisierung auf den Gesundheits- und Gemeinnützigkeitsbereich das Arbeitsgebiet auf den ersten Blick spezialisierter erscheint, so bietet auch diese Branche viele verschiedene Facetten und spannende Aufgaben. So erstrecken sich die Aufgaben von der Finanzbuchhaltung bis hin zur Steuerberatung in komplexen, branchenspezifischen Fragestellungen.
Wenn man sich für die Gesundheits- und Sozialwirtschaft interessiert, kann man als Berufseinsteiger mit sehr vielen interessanten Aufgaben rechnen. Mit zunehmender Berufserfahrung kann man dann sein Expertenwissen vertiefen und anspruchsvollere Aufgaben übernehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung:
Berufseinsteiger durchlaufen ein 3-jähriges Schulungssystem. Dazu gibt es für alle Mitarbeiter das gesamte Jahr über interne Fort- und Weiterbildungen und auch Teilnahmen an externen Weiterbildungseinrichtungen werden aktiv gefördert.
Karriere:
In der BPG ist es - anders als bei den Big Four - auch ohne Berufsexamina möglich, zunehmend mehr Verantwortung und komplexere Aufgaben zu übernehmen. Sofern man sich zum Ablegen eines Berufsexamens entscheidet, unterstützt die BPG die Mitarbeiter diesbezüglich mit mehreren Fördermaßnahmen. Auch bei Nichtbestehen des Examens muss man sich ...
Nach dem Berufseinstieg erfolgt die Weiterbildung zunächst über interne Schulungen und während der Arbeit durch die erfahrenen Kollegen. Nach meinen Erfahrungen ist insbesondere die Ausbildung der jüngeren Kollegen bei der BPG besser als bei vielen Konkurrenten. Die erfahrenen Kollegen werden über externe Seminaranbieter weitergebildet. Zur Vorbereitung auf die Berufsexamina (WP/StB) wird man durch die BPG - teilweise bezahlt - freigestellt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind nach meinen Erfahrungen sehr gut. Beförderungen hängen hier ausschließlich von den erbrachten Arbeitsergebnissen und der eigenen Entwicklung ...
Die BPG fördert die Berufsexamina mit bezahlter Freistellung und einer anteiligen Kostenübernahme der Fortbildungskosten. Darüber hinaus ist es möglich Überstunden für die Examen anzusparen. Abgesehen von den Examen gibt es für jeden Mitarbeiter einen individuellen Fortbildungsplan um für auch für die Arbeit in den jeweiligen Fachgruppen gewappnet zu sein. Dabei kann jeder Mitarbeiter seine persönlichen Interessen äußern, die dann berücksichtigt werden.
