Gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben, freundliche Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Arbeitskollegen, Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung hin zu mehr Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Rücksichtnahme. Es gibt jährliche Mitarbeiterveranstaltungen, die dem Zusammenhalt der Kollegen dienen.
Kommunikation
Über die jeweilgen Teamleiter werden notwendige Informationen für das operative Geschäft laufend an die Mitarbeiter weitergegeben. Über Akquiseerfolge wird darüber hinaus per Mail durch die Geschäftsführung jeder Mitarbeiter informiert. Außerdem gibt es monatliche Team-Meetings, in denen fachliche Informationen und deren Auswirkungen auf das operative Geschäft jedem Mitarbeiter erläutert werden.
Kollegenzusammenhalt
Eines der Pluspunkte der BPG! Die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist enorm - und zwar hierachieunabhängig. Bei Fragen und Problemen stehen sowohl die direkten Kollegen als auch Vorgesetzte und Teamleiter immer mit Rat und Tat zur Seite. Dies hilft besonders Berufseinsteigern enorm bei der Einarbeitung.
Work-Life-Balance
Im Saisongeschäft ist es grundsätzlich schwieriger eine gute Work-Life-Balance über das ganze Jahr zu ermöglichen. Geleistete Überstunden können jedoch in der weniger arbeitsintensiven Zeit abgefeiert werden. Durch die Gleitzeitregelung auf Vertrauensbasis besteht zudem die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibler einzuteilen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets respektvoll und von Wertschätzung geprägt. In vielen Teams werden zudem auch gemeinsame Freizeitaktivitäten organisiert, an denen die Teamleiter ebenfalls teilnehmen, um einen guten Zusammenhalt zu fördern.
Interessante Aufgaben
Auch wenn durch die Spezialisierung auf den Gesundheits- und Gemeinnützigkeitsbereich das Arbeitsgebiet auf den ersten Blick spezialisierter erscheint, so bietet auch diese Branche viele verschiedene Facetten und spannende Aufgaben. So erstrecken sich die Aufgaben von der Finanzbuchhaltung bis hin zur Steuerberatung in komplexen, branchenspezifischen Fragestellungen.
Gleichberechtigung
Benachteiligungen jedweder Art gibt es bei der BPG nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar bestehen die Teams zu größeren Teilen aus jüngeren Kollegen, dies liegt jedoch eher daran, dass die BPG vielen Berufseinsteigern nach dem Studium eine Einstiegschance ermöglicht. Zudem stellen die langjährigen Mitarbeiter mit Berufserfahrung auch für die Mandanten der Branche sehr interessante Mitarbeiter dar. Darüber hinaus gibt es zudem einige Mitarbeiter mit langjähriger Unternehmenszugehörigkeit, deren Expertise und Fachwissen dementsprechend bei der BPG sehr geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Doppel- und Einzelbüros, die jeweils mit Klimaanlagen ausgestattet sind. Dazu eine moderne IT-Ausstattung (inkl. Diensthandy), die Regelmäßig erneuert wird. Durch die Gleitarbeitszeit und Home-Office-Regelungen ist ein flexibles Arbeiten möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchentypisch gibt es auch bei der BPG noch einen hohen Papierverbrauch. Durch die fortschreitende Digitalisierung, der sich auch die BPG hingibt, wird nachhaltiges Arbeiten allerdings fortlaufend gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die BPG bezahlt branchen- und ortsübliche Einstiegsgehälter. Darüber hinaus wird Weihnachtsgeld in Form eines 13. Gehalts und Urlaubsgeld gezahlt. Weiterhin gibt es jährliche Mitarbeitergespräche, in denen Gehaltserhöhungen auch von Arbeitgeberseite angesprochen werden. Hier werden persönlicher Arbeitseinsatz und -leistung berücksichtigt.
Image
Die BPG hat in Ihrer Branche einen guten Ruf und sich eine gute Marktposition erarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Berufseinsteiger durchlaufen ein 3-jähriges Schulungssystem. Dazu gibt es für alle Mitarbeiter das gesamte Jahr über interne Fort- und Weiterbildungen und auch Teilnahmen an externen Weiterbildungseinrichtungen werden aktiv gefördert.
Karriere:
In der BPG ist es - anders als bei den Big Four - auch ohne Berufsexamina möglich, zunehmend mehr Verantwortung und komplexere Aufgaben zu übernehmen. Sofern man sich zum Ablegen eines Berufsexamens entscheidet, unterstützt die BPG die Mitarbeiter diesbezüglich mit mehreren Fördermaßnahmen. Auch bei Nichtbestehen des Examens muss man sich nicht vor Kündigung fürchten.