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Leider garnichts. Am Anfang Versprechungen und am Ende....
Das komplette Provisionsmodell. Der Druck der aufgebaut wird. Daher seit Jahren auch kein Wachstum in der Firma an Mitarbeitern. Es wird bei den Firmenautos gemeckert wenn man zuviel fährt sobald man es 70% für Arbeit nutzt, und schon bei 30% privat. Obwohl man zahlt. Die Coachings sind keine Coachings und nur Kontrolle. Es gibt auch kein Firmenhandy, man muss sein privates nehmen.
Fixum passt, aber die Provision sind absolut lächerlich. Alte Mitarbeiter verdienen noch richtig Geld mit den alten Verträgen. Die neuen sollten da mal mit der Provision besser motiviert werden.
Nicht gut. Kollegen rufen selbst deine Interessenten an sobald man keine Wiedervorlage macht und der Kunde paar Tage frei ist
Zu teuer für die meisten Unternehmen und zu schlechte Qualität
Man soll am Anfang weit über die Arbeitszeit hinaus arbeiten um "erfolgreich zu sein/werden"
Keine Chance. Bevor man im Gehalt steigt, ist man durch den Druck der Vorgesetzten kaputt.
Man muss erstmal viel Umsatz machen, danach bekommt man Provision. Hat man das soll nicht, geht man ins Minus. Da hat man schonmal einen Monat indem Mann erst mal locker 13000 Euro Umsatz machen muss bevor man verdient. Beim Verkauf einer Website für 13000€ verdient man gerade mal 5%. Hier ist kein Geld zu verdienen!
Es wird so viel falsch gedruckt und entsorgt. Zudem auch zum Teil Zeug aus China. Zu der Firma gehört ein weiterer Werbemittelanbieter.
Da alle lange dabei sind, denken sie ihr weg wäre der beste und richtigste
Die volle Kontrolle! 2 Tage mit gestummten Mikrofon in Teams sitzen und Termine vereinbaren. Ab und an hören Vorgesetzte mit. ( Der Kunde weiß davon nichts) . 8 Stunden auf dem iPad akquirieren und dazu telefonieren wie im Callcenter.
Wertschätzende Kultur / flache Hierarchien, in denen auch Meinungen pro-aktiv eingefordert werden / CEO ist nahbar / Produktinnovationen
/
Klarere Abgrenzung und Aufgabenverteilung innerhalb der Departments (HR, Vertrieb, Marketing). Gefühlt schultern strukturell die FK im Vertrieb viele Aufgaben, die nicht zu ihrem primären Aufgabenbereich zählen und die sie z.T. von effizientem Arbeiten abhalten.
Es herrscht eine angenehme, visionäre und nach vorne gerichtete Stimmung.
Zumeist ein positives Image als Platzhirsch auf dem Markt mit einigen Innovationen, speziell im immer wichtiger werdenden Digitalbereich, dass die KD sehr gut annehmen.
Es wird Wert darauf gelegt, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Daher werden diverse Coachings angeboten, was nicht selbstverständlich, daher umso positiver ist. Auch werden, je nach Position, Perspektiven aufgezeigt, die bei Zielerreichung machbar sind. Auch Soft Skills spielen dabei eine Rolle, was das Konzept mit den angebotenen Coachings m.E. rund macht.
Natürlich gibt es immer Ausnahmen: Und dennoch grundsätzlich herrscht ein toller Zusammenhalt, auch Profil-übergreifend.
True Leadership, maximales Vertrauen & Loyalität, steile Lern- und Entwicklungskurve
Es wird vieles dafür getan, dass jeder Vetriebler maximales Vertrauen und Flexibilität erhält, um in der eigenen Struktur voranzukommen. Passt dies KPI-technisch und prozessual nicht, wird mit Maßnahmen unterstützt.
Meist klare und verständliche Kommunikation inkl. Erläuterungen dazu / eine genauere und klarere Abgrenzung und Struktur innerhalb der verschiedenen Departments würde m.E. helfen, noch klarer und effektiver kommunizieren zu können.
Ich habe in den Jahren viel gelernt und weiß jetzt noch besser, was ich absolut nicht haben will.
Das habe ich oben ausführlich erläutert.
Die Angestellten mit Respekt und Anstand behandeln und nicht nur Zahlen sondern den Menschen dahinter sehen. Runter von dem viel zu hohen Ross und unfähige Teamleiter sowie Vorgesetzte dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen oder in Rente schicken.
Da viele Bewerber dem Direktvetrieb mit Recht kritisch gegenüberstehen, wird am Anfang ganz viel versprochen. Letztendlich wird aber nichts davon gehalten und außer Umsatzdruck und sinnlose Meetings in hunderten Kilometern Entfernung braucht man nichts zu erwarten.
Das Image war ganz früher bestimmt einmal gut, aber heute fällt einem die Dekadenz auf die Füße. Die Kunden fühlen sich zum Großteil veräppelt und die Mitbewerber lachen nur noch über die Trägheit des Unternehmens. Fehler werden nicht engesehen und alles immer mit dem Satz "Uns gibt es schon fast 200 Jahre....." abgebügelt. Schaut man sich die Kundenbewertungen im Netz an, merkt man sehr schnell, was hier alles falsch läuft. Man versucht sich zwar seit Jahren an einer Transformation, aber ein Großteil der (teils uralten) Mitarbeiter will das absolut nicht, also wird es auch nicht funktionieren.
Absolut unterirdisch, denn zuerst wird man teils wochenlang nur zu immer mehr Einsatz ohne jeden Ausgleich angetrieben und am Ende bekommt man dann zu hören, dass das immer noch viel zu wenig ist. Tage mit 16 Stunden Arbeit und mehr als 800 Kilometern auf der Autobahn sind normal und manch einer wird sogar dafür gefeiert, dass er im Auto schläft und seine Familie nur noch am Wochenende sieht. Die GF und die Vetriebsleitung finden das ganz toll, obwohl sie selber am liebsten nur zu Hause oder im bequemen Büro sitzen und sich maximal im Umkreis von 40 Kilometern bewegen.
Keinerlei Aufstiegschancen, außer die Führungsriege geht endlich in Rente. Weiterbildung findet maximal intern statt, aber leider auf einem unterirdischen Niveau. Es werden schlicht falsche Aussagen getroffen und wenn man sich wagt diese zu kritisieren, kommt wieder der "200 Jahre" Spruch.
Absolut gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt, aber allesamt viel zu schlecht. Gut ausgebildete Bewerber werden mit einem minimalen Fixum abgespeist und auf die angeblich sehr guten Verdienstmöglichkeiten dank der Provisionszahlung verwiesen. Quereinsteiger erhalten oftmals ein höheres Fixum, was nicht gerade für Gleichbehandlung spricht, auch ist die Höhe des Fixums variabel.
Provisionen gibt es meist nur auf dem Papier, denn entweder kommt es zu Storno oder Reklamation und dann streicht Berendsohn die Provi komplett, kassiert aber selber noch zwischen 30 und 55% der Auftragssumme ohne bei Storno auch nur einen Handschlag gemacht zu haben. Sozialleistungen werden zwar immer wieder versprochen, aber faktisch beteiligt sich Berendsohn an absolut gar nichts und verstößt hier teilweise sogar gegen geltendes Recht.
Hier wird viel geredet, aber so gut wie nichts gemacht. Selbst einfache Artikel aus Kunststoff sind standardmäßig einzeln im Polybeutel verpackt, weil die Druckqualität so mies ist, dass man so versucht die Reklamation nicht schon bei der Auslieferung der Ware zu bekommen. Komischwerweise wurde die gesamte Fahrzeugflotte von Diesel auf Benziner umgestellt, aber vermutlich auch nur, damit man sich anschließend besser über die ach so hohen Spritkosten beschweren kann. Ein Sozialbewusstsein gibt es schlicht nicht, denn den Mitarbeitern wird hier absolut nichts geboten und der eigene Auftritt in den sozialen Medien etc. ist einfach nur grauenhaft.
Es gab einige echt gute Kollegen, aber genau die verlassen das Unternehmen meist wieder sehr schnell. Übrig bleibt ein zusammengewürfelter Haufen aus meist gescheiterten Existenzen, welche nur an sich selbst denken. Wirklichen Kundenschutz gibt es nicht und daher werden von den sogenannten Stammmitarbeitern immer wieder Kunden der Sales Agents kontaktiert und besucht. Konsequenzen hat das nie, denn diese - teils längst sich im Rentenalter befindlichen - Mitarbeiter werden regelrecht in Watte gepackt. Ist ja auch kein Wunder, denn nach teils mehr als 40 Jahren Betriebszugehörigkeit würde eine evtl. Abfindung Berendsohn richtig weh tun. Daher macht der Stamm einfach was er will und mit viel Elan und Einsatz gestartete Vertriebsmitarbeiter werden verheizt und die von ihnen gewonnenen Kunden teilt sich der Stamm untereinander auf.
Im Rentnerclub hackt man sich gegenseitig kein Auge aus.
Ich kenne natürlich nicht sämtliche Vorgesetzten, aber die, die ich kennenlernen durfte, haben diese Position allesamt nicht verdient. Es wird auch hier gelogen und betrogen und jeder versucht nur sich möglichst bequem auf Kosten anderer zu betten. Die Mitarbeiter im Team sind nur eine Nummer und jederzeit ersetzbar, genau so werden sie auch behandelt. Augenhöhe gibt es bei Berendsohn nicht, denn so mancher Vorgesetzter scheint sich als gottgleich zu empfinden, obwohl von ihnen nichts weiter als dumme Sprüche und widersprüchliche Aussagen ohne jede Substanz kommen.
Vetriebsmitarbeiter arbeiten grundsätzlich aus dem Homeoffice und hier investiert Berendsohn absolut nichts. Für alle Kosten muss man selber aufkommen, ein Firmenhandy gibt es nicht, was bedeutet, dass man nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen seine Nummer ändern muss, damit erboste Kunden nicht auch noch Jahre später ihren Frust bei einem abladen. Zum Arbeiten bekommt man ein meist sehr altes Ipad und das war es dann auch schon. Als normaler Angestellter bekommt man ein viel zu kleines und untermotorisiertes Auto im Polo-Format, was man im Monat maximal 350 Kilometer privat nutzen darf und das trotz kompletter Versteuerung des geldwerten Vorteils. Tankt man laut Berendsohn zu teuer oder fährt zu viele (von oben angeordnete) Kilometer, erfolgt sofort eine Gehltskürzung im kommenden Monat und man steht mit ein paar Hundert Euro Einkommen komplett im Regen. Bei Meetings in irgendwelchen 1-Sterne Hotels oder komplett abgeranzten Bürogebäuden wird dann auch gerne mal verlangt, dass man als Angestellter die Toiletten putzt, damit der oder die Vorgesetzte anschließend bequem eine Darmentleerung vornehmen kann.
Ich habe viele Jahre für Berendsohn gearbeitet und noch nie so viele Lügen aufgetischt bekommen. Wenn es Probleme gibt - und die gibt es für jeden ganz sicher - wird von Vorgesetzten immer eine schnelle und unbürokratische Lösung versprochen. Im Endeffekt treten genau die dann aber hintenrum das unter vier Augen geäußerte breit und hetzen die Kollegen gegen den "Störenfried" auf. Selbst schriftlich werden Zusagen gemacht, an die man sich wenn es akut wird nicht mehr erinnern kann.
Alle Angestellten sind laut ihrer Vorgesetzten gleich blöd und unfähig, aber manchmal ist eine(r) dabei, der dann im Unternehmen regelrecht zerrissen wird. Spätestens wenn jemand kündigt, werden ganz fiese Dinge über ihn in die Welt gesetzt. Viele teils über 70 Jahre alten Mitarbeiter halten sich für etwas ganz besonderes, obwohl sie schon vor einigen Jahrzehnten den Anschluss komplett verloren haben.
Interessant ist eigentlich nur, ob es diesmal zu keinem Storno oder keiner Reklamation kommt. Meist tritt aber genau das ein und spätestens dann zeigt sich die nahezu grenzenlose Dekandenz der Berendsohn AG, denn am Ende ist immer der Kunde selber schuld und er bekommt maximal 10% Rabatt auf absolut überteuerte Artikel in schlechter Qualität, die auch noch falsch bedruckt oder viel zu spät geliefert wurden.
Das Gehalt kam pünktlich.
Keine Weiterentwicklung zu sehen und vorallem keine Einsicht. Es gibt keine Firmenhandys für einen Vertriebler (ein Trauerspiel)
Gefühlt muss man mehr geben als man bekommt , nachdem Motto: sei froh das du bei uns arbeiten darfst.
Augen auf bei der nächsten Jobwahl.
Sich deutlich besser auf dem Markt positionieren. Und den Kunden mehr im Fokus nehmen. Das Vertriebsmodell sollte überarbeitet werden , genauso wie das Marketing. Manchmal hilft: abreißen und neu aufbauen.
Es geht weniger um den Menschen , sondern nur um die Zahlen. Und das um jeden Preis. Der Kunde scheint der Firma egal zu sein
Mehr als 190 Jahre auf dem Markt, gefühlt kennt keiner die Firma…
Homeoffice Möglichkeiten gibt es, das war allerdings auch schon
Nicht wirklich vorhanden. Es gibt ein paar Online Seminare die nach alten Lehrbüchern handeln. Sollte dringend überarbeitet werden.
Für den Aufwand definitiv zu wenig
Es gibt einige nachhaltige Produkte , auch ein eigener Wald ist vorhanden was schon ziemlich gut ist
Es gibt definitiv super hilfsbereite Kollegen. Aber man ist dennoch auf sich alleine gestellt
Hatte ich nie das Vergnügen
Mit dem Vorgesetzten hatte ich tatsächlich Glück. Einer der wenigen positiven Sachen in dieser Firma
Leider ein sehr veraltetes Vertriebsmodell
Ist vorhanden , aber manchmal sehr fragwürdig wenn man jeden Monat eine Videobotschaft bekommt die nur negatives beinhaltet
Nur high Performer werden wahrgenommen
Könnten deutlich interessanter sein. Wenn man etwas moderner denken würde
Die Grundatmosphäre ist relativ in Ordnung.
Produkte sind zu teuer im Vergleich zu Onlineanbietern.
Mehr Work als Life. Ausgewogen ist anders. Habe ich schon anders und besser erlebt. Man kann sich auch kaputt "Meeten und Coachen"
Fast nicht möglich sich weiter zu entwickeln.
Hohes Grundgehalt (+) Provisionsvereinbarung (-) Ziele sind kaum zu erreichen.
Ein Mini SUV als Benziner?!? Hmmmmm.....
Kollegenzusammenhalt ist auch nur Oberflächlich.
Immer freundlich und hilfsbereit.
Es gibt ein Ipad, ne Muster Kollektion wo der "Mini"Kofferaum immer Voll ist und es gibt KEIN Firmenhandy, man soll das Private nutzen.
An dem Punkt muss noch gearbeitet werden. Es wird zwar viel Kommuniziert, in meinen Augen schon fast zu viel. Das Ziel wird dabei aus den Augen verloren.
Naja... Drückerkolone trifft aus 2024. Professioneller Vertrieb sieht für mich anders aus.
- ein gut strukturiertes und ordentliches Onboarding (nicht nur eine Woche Schulung und dann alleine gelassen werden)
- Vorgesetztenverhalten
- Kollegenzusammenhalt
- Fuhrpark erneuern auf zumindest auf Hybridfahrzeuge
- höheres Grundgehalt für die Monate die bekanntlicherweise nicht die erfolgreichsten sind
- Firmenhandys für die Mitarbeiter
Jeder ist seines eigenes Glückes Schmied.
Sei es in den digitalen sowie auch bei den physischen Treffen ist die Atmosphäre immer top! Klar gibt es auch mal Zeiten in denen unangenehme Dinge besprochen werden müssen. Jedoch ist die Kommunikation mit den Kollegen untereinander oder auch mit den Führungskräften ist das sehr angenehm und auf Augenhöhe.
Es gibt immer einen der meckert!
Dennoch bin ich sehr froh den Schritt gegangen zu sein und mich BERENDSOHN angeschlossen zu haben.
Wenn man eine gewisse strukturierte Arbeitsweise an den Tag legt, sich selber organisiert und nicht auf der faulen Haut liegt ist Work-Life-Balance gegeben.
Ich für meinen Teil kann mich nicht beschweren, denn Überstunden fallen bei mir nicht wirklich an! Man hat es am Ende des Tages selber in der Hand.
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen entwickelt und nicht teuer extern eingekauft.
Es geht immer etwas mehr… wer viele Kunden für sich gewinnt und Umsätze rein bringt kann sich eine goldene Nase verdienen.
Jedoch würde ich mir ein etwas höheres Festgehalt wünschen. (z.B. für die Sommermonate, „Sommerloch“)
Aber auch hier gilt wieder: Von nichts kommt nichts! Vertriebsüblich!
Die Arbeiten werden mit NEUSTEN iPads durchgeführt (keine Zettelwirtschaft). Auch bei den Produkten wird immer mehr der Nachhaltigkeitsaspekt in den Fokus gerückt.
Nur der Fuhrpark sollte mal zu mindestens auf Hybridfahrzeuge umgestellt werden um den eigenen Ansprüchen in Sachen Umweltbewusstsein mehr gerecht zu werden.
So wie ich in den Wald rein rufe, so kommt es auch wieder raus!
Es ist klar das man nicht mit jedem kann. Das ist auch gut so!
Am Ende des Tages unterstützt man sich gegenseitig. Auch von den älteren Kollegen wird man herzlichst aufgenommen und akzeptiert! Denn alle sitzen im selben Boot.
Jung lernt von Alt und Alt lernt von Jung!
Wie zuvor beschrieben bin ich mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden!
Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren im Vertrieb und kenne Führungskräfte die lieber keine sein sollten.
Hier ist es wirklich sehr respektvoll und auf Augenhöhe.
Aber auch hier gilt: Ohne Fleiß, kein Preis und wie ich in den Wald hinein rufe, so kommt es auch wieder raus!
Es gibt keinen Gebietsschutz, nur Kundenschutz! Was wiederum bedeutet wenn mein Kunde eine Empfehlung ausspricht die drei Ortschaften weiter liegt kann ich diese für mich gewinnen und bin dadurch nicht an irgendwelche Stadtgrenzen gebunden!
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt. Führungskräfte informieren immer zeitnah ihre Mitarbeiter und Kollegen tauschen sich auch untereinander aus um sich gegenseitig Tipps und Rat mitzugeben.
Selbst der Vorstand meldet sich regelmäßig bei allen Mitarbeitern um diese auf den aktuellen Stand zu bringen.
Es wird kein unterschied gemacht zwischen den Geschlechtern gemacht, so wie es mancher Beitrag darstellt. Jeder bekommt die gleichen Chancen.
Im Endeffekt bin ich Selbstständig im angestellten Verhältnis.
Ich kann mir meine Kunden selber aussuchen und führe mit Geschäftsführern Gespräche auf Augenhöhe.
Nichts
Das ist einfach nur ausnutzen des Menschen so lange keine Saison ist alles gut aber in der Saison sind alle Mitarbeiter nur ..... Ab und zu kommt mal ein nettes Wort aber eher selten. Da knallt man über mehrere Wochen 50 Stunden und bekommt ein einfaches danke wenn überhaupt. Ich bin froh das ich da weg bin.
Alles
Wertschätzung, sehr heterogene, diverse Teams , offene respektvolle Kultur, man kann etwas bewegen
Familie
Einmalig
Perfekt
Hilfsbereit
Immer jemand da
Top!
Sehr gut! Durch Home-Office Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten!
Leider tw. noch viel Papier, wo es nicht sein muss. Aber auch dort stehen Optimierungen an.
Einwandfrei.
An manchen Stellen hakt es etwas, aber es findet viel Umbruch und Optimierungen statt.
Genug Freiheit und Potenzial für Projekte.
So verdient kununu Geld.