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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztWertschätzung, sehr heterogene, diverse Teams , offene respektvolle Kultur, man kann etwas bewegen
- ein gut strukturiertes und ordentliches Onboarding (nicht nur eine Woche Schulung und dann alleine gelassen werden)
- Vorgesetztenverhalten
- Kollegenzusammenhalt
Wertschätzende Kultur / flache Hierarchien, in denen auch Meinungen pro-aktiv eingefordert werden / CEO ist nahbar / Produktinnovationen
Ich habe in den Jahren viel gelernt und weiß jetzt noch besser, was ich absolut nicht haben will.
Leider garnichts. Am Anfang Versprechungen und am Ende....
Das komplette Provisionsmodell. Der Druck der aufgebaut wird. Daher seit Jahren auch kein Wachstum in der Firma an Mitarbeitern. Es wird bei den Firmenautos gemeckert wenn man zuviel fährt sobald man es 70% für Arbeit nutzt, und schon bei 30% privat. Obwohl man zahlt. Die Coachings sind keine Coachings und nur Kontrolle. Es gibt auch kein Firmenhandy, man muss sein privates nehmen.
Das ist einfach nur ausnutzen des Menschen so lange keine Saison ist alles gut aber in der Saison sind alle Mitarbeiter nur ..... Ab und zu kommt mal ein nettes Wort aber eher selten. Da knallt man über mehrere Wochen 50 Stunden und bekommt ein einfaches danke wenn überhaupt. Ich bin froh das ich da weg bin.
Keine Weiterentwicklung zu sehen und vorallem keine Einsicht. Es gibt keine Firmenhandys für einen Vertriebler (ein Trauerspiel)
Gefühlt muss man mehr geben als man bekommt , nachdem Motto: sei froh das du bei uns arbeiten darfst.
Augen auf bei der nächsten Jobwahl.
Es ist sicherlich nicht alles und immer Super, aber in welcher Firma ist das denn schon so?
Das habe ich oben ausführlich erläutert.
Klarere Abgrenzung und Aufgabenverteilung innerhalb der Departments (HR, Vertrieb, Marketing). Gefühlt schultern strukturell die FK im Vertrieb viele Aufgaben, die nicht zu ihrem primären Aufgabenbereich zählen und die sie z.T. von effizientem Arbeiten abhalten.
Die Angestellten mit Respekt und Anstand behandeln und nicht nur Zahlen sondern den Menschen dahinter sehen. Runter von dem viel zu hohen Ross und unfähige Teamleiter sowie Vorgesetzte dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen oder in Rente schicken.
- Fuhrpark erneuern auf zumindest auf Hybridfahrzeuge
- höheres Grundgehalt für die Monate die bekanntlicherweise nicht die erfolgreichsten sind
- Firmenhandys für die Mitarbeiter
Sich deutlich besser auf dem Markt positionieren. Und den Kunden mehr im Fokus nehmen. Das Vertriebsmodell sollte überarbeitet werden , genauso wie das Marketing. Manchmal hilft: abreißen und neu aufbauen.
Fixum passt, aber die Provision sind absolut lächerlich. Alte Mitarbeiter verdienen noch richtig Geld mit den alten Verträgen. Die neuen sollten da mal mit der Provision besser motiviert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Berendsohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Jung lernt von Alt und Alt lernt von Jung!
Im Rentnerclub hackt man sich gegenseitig kein Auge aus.
Ganz klar ein riesen großer Erfahrungsinput
Die die länger dabei sind verdienen sich hier eine goldene Nase. Die Kategorie hätte sein sollen: "Umgang mit jüngeren Kollegen" Da ist die Fluktuation sehr hoch.
Das gesamte Team ist altersmäßig sehr heterogen, was sehr gut tut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berendsohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Absolut gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt, aber allesamt viel zu schlecht. Gut ausgebildete Bewerber werden mit einem minimalen Fixum abgespeist und auf die angeblich sehr guten Verdienstmöglichkeiten dank der Provisionszahlung verwiesen. Quereinsteiger erhalten oftmals ein höheres Fixum, was nicht gerade für Gleichbehandlung spricht, auch ist die Höhe des Fixums variabel.
Provisionen gibt es meist nur auf dem Papier, denn entweder kommt es zu Storno oder Reklamation und dann streicht Berendsohn die Provi komplett, kassiert aber selber noch zwischen 30 ...
Man muss erstmal viel Umsatz machen, danach bekommt man Provision. Hat man das soll nicht, geht man ins Minus. Da hat man schonmal einen Monat indem Mann erst mal locker 13000 Euro Umsatz machen muss bevor man verdient. Beim Verkauf einer Website für 13000€ verdient man gerade mal 5%. Hier ist kein Geld zu verdienen!
Hohes Grundgehalt (+) Provisionsvereinbarung (-) Ziele sind kaum zu erreichen.
Für den Aufwand definitiv zu wenig
Ach du meine Güte. Das Grundgehalt ist das aller letzte. Man hat hier fast weniger als Mindestlohn. Die Provisionen sind sehr niedrig. Ein gutes Gehalt aufzubauen dauert sehr sehr lang. Ältere Mitarbeiter,die langjährige Geschäftsbeziehungen aufgebaut haben , haben es leichter. Neuankömmlinge haben es sehr schwer, da es auch kein Gebietsschutz gibt. Man darf nicht zu allen Kunden , da dieser von wem anderer betreut werden .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es wird Wert darauf gelegt, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Daher werden diverse Coachings angeboten, was nicht selbstverständlich, daher umso positiver ist. Auch werden, je nach Position, Perspektiven aufgezeigt, die bei Zielerreichung machbar sind. Auch Soft Skills spielen dabei eine Rolle, was das Konzept mit den angebotenen Coachings m.E. rund macht.
Nicht wirklich vorhanden. Es gibt ein paar Online Seminare die nach alten Lehrbüchern handeln. Sollte dringend überarbeitet werden.
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen entwickelt und nicht teuer extern eingekauft.
Keinerlei Aufstiegschancen, außer die Führungsriege geht endlich in Rente. Weiterbildung findet maximal intern statt, aber leider auf einem unterirdischen Niveau. Es werden schlicht falsche Aussagen getroffen und wenn man sich wagt diese zu kritisieren, kommt wieder der "200 Jahre" Spruch.
Keine Chance. Bevor man im Gehalt steigt, ist man durch den Druck der Vorgesetzten kaputt.
