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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztWir dürfen unseren Arbeitsalltag frei gestalten. Jeder weiß, was er an Umsatz zu leisten hat und ist bestrebt, dies auch zu erreichen. Ich liebe die Besuche bei meinen Stammkunden und habe immer ein offenes Ohr für Sie, bin immer erreichbar und das aber auch gerne!
Im Laufe der Zeit haben wir viele neue Produkte mit an die Hand bekommen, so dass wir nun unseren Kunden nicht nur mit Werbeartikel , Präsenten und Mitarbeiterkleidung anbieten können, sondern auch Digitalservice, was ein ...
Wertschätzung, sehr heterogene, diverse Teams , offene respektvolle Kultur, man kann etwas bewegen
Man bekommt sehr schnell mit, dass man besser wieder geht
Ehrlich gesagt, fällt es schwer, hier etwas Positives zu nennen. Wenn überhaupt, könnte man sagen, dass man hier lernt, mit Stress, Chaos und schlechten Arbeitsbedingungen umzugehen – eine unfreiwillige Lektion in Resilienz. Zudem bleibt einem durch die fehlenden Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten zumindest die Qual der Wahl erspart, da es ohnehin keine Perspektive gibt.
Ein weiteres „Highlight“: Die Konstanz der schlechten Bedingungen. Man wird hier nie enttäuscht, denn es gibt keinerlei falsche Hoffnungen auf Verbesserung. Wer also nach einem Arbeitgeber sucht, ...
Nun ja, immerhin bekommt man hier eine solide Lektion fürs Leben: Wie man es auf gar keinen Fall machen sollte. Wer wissen will, wie toxische Führung, schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung in der Praxis aussehen, wird hier bestens geschult.
Positiv ist vielleicht, dass man hier lernt, mit Druck, Frust und Chaos umzugehen – eine Art unfreiwilliges Resilienztraining, allerdings ohne Gehaltserhöhung oder Anerkennung. Immerhin bleibt alles konstant schlecht, sodass man nie unnötige Hoffnungen entwickelt.
Man könnte fast sagen, dieser Arbeitgeber sorgt ...
Eigentlich müsste man fragen: Was ist hier nicht schlecht? Die Antwort wäre kurz – nichts.
Arbeitsatmosphäre: Eine perfekte Mischung aus Angst, Frustration und Gleichgültigkeit. Wertschätzung gibt es nur für Zahlen, nicht für Menschen. Wer gerne in einem Klima arbeitet, in dem man sich jederzeit austauschbar fühlt, wird hier glücklich.
Kommunikation: Das Chaos hat System. Informationen werden entweder gar nicht oder so spät weitergegeben, dass der Schaden bereits da ist. Transparenz gibt es nur in eine Richtung: von oben nach unten ...
Wo soll man anfangen? Die Liste der Probleme ist endlos. Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch, geprägt von Misstrauen, Druck und völliger Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern. Kommunikation existiert praktisch nicht – Informationen werden entweder zurückgehalten oder so schlecht vermittelt, dass Missverständnisse vorprogrammiert sind.
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter einem Klima des Konkurrenzdenkens und fehlender Unterstützung. Jeder ist auf sich allein gestellt, und wer Hilfe braucht, hat Pech gehabt. Work-Life-Balance? Gibt es nicht. Überstunden sind selbstverständlich, Freizeit wird nicht respektiert, und wer pünktlich geht, ...
-Mit allen Mitteln zum kurzfristigen Erfolg anstatt auf erfahrene Führungskräfte zu hören und Konstanz zu vermitteln .
- Gehaltsgefüge weit unter dem üblichen Markt ...
- keinerlei tragfähige Strategie für die Zukunft zu erkennen .( Diese wechselt fast wöchentlich)
-sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern, monetär sowie im zwischenmenschlichen.
- Einarbeitung sowie Führung neuer Mitarbeiter ist erschreckend Schlecht und wird mit jedem Jahr deutlich schlechter .
-Umgang mit Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen möchten ist Unterirdisch und nicht mehr Zeitgemäß!
-Ausstattung ...
Klarere Abgrenzung und Aufgabenverteilung innerhalb der Departments (HR, Vertrieb, Marketing). Gefühlt schultern strukturell die FK im Vertrieb viele Aufgaben, die nicht zu ihrem primären Aufgabenbereich zählen und die sie z.T. von effizientem Arbeiten abhalten.
Die Angestellten mit Respekt und Anstand behandeln und nicht nur Zahlen sondern den Menschen dahinter sehen. Runter von dem viel zu hohen Ross und unfähige Teamleiter sowie Vorgesetzte dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen oder in Rente schicken.
Sich deutlich besser auf dem Markt positionieren. Und den Kunden mehr im Fokus nehmen. Das Vertriebsmodell sollte überarbeitet werden , genauso wie das Marketing. Manchmal hilft: abreißen und neu aufbauen.
Fixum passt, aber die Provision sind absolut lächerlich. Alte Mitarbeiter verdienen noch richtig Geld mit den alten Verträgen. Die neuen sollten da mal mit der Provision besser motiviert werden.
- Fuhrpark erneuern auf zumindest auf Hybridfahrzeuge
- höheres Grundgehalt für die Monate die bekanntlicherweise nicht die erfolgreichsten sind
- Firmenhandys für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Berendsohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wir verstehen uns prima
Tatsächlich ganz gut
Im Rentnerclub hackt man sich gegenseitig kein Auge aus.
Jung lernt von Alt und Alt lernt von Jung!
habe noch niemanden erlebt der es lange ausgehalten hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berendsohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist absolut nicht wettbewerbsfähig und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Überstunden werden weder vergütet noch durch Freizeit ausgeglichen – stattdessen wird erwartet, dass man immer mehr leistet, ohne dafür eine angemessene Gegenleistung zu erhalten.
Gehaltserhöhungen sind selten und müssen regelrecht erbettelt werden, selbst bei herausragender Leistung. Es gibt keine transparente Gehaltsstruktur, und viele Kollegen verdienen für dieselbe Arbeit völlig unterschiedlich. Bonuszahlungen oder sonstige Anreize? Fehlanzeige!
Auch die Sozialleistungen sind minimal. Es gibt keine echten ...
Absolut gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt, aber allesamt viel zu schlecht. Gut ausgebildete Bewerber werden mit einem minimalen Fixum abgespeist und auf die angeblich sehr guten Verdienstmöglichkeiten dank der Provisionszahlung verwiesen. Quereinsteiger erhalten oftmals ein höheres Fixum, was nicht gerade für Gleichbehandlung spricht, auch ist die Höhe des Fixums variabel.
Provisionen gibt es meist nur auf dem Papier, denn entweder kommt es zu Storno oder Reklamation und dann streicht Berendsohn die Provi komplett, kassiert aber selber noch zwischen 30 ...
Man muss erstmal viel Umsatz machen, danach bekommt man Provision. Hat man das soll nicht, geht man ins Minus. Da hat man schonmal einen Monat indem Mann erst mal locker 13000 Euro Umsatz machen muss bevor man verdient. Beim Verkauf einer Website für 13000€ verdient man gerade mal 5%. Hier ist kein Geld zu verdienen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es wird Wert darauf gelegt, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Daher werden diverse Coachings angeboten, was nicht selbstverständlich, daher umso positiver ist. Auch werden, je nach Position, Perspektiven aufgezeigt, die bei Zielerreichung machbar sind. Auch Soft Skills spielen dabei eine Rolle, was das Konzept mit den angebotenen Coachings m.E. rund macht.
Nicht wirklich vorhanden. Es gibt ein paar Online Seminare die nach alten Lehrbüchern handeln. Sollte dringend überarbeitet werden.
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen entwickelt und nicht teuer extern eingekauft.
Wer hier auf Karrierechancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten hofft, wird bitter enttäuscht. Es gibt keinerlei klare Aufstiegsperspektiven, und Beförderungen scheinen eher nach Sympathie als nach Leistung vergeben zu werden. Wer ehrgeizig ist und sich weiterentwickeln möchte, wird ausgebremst und bekommt keine Unterstützung.
Weiterbildungen? Gibt es kaum! Schulungen sind selten und oft völlig irrelevant für den Job. Wer sich fachlich oder persönlich verbessern will, muss das auf eigene Faust und in der Freizeit tun – Unterstützung durch das Unternehmen kann man vergessen.
Statt ...
Fast nicht möglich sich weiter zu entwickeln.
