3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
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Im November 23 beworben, bis heute keine Rückmeldung erhalten. Die Stelle ist mittlerweile nicht mehr ausgeschrieben.
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter Bereich Reinraumfertigung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens eine Absage erteilen wenn es nicht passt. Dass Unternehmen sich zunehmend nicht mehr melden ist ein schwacher Auftritt, man hat schließlich Zeit in die Bewerbung investiert und Interesse am Unternehmen bekundet. Eine traurige Entwicklung, die ich mittlerweile bei einigen Unternehmen beobachtet habe.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Respekt gegenüber dem Bewerber fehlt!
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es waren 2 Gespräche zu denen es je einige Aufgaben im Vorfeld zu bearbeiten gab. ... Wir hätten Interesse an Ihnen und wir melden uns dann am Fr. und nichts ist passiert. Auf Nachfrage am Freitagnachmittag: "Ja der Personaler ist schon zu Hause." Anruf am Montag: "Der Personaler ist im Urlaub." Nachfrage nach 2 Wochen: "Ich bin leider nur die Vertretung, ich sehe mal was ich tun kann..." 3 Wochen später: "Also wir hätten Sie ja noch für einen anderen Job eingeplant" Aber weder Absage noch Zusage - ich hatte mich dann anders entschieden und Berlin Heart abgesagt. Wer will schon ewig in der Schwebe bleiben bis irgend ein Anderer abgesagt oder Zugesagt hat?! Für mich dann im Nachhinein die beste Entscheidung. Bezahlung war selbst für Berliner Verhältnisse unangemessen und dann scheint man die Mitarbeiter nicht zu schätzen und eher auszubeuten. Eine Führung gab es auch (inkl. Stressfragen!)
Bewerbungsfragen
- Lösen sie folgendes Problem (übrigens Probleme die aktuell in der Firma anstehen) So kann man auch günstig an Informationen herankommen. Man lässt solange Bewerber kommen bis einer die Antwort auf das Problem hat....
- Wie reagieren Sie, wenn Ihre Verbesserungen Nachteile für andere Mitarbeiter bedeuten? - der Neue darf sich gleich beliebt machen! Wie verbessern wir unsere Prozesse (explizit nachgefragt) - wer dumm genug ist auf so etwas zu antworten ist selbst daran schuld, wenn die Firmen kostenlos an Informationen gelangen.
- Lebenslauf wurde im Detail durchgegangen und Stressfragen zu bestimmten Bereichen gestellt.
- ...übrigens Fahrtkosten werden nicht erstattet...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell von Anfang an
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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