Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berlin Heart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute interne Kommunikation mit klaren Absprachen. Mitarbeiter werden auf dem Laufenden gehalten.
Ja, den gibt es. Du kannst mit ihnen über Gott und die Welt quatschen und lachen. Wenn Kollegen merken, dass bei der Arbeit was schief läuft, dann machen sie dich darauf aufmerksam und laufen nicht zum Vorgesetzten (wenn das damit gemeint ist).
Home-Office möglich.
Gleitzeit.
Arbeitszeitgestaltung, d.h.
du kannst auch weniger als 40 Std. die Woche arbeiten kommen, wenn du möchtest.
Es gibt eine betriebliche Gesundheitsförderung,
kostenloses Mineralwasser, Kaffee ist auch vorhanden und Milch- und Zucker u.v.m.
Sehr freundlich, fair und zuverlässig.
Wenn du was brauchst, dann wird’s gekauft, muss natürlich auch einen Sinn haben. Kosten – Nutzen.
Man fühlt sich wertgeschätzt, die Vorgesetzten sehen die Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als Werkzeug/ Humankapital.
Sie wissen, dass alles teurer wird und kommen allen MA finanziell großzügig entgegen.
Auch bei Corona-Virus Ausbruch haben sie schnell reagiert.
Also die Unternehmensführung ist schon ganz gut.
Nun, die Produkte, die wir herstellen, sind sehr interessant und andere Projekte, die am Laufen sind. Die Arbeit in den Abteilungen, empfindet jeder etwas anders,
denke ich.
Bei einigen ist täglich was Neues los, bei anderen wieder ist alles sehr monoton. Ist natürlich Ansichtssache.
Tolle Kollegen, mit denen man scherzen kann.
Nur ich bin meistens montags früh, sehr schwer zu motivieren. Aber wir haben kostenlosen Kaffee da.
Wünschenswert wäre, den MA einen kleinen Crashkurs zu geben, um zu verdeutlichen, wie ein Unternehmen aufgebaut ist. Von Personalbeschaffung, Einkauf, Marketing, Produktion, QS, Controlling u.s.w., einfach um zu zeigen, dass eine gute Firma kein Selbstläufer ist, sondern dass man täglich am Erfolg arbeiten muss. Einfach um zu zeigen, was das ganze für ein Riesen-Aufwand ist.
Überall gibt es Leute, die eine neue gut bezahlte Arbeitsstelle haben wollen, engagieren sich aber selber nicht und meckern dann über alles. Ein gutes Gehalt und tolles Arbeitsklima kommt nicht vom Himmel, sondern durch 100 % Engagement aller Mitarbeiter.