Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDas Gehalt .
Gut gelaunte Arbeitskollegen und freundliche Vorgesetzte, auf die immer Verlass ist.
Was ich gut finde, ist Gleitzeit und keine Schichtarbeit, sowie,
dass jeder Bewerber, egal wie alt er ist, eine Chance bekommt, sich zu beweisen, vor allem auch für die Reinraumproduktion oder Polierwerkstatt, dabei spielt es keine Rolle, welchen Beruf du erlernt hast, es kommt auf die handwerkliche Begabung und Feinmotorik an , und du brauchst Geduld. Wer gerne malt, bastelt, baut, näht oder puzzelt, für den ist das, ...
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, hervorragendes internes Führungskräfte-Programm, spannende Technologien mit komplexen Entwicklungen und Projekten, hoher Ethischer Anspruch, global operierendes Unternehmen, hohe Transparenz (Strategie und Entscheidungen), guter Teamgeist, nachhaltigkeitsorientiert, gutes BGM, sehr professionelles Corona-Management
Es wird viel getan um Mitarbeiter zu behalten
- die Produkte und Patienten erfüllen die Arbeit mit Sinn
- je nach Position und Vorgesetzten hat man die Freiheit, relativ eigenständig zu arbeiten und Neues anzuregen
- aufgrund der Größe des Unternehmens kann man gut interdisziplinär arbeiten und lernt schnell Kollegen anderer Abteilungen kennen
- die Kollegen sind in der Regel freundlich und der Zusammenhalt gut
Zugang zu Kolleginnen und Kollegen ist unkompliziert und Zusammenarbeit mit gegenseitiger Unterstützung steht im Vordergrund. Kurze Wege, auch über Hierarchieebenen hinweg. Mutige Visionen, bei denen es Spass macht dabei sein zu können.
Nichts.
Ich bin der Firma sehr dankbar dafür, dass ich als Quereinsteiger ohne jegliche Vorerfahrung eine Chance bekommen habe, mich zu beweisen. Wer sich beschwert, ist mit sich selbst unzufrieden.
Natürlich würde sich jeder über Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen, so wie es bei den anderen Unternehmen ist, keine Frage, aber es gibt auch tolle Prämien. Also manchmal – und tolle Mitarbeiterbenefits oder kleinere Feiern.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter in der Produktion, es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
- Entscheidungen der Geschäftsführung sind oft eher machtpolitisch oder persönlich motiviert als rational
- Neuentwicklungen können seit Jahren nicht zur Marktreife gebracht werden, was die Stimmung beeinflusst
- Frauen werden in vergleichbaren Positionen schlechter bezahlt als Männer und sind auch kaum in Führungspositionen, geschweige denn in der Managementebene vertreten
- Mitarbeiter werden immer wieder aus unterschiedlichsten Gründen und zuweilen auf sehr unfaire Weise "gegangen"
Deadlines von "wichtigen" Projekten decken sich bisweilen zeitlich.
Etwas kleine Büros
Keine Klimaanlage
Keine Kantine
Läuft alles gut.
Vielleicht Weihnachts und Urlaubsgeld einführen.
- mehr Professionalität in der Geschäftsführung bezüglich Entscheidungen und Umgang mit den Mitarbeitern
- Management sollte im Unternehmen geltende Regeln selbst einhalten und als Vorbild dienen
- Zielvereinbarungen, die auch mit einem Benefit für den Mitarbeiter und nicht nur für den Vorgesetzten verbunden sind
- eine Kernarbeitszeit, die diesen Namen verdient (nicht 9-15 Uhr)
- mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und in der Bezahlung
Die Arbeit derjenigen Abteilungen und Personen mehr zu würdigen, die die MDR-Anpassung vollziehen. Eine erfolgreiche Migration von MDD zur MDR ist kein Wunschkonzert, sondern bildet die Geschäftsgrundlage.
Die wenigen MA, die sich wiederholt und permanent nicht an die erstrebenswerten Umgangsregeln ("Berlin Heart Grundsätze") halten stärker sanktionieren oder sich von ihnen trennen.
Weniger ist mehr - Fokussierung auf weniger Entwicklungsprojekte
Klarere Vorgaben für die Entwicklung machen
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Heart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja, den gibt es. Du kannst mit ihnen über Gott und die Welt quatschen und lachen. Wenn Kollegen merken, dass bei der Arbeit was schief läuft, dann machen sie dich darauf aufmerksam und laufen nicht zum Vorgesetzten (wenn das damit gemeint ist).
es gibt keine Anscheis.....r
Jeder kann kritisieren ohne dass es gleich persönlich genommen wird. Viele Kollegen unternehmen auch in der Freizeit einiges zusammen.
Alle Mitarbeiter helfen sich, und man kann immer nach Hilfe fragen.
Einer der ganz großen Stärken dieses Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Heart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Bezahlung ist nicht besonders. Die Benefits zu gering.
Gehalt ist für die heutige Zeit viel zu gering. Es gibt nur alle paar Jahre minimal eine Gehaltserhöhung. Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommt man überhaupt nicht.
Das Gehalt entspricht der Größe des Unternehmens, also man darf nicht zu viel erwarten.
Sozialleistungen wie bspw. Jobticket sucht man vergebens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ganz toll finde ich, dass man die Möglichkeit hat, eine Fachkarriere zu machen.
In der Produktion gibt es da weniger Karrieremöglichkeiten.
Geht auch schlecht, z.B. als Zahntechniker, höchstens Teamleiter.
Da hat man weniger Glück.
Mit einer kaufmännischen Ausbildung/ BWL kommst du weiter.
Willst du beruflich weiterkommen, dann solltest du auf eigene Kosten Abendkurse besuchen oder Onlinekurse wie Udemy nutzen.
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen, Abteilung zu wechseln, nicht aber in der Produktion. Da gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da wird nichts angeboten. Da muss sich noch was ändern um Mitarbeiter zu motivieren
Es werden interne Jobs angeboten, man kann auch ohne Problem intern den Posten wechseln. Viele haben hier als Werkstudent/Praktikan angefangen, und sind jetzt festangestellt.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie stark begrenzt. Der Aneignung fachlicher Kompetenz ist keine Grenzen gesetzt, z.B. Prozesse, MDR.
Wer sich hier aktiv einbringt kann sich entwickeln. Es gibt auch die Fachkarrieren-Förderung.
