Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berlin Last Mile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Kundenzufriedenheit, Logistikleidenschaft, Hauptstadtliebe
mehr Kommunikation, mehr Teamspirit
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Geschäftsführung ausgehend absolut überheblich und auch immer nur im letzten Moment, nachdem die Klage beim Arbeitsgericht bereits eingereicht war (3 Mal innerhalb eines Jahres).
Neutral, da jeder für sich seinen eigenen Bereich hat und kaum Kontakt bestand.
Die direkten Vorgesetzten (Disponenten) verhielten sich immer einwandfrei, waren kommunikativ und hilfsbereit, die Geschäftsführung der Berlin Last Mile war überheblich mit Null Interesse für die Belange der Angestellten und sogar auch für die Belange des Endverbrauchers.
Trauriger Haufen.
Null Fortschritte
Absolute keine Kommunikation.
Intrigen und Machtgeilheit
Geschäftsführer bekommen keine Kommunikation hin - sie denken die kommunzieren - nein sie sitzen zusammen wo rein gar nichts bei raus kommt!
Der Kontakt zu den direkten Vorgesetzten war immer ausgezeichnet.