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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzEin paar wenige Kollegen waren ganz nett.
Der Kontakt zu den direkten Vorgesetzten (Disponenten), welche noch aus der Zeit vor der Übernahme der Berlin Last Mile stammen und immer darum bemüht waren, eine einvernehmliche Lösung zu finden.
Wem es reicht, kann sich hier durch Dienst nach Vorschrift im kaufmännischen Bereich eine Position mit minimalen Anforderungen erarbeiten.
Das die ChefsNerven aus Draht haben
Man braucht nicht jeden Tag pünktlich sein, denn die Kunden wollen bis zu der vereinbarten Zeit bedient werden. Der Arbeitgeber will nur möglichst keine Beschwerden, gibt sie jeden Tag zusammen mit den Änderungen heraus.
Meine Bewertung wurde auf Wunsch des Arbeitgebers gesperrt weil er behauptet das nicht alle GF so sind und das Weiterbildung nicht verboten wird..
Wer da einmal war wird feststellen das es wahr ist.
Bin jetzt einige Monate raus und laut Kollegen ist alles so geblieben
Mitarbeiter wurden häufig ausgenutzt, vor allem die Zusteller,
die keine Ahnung von ihren Rechten hatten.
Das die Geschäftsführung fehlerhafte Lohnabrechnungen selbst bei detaillierter Reklamation erst gar nicht korrigiert, geschweige denn nachgezahlt hat, sondern innerhalb eines Jahres dreimal erst nach Einreichung der Klage beim Arbeitsgericht Berlin jeweils eine Woche vor dem anberaumten Termin gezahlt hat.
Es ist Sicher ein guter Job.... Was sag ich es Ist .... ein guter Job
Nur man sollte sich gaaanz Sicher sein ob man als Frau wirklich Nachts.... Alleine unterwegs sein will
Für mich war es musste ich feststellen nix zu dem ich mal vor Jahrzehnten laaange Vor diesem Job was erlebt hab... Und auch nicht sehr gut sehen kann... DA WAR IC H WOHL ZU Euphorisch gewesen u d hatte nicht nachgedacht Sorry an dieser Stelle
Wie gesagt es ...
Das Gehalt sollte viel höher sein für das was man macht.
Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre gut und natürlich auch die Kommunikation ist super.
Das Unternehmen wird sich über kurz oder lang in der schwierigen Branche des Zeitungsvertriebs selbst ruinieren, da weder Rücksicht auf den Leser als Endverbraucher genommen wird, noch eine Kommunikation mit der Basis (Zusteller) stattfindet. Stattdessen nutzt das Unternehmen aus, dass die meisten Zusteller, egal zu welchen Arbeitsbedingungen, auf den Job angewiesen sind.
Tauscht die komplette Führung aus.
Lernt aus den Fehlern und geht auf die Mitarbeiter ein
Es wird sich nichts ändern ihr macht euch immer mehr kaputt ihr solltet mal nachdenken warum jetzt schon wieder so viel aufgehört haben
Pünktlich Gehälter zahlen.
Meine Vorschläge für die Zukunft sind: Mehr für Flexibilität sorgen, gerne auch uns Mitarbeiter früher wecken, sobald Arbeit unverhofft vorhanden ist, Angebote von Arbeitnehmern unbedingt wahrnehmen und unterstützen und weniger Urlaub.
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Last Mile ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kontakt zu den direkten Vorgesetzten war immer ausgezeichnet.
Alle Kollegen sind freundlich. Es wird ein respektvoller Umgang gepflegt. Gibt jedoch Gruppenbildungen. Der Austausch untereinander bleibt etwas auf der Strecke.
Hilfsbereite Kollegen und verantwortungsvolle direkte Vorgesetzte
Die Atmosphäre ist genial. Man kann nie genug davon haben.
Nachts, Frische Luft, wenig Leute, Ruhig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Last Mile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere oder Weiterbildung wird nicht gern gesehen obwohl es in Anspruch genommen werden kann durch Fiege...
Wer im Sinne der Firma unternehmerisch mitdenkt und innovative Ideen vorbringt wird eingefangen, fällt in Ungnade und kommt auf die interne Abschussliste. Mitarbeitern werden teilweise tückische Fallen gestellt, damit diese abgemahnt und entlassen werden können.
Gibt es keine
Nur wenn die Geschäftsführung etwas davon hat.
Keine Förderung
