114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalleitung von sich überzeugt keine Fehler zu machen es sind immer die anderen
Höhere Löhne MA Schulungen Weiterbildung anbieten nicht nur aus der Verwaltung rekrutieren
Spät und frühschichten
Keine möglichkeiten
Unterste Gruppen fast mindest lohn
Hickhack kein zusammenhält Neid auf alles
Belächelt verspottet abgelehnt Wenn mann noch nicht lange im Unternehmen ist
Probleme werden kleingeredet.
Keine Hilfe von den kollegen
Ab wälzen von Problemen auf andere. Semtliche Schuld von sich weisend
Wer nichtbekannt ist hat keine chanchen
Die Aufgabenfelder sind vielfältig. Wenn Gelegenheit besteht, in ein Bad zu fahren, ist das immer spannend.
Die einseitige Kommunikation und fehlende Wertschätzung.
Man sollte digitaler werden, weniger verkrustet und nicht so Top Down regieren. Die Leute in den Bädern fühlen sich nicht mitgenommen und die in der Verwaltung auf unteren Ebenen auch nicht.
Selten Lob bekommen, oft Kritik, oft kleinlich.
Sie bieten keine Duale Studiengänge an.
Ganz schlecht gewesen bei mir.
Schlecht. Großraumbüro. Wenig Rückzugsmöglichkeiten.
Wenig Raum für Kommunikation von unten nach oben
Es fehlt die:der Diversity-Beauftragte
Familiäre
Monopol in Berlin aber immer bemüht
Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
Wird dem Engagement angepasst
Förderung jeder Mitarbeiter wird versucht umzusetzen
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Zusammenhalt
Angemessen
Loyal und fair
Fair
Steht's bemüht alle Informationen weiter zu geben
Individualität an jedem Tag gefordert
Breites Spektrum
Sehr entspannt.a
Es kommt auf die Badleitung an.
Es ist ein Job der schnelle Reaktion braucht bei Einsatz.
Wie soll das möglich sein, wenn Mitarbeiter sich auf der Arbeit gehen lassen.
Beispiel: Feuerwehr und Polizei, extra Sportzeit, weil es essenziell ist.
gar nichts mehr ach doch das Schmerzensgeld kommt pünktlich
siehe oben
Betrieb auflösen !!! ab zu den Wasserbetrieben, Verwaltung bis auf 40 Leute rausschmeisen für den Übergang dann könne alle gehen.
Schlecht, mehr als das. Je nach Bad und Kolegen vieleicht besser. "Fühungskräfte" sind Inkompetent wissen nicht was sie tuen
und "liebe Verwaltung" vernüftiger umgang mit den Leuten in den Bädern verbessert dieses, Verwltung wird immer mehr könne sich bald selbst verwalten wenn die Hallen bald kein Personal mehr hat.
kleiner Hinweiss das Personal in den Hallen / Sommerbädern machen auf und stellen die Hallen / Sommerbädern zur Verfügung und ackern am Beckenrad würde es die nicht mehr geben oder nicht aufgemacht werden brauch die Verwaltung auch keiner
siehe Internet ect
Schichtdienst, Wochende Feiertage am besten du bist eine Maschine 24/7 , immer mehr Überstunden, spring mal hier ein und mal da fahre mal in das Bad und in das hilf mal da aus ständige Dienständerungen Familien kommen zu kurz !
welche ? hier wird nach Nase entschieden, siehe neue stllv. Badleitung (kompetenz wird hier nicht gewünscht, sag ja Meister, wiedersprich nicht usw). Das einzige ist die sogenannte FOBA ( Rettungsfähigkeit überprüfung ) und die wurde geändert welch ein witz das jetzt ist das schafft mein Kind ohne vorher zu üben.
früher okay mittlerweile für den job und dem tgl. Wahnsinn viel zu wenig ich nenne es Schmerzensgeld. Es war mal mein Traumjob und nu sehe ich nur noch den Renteneintritt kommen Gott sei Dank nicht mehr lange sonst wäre ich weg aus diese Bude
wie sagt man , Sie waren stehts bemüht
zwischen Verwaltung und den Bädern gleich null komma null, in den Bädern bei guten Kolegen dann ja. Die angebliche "Einheit" zwischen den Mitarbeitern der Bäder und Verwaltung kann bei den Umgang der Verwltung zu den Badbeschäftigen nicht Funktionieren, In den Bäder werden es immer weniger Fab´s und sie gehen freiwillig und suchen sich was anderes auch was komplett anders und ich habe noch mit keinem gesprochen der nicht froh war.
In der Verwaltung werden es immer mehr und mehr und mehr so das wahrscheinlich wird bald etage 2 und 3 angemietet werden muss oder es arbeiten alle nur noch von zu hause, was sind es um die 130 Mitarbeitende in der Verwaltung ? Es waren mal keine 60 und es lief besser wessentlich besser und in den Bädern krauchen alle auf dem Zahnfleich !!
Rücksichtsnahme welche ? weder auf Alter noch eventueller Gesundheitszustand
wie schon geschrieben Inkompetenz, entweder viele ältere die schon abgeschlossen haben mit der Firma und ja ich kann es verstehen, oder zu jung die von nix ne Ahnung haben und nur mit Drohen und psychischen Druck auf Mitarbeiter ausüben. Etliche neue Stellvertretend Badleitungen die von nichts aber auch gar nichts eine Ahnung haben und nur ja und Ahmen sagen können wenn die Regionalleitung was sagt, keinen Rückgrat besitzen und duch 0,0 Fachliche Kompetenz überzeugen wollen
in der Halle je nach dem welche geht es noch, ansonsten im Sommerbad laut, stress, beleidigen lassen, anpöbeln lassen bis hin zur Körperverletzung
Unterstützuung vom Betrieb nix, ich wunder mich nicht mehr das der Krankenstand so verdammt hoch ist zu wenig Fab`s in den Hallen. Mittlerweile macht dieser AG einen krank. wäre ich nicht kurz vor der Rente!
Interner Newsletter in dem sich die Fima selbst bejubelt, immer wieder zum lachen. Ansonsten per Mail oder Post nach Hause.
keine geht nach Nasenpolitik hoffentlich hat der die jenige sich noch nie beschwert oder was gesagt.
meist eintöniges arbeiten sogenannte Wasseraufsicht, ansonsten konnte man auch was finden wenn man denn noch möchte
Spürbare und zeitnahe Konsequenzen bei Fehlverhalten.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, auch haben viele Führungskräfte im letzten Jahr das Unternehmen verlassen. Mobbing, üble Nachrede und Lästern ist verbreitet.
Kontakt außerhalb der Arbeitszeiten ist keine Seltenheit
es gibt ganz wunderbare Kollegen, allerdings haben die in der Regel nichts zu melden. Im Endeffekt duckt sich jeder weg, um nicht selbst in die Schusslinie zu geraten.
oft sehr chaotisch, teilweise slapstick
gehen wenn dann im Stress unter
Gehalt kommt pünktlich. Sport treiben Schwimmen und Sauna.
Die Verwaltung wird gefühlt immer größer. Es gibt Jobs da kann man nicht einmal den Namen aussprechen. Unsere Deutsche Sprache sollte wieder im Mittelpunkt stehen und dann in Englisch und, und, und.
Weniger politischen Einfluss wirken lassen. Mehr auf Preis Leistung setzen.
Abhängig von jedem Mitarbeiter selber. Neues einzuführen stößt sehr oft auf Widerstand bei den länger Beschäftigten.
Wird sehr oft schlechter geredet als die Firma ist.
Alte Weisheit, so wie ich Ausbilde habe ich meinen Nachwuchs. Jahrelang durch politische Fehler verpasst.
Könnte wieder etwas steigen.
Bei uns gut, aber liegt auch am Chef da zeigt sich Führungsqualität.
Mal umgedreht fragen.
Viele haben keine Chef Qualität.
Könnte besser sein.
Wenn man selber Interesse am Job hat findet man auch das Schöne.
Kein Kommentar.
Die Kluft zwischen Bädern und Verwaltung wird immer größer. Bald 25% der Leute nur in Verwaltung!!!!! Der Service für die Bäder wird aber immer schlechter.
Zuhören und lernen von den Alten.
Misstrauen, Ehrlichkeit nur unter 4 Augen
Siehe Presse und sozial Media.
Mobile Office nur für Verwaltung und in den Bädern willkürlicher Schichtplan.
Auch nur nach Nase
Tarifgehalt und Zulagen nach Nase.......
Beides Fremdwörter.
Es gibt gute Teams aber auch viele Egoisten, die nur an sich denken wegen Karriere.
Ohne uns würde gar nichts mehr funktionieren.
Haben Angst Fehler zu machen und treten deshalb nur unten, um selber gut auszusehen.
Arbeitsschutz nur nach Vorschrift. Initiative nicht gewünscht.
Nach Innen interessiert keinen und die Kunden werden veräppelt
Nasenpolitik mit Willkür. Widerstand wird bestraft.
Die Gäste sorgen nicht immer für Spaß auf Arbeit. Spiegel der Gesellschaft.
Sicherer Arbeitsplatz
Keine wirklichen Konsequenzen für Fehlverhalten , oft fehlendes Mitwirken der Vorgesetzten
Bessere Kommunikation mit den Beschäftigten, mehr Bemühungen um eine Lösungsfindung bei Problemen, Vergütungsanpassungen auch für die Basis,nicht nur für die Verwaltung
Es gibt Sie: die Vordenker, Mitmacher, Wegbereiter…. Wenn man sie jetzt noch machen lassen würde….
Investiert und moderne Mitarbeiterführung, bildet mehr aus als nur am Beckenrand, stärkt die Entwicklung und Bindung von Personal und kümmert ich permanent um faule Äpfel…. Auch in der Verwaltung!
Stark individuell: vereinzelte Führungskräfte nehmen ihre Rolle an und ernst, grundsätzlich selten entspanntes Miteinander und Blick nach vorn
Viel Luft nach oben…. Leider sorgte die politische Abhängigkeit der letzten Jahre zum Sanierungsstau und internen kulturellen Desaster.
Planlos
Kommt aufs Bad bzw. Die Abteilung in der Zentrale an. Auf der Mitarbeiterebene funktioniert es recht gut. Aber dennoch zu viele Befindlichkeiten, alte “Seilschaften” und fehlgeleitete/falsch verstandene Grüppchenbildung
Weder die Geschäftsführung in Gänze, noch die beiden Führungsebenen darunter wissen, was moderne angst- und befindlichkeitfreie Führung ist.
Gehaltszettelbeiblatt, Rundschreiben, Aushänge in den Bäder…. Weder modern/zeitgemäß oder ausreichend
Viel zu wenig: zu wenige Frauen in Führungspositionen noch Diversität als Thema in Gänze umgesetzt
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