Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageEs gibt Sie: die Vordenker, Mitmacher, Wegbereiter…. Wenn man sie jetzt noch machen lassen würde….
gar nichts mehr ach doch das Schmerzensgeld kommt pünktlich
Gehalt kommt pünktlich. Sport treiben Schwimmen und Sauna.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der BBB an sich getan. Ich empfinde die BBB für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst als sehr agil.
Der Verwaltungsbereich ist sehr modern eingerichtet.
Kein Kommentar.
Die Verwaltung wird gefühlt immer größer. Es gibt Jobs da kann man nicht einmal den Namen aussprechen. Unsere Deutsche Sprache sollte wieder im Mittelpunkt stehen und dann in Englisch und, und, und.
Die Kluft zwischen Bädern und Verwaltung wird immer größer. Bald 25% der Leute nur in Verwaltung!!!!! Der Service für die Bäder wird aber immer schlechter.
Keine wirklichen Konsequenzen für Fehlverhalten , oft fehlendes Mitwirken der Vorgesetzten
Es kommt auf die Badleitung an.
Bewerbungsprozesse dauern zu lange, nicht transparent, zu späte Informationen für Bewerber, teilweise vortäuschen falscher Tatsachen, intern werden neue Ideen überwiegend gebremst/abgeblockt und eher als störend empfunden, fast keine Möglichkeiten zur Individualisierung des einzelnen Standortes und dessen Personal
An erster Stelle würde ich aufhören, mich mit Europas größtem Anbieter vorzustellen. Aus sich einer vernünftigen Marketingkonzeption völlig fehlgeleitet.
Sportverträge wie es jeder andere Anbieter des öffentlichen Dienstes ausgehandelt hat, für den Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Mitarbeiter motivieren. Vernünftige Prämienausschüttung. Zum Geburtstag Freizeitausgleich schenken. Weiterbildungen finanzieren. Mitarbeiter binden.
Nicht mehr den Bock zum Gärtner machen. Und Führungspositionen mit starken Charakteren besetzten und nicht mit Ja-sagern, die ihr Team nicht zum geradeaus laufen bringen können.
Es ist ein Job der schnelle Reaktion braucht bei Einsatz.
Wie soll das möglich sein, wenn Mitarbeiter sich auf der Arbeit gehen lassen.
Beispiel: Feuerwehr und Polizei, extra Sportzeit, weil es essenziell ist.
Investiert und moderne Mitarbeiterführung, bildet mehr aus als nur am Beckenrand, stärkt die Entwicklung und Bindung von Personal und kümmert ich permanent um faule Äpfel…. Auch in der Verwaltung!
Bessere Kommunikation mit den Beschäftigten, mehr Bemühungen um eine Lösungsfindung bei Problemen, Vergütungsanpassungen auch für die Basis,nicht nur für die Verwaltung
Betrieb auflösen !!! ab zu den Wasserbetrieben, Verwaltung bis auf 40 Leute rausschmeisen für den Übergang dann könne alle gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Individualität an jedem Tag gefordert
Wichtige Institutionen zur Gleichberechtigung wie Personalrat und Frauenvertretung sind vorhanden und können von allen MItarbeitern bei Problemen genutzt werden.
öffentlicher Dienst, also keine Benachteiligung, wenn man denselben Job macht. Aber auf der Führungsebene der Verwaltung aktuell wenig Frauen.
wird bei den BBB groß geschrieben
Hier ist jeder gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Viel Luft nach oben…. Leider sorgte die politische Abhängigkeit der letzten Jahre zum Sanierungsstau und internen kulturellen Desaster.
Siehe Presse und sozial Media.
Wird sehr oft schlechter geredet als die Firma ist.
Hier müsste man eigentlich gar keinen Stern geben
siehe Internet ect
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
welche ? hier wird nach Nase entschieden, siehe neue stllv. Badleitung (kompetenz wird hier nicht gewünscht, sag ja Meister, wiedersprich nicht usw). Das einzige ist die sogenannte FOBA ( Rettungsfähigkeit überprüfung ) und die wurde geändert welch ein witz das jetzt ist das schafft mein Kind ohne vorher zu üben.
Alte Weisheit, so wie ich Ausbilde habe ich meinen Nachwuchs. Jahrelang durch politische Fehler verpasst.
Hab ich oben schon erwähnt. Keine Weiterbildung keine Aufstiegschancen. Keine Meisterschulung.
Wird dem Engagement angepasst
Auch nur nach Nase