Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageEs gibt Sie: die Vordenker, Mitmacher, Wegbereiter…. Wenn man sie jetzt noch machen lassen würde….
gar nichts mehr ach doch das Schmerzensgeld kommt pünktlich
Gehalt kommt pünktlich. Sport treiben Schwimmen und Sauna.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der BBB an sich getan. Ich empfinde die BBB für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst als sehr agil.
Der Verwaltungsbereich ist sehr modern eingerichtet.
Kein Kommentar.
Die Verwaltung wird gefühlt immer größer. Es gibt Jobs da kann man nicht einmal den Namen aussprechen. Unsere Deutsche Sprache sollte wieder im Mittelpunkt stehen und dann in Englisch und, und, und.
Die Kluft zwischen Bädern und Verwaltung wird immer größer. Bald 25% der Leute nur in Verwaltung!!!!! Der Service für die Bäder wird aber immer schlechter.
Keine wirklichen Konsequenzen für Fehlverhalten , oft fehlendes Mitwirken der Vorgesetzten
Es kommt auf die Badleitung an.
Geringe Halbwertszeit als Kassierer, habe nur einen befristeten Arbeitsvertrag für den Sommer bekommen. Danach suche ich weiter. Finde ich in Zeiten von Arbeitskräftemangel nicht mehr zeitgemäß
An erster Stelle würde ich aufhören, mich mit Europas größtem Anbieter vorzustellen. Aus sich einer vernünftigen Marketingkonzeption völlig fehlgeleitet.
Sportverträge wie es jeder andere Anbieter des öffentlichen Dienstes ausgehandelt hat, für den Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Mitarbeiter motivieren. Vernünftige Prämienausschüttung. Zum Geburtstag Freizeitausgleich schenken. Weiterbildungen finanzieren. Mitarbeiter binden.
Nicht mehr den Bock zum Gärtner machen. Und Führungspositionen mit starken Charakteren besetzten und nicht mit Ja-sagern, die ihr Team nicht zum geradeaus laufen bringen können.
Es ist ein Job der schnelle Reaktion braucht bei Einsatz.
Wie soll das möglich sein, wenn Mitarbeiter sich auf der Arbeit gehen lassen.
Beispiel: Feuerwehr und Polizei, extra Sportzeit, weil es essenziell ist.
Investiert und moderne Mitarbeiterführung, bildet mehr aus als nur am Beckenrand, stärkt die Entwicklung und Bindung von Personal und kümmert ich permanent um faule Äpfel…. Auch in der Verwaltung!
Bessere Kommunikation mit den Beschäftigten, mehr Bemühungen um eine Lösungsfindung bei Problemen, Vergütungsanpassungen auch für die Basis,nicht nur für die Verwaltung
Betrieb auflösen !!! ab zu den Wasserbetrieben, Verwaltung bis auf 40 Leute rausschmeisen für den Übergang dann könne alle gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
öffentlicher Dienst, also keine Benachteiligung, wenn man denselben Job macht. Aber auf der Führungsebene der Verwaltung aktuell wenig Frauen.
Wichtige Institutionen zur Gleichberechtigung wie Personalrat und Frauenvertretung sind vorhanden und können von allen MItarbeitern bei Problemen genutzt werden.
wird bei den BBB groß geschrieben
Hier ist jeder gleichberechtigt
Man kann Vorschläge machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Gehaltszettelbeiblatt, Rundschreiben, Aushänge in den Bäder…. Weder modern/zeitgemäß oder ausreichend
Nach Innen interessiert keinen und die Kunden werden veräppelt
oft sehr chaotisch, teilweise slapstick
hier fehlt eine digitale Möglichkeit, schnell und einfach mit allen zu kommunizieren. Aber es ist Licht am Horizont zu sehen
Interner Newsletter in dem sich die Fima selbst bejubelt, immer wieder zum lachen. Ansonsten per Mail oder Post nach Hause.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
welche ? hier wird nach Nase entschieden, siehe neue stllv. Badleitung (kompetenz wird hier nicht gewünscht, sag ja Meister, wiedersprich nicht usw). Das einzige ist die sogenannte FOBA ( Rettungsfähigkeit überprüfung ) und die wurde geändert welch ein witz das jetzt ist das schafft mein Kind ohne vorher zu üben.
Alte Weisheit, so wie ich Ausbilde habe ich meinen Nachwuchs. Jahrelang durch politische Fehler verpasst.
Hab ich oben schon erwähnt. Keine Weiterbildung keine Aufstiegschancen. Keine Meisterschulung.
Auch nur nach Nase
für die Verwaltung wenig strukturiert, für die Beschäftigen in den Bädern erste Karrierepfade. Aber auch ausbaufähig