Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Berliner Bäder-Betriebe (BBB) bieten ihren Mitarbeiter:innen eine sichere Arbeitsstelle mit pünktlicher Bezahlung. Sie legen Wert auf Weiterbildung und unterstützen entsprechende Wünsche. Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt gute Teams, die Spaß bei der Arbeit haben. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre oft als angespannt beschrieben, insbesondere im Sommer, wenn die Bäder überfüllt sind und Personal knapp ist. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen sowie das Vorgesetztenverhalten werden kritisiert. Es besteht ein Wunsch nach mehr Sicherheit in den Bädern und einer besseren Work-Life-Balance.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sichere Arbeitsstelle mit pünktlicher Bezahlung
Unterstützung bei Weiterbildungswünschen
Vielfältige Aufgaben und gute Teams
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Angespannte Arbeitsatmosphäre und hoher Leistungsdruck
Mangelnde Kommunikation und unzureichendes Vorgesetztenverhalten
Fehlende Sicherheit in den Bädern und schlechte Work-Life-Balance
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei den Berliner Bäder-Betrieben scheint, abhängig von Team und Abteilung, unterschiedlich zu sein. Es gibt Berichte über eine angespannte Atmosphäre, die durch Leistungsdruck aufgrund von unbesetzten Stellen und Krankheitsfällen unter den Mitarbeiter:innen verursacht wird. Besonders in den Sommermonaten kann es aufgrund von Überfüllung und knappem Personal stressig werden, während die Wintermonate eher ruhiger sind.
Ein weiterer Aspekt, der die Arbeitsatmosphäre beeinflusst, ist das Auftreten schwieriger Kund:innen und Sicherheitsbedenken in einigen Bädern. Ein Mangel an Sicherheitskräften kann bei den Mitarbeiter:innen zu Unbehagen führen. Zudem gibt es Berichte über mangelnde Kommunikation zwischen Verwaltung, Abteilungsleitung und Teamleitung. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie ein tolles Team und Spaß bei der Arbeit.
Berliner Bäder-Betriebe scheint in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte eher autoritär agieren und wenig kooperativ sind. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich des Interesses der Vorgesetzten an den Belangen der Mitarbeiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich alleingelassen und unzureichend unterstützt, insbesondere in den Bädern.
Die Wahrnehmung und Anerkennung der Mitarbeiter:innen scheint ebenfalls ein Bereich zu sein, der Verbesserung bedarf. Zudem wird Kritik an ineffizienter Verwaltung und unnötigen Stellen geäußert. Es gibt auch Berichte über politischen Druck, der ohne entsprechende Umsetzung durch die Vorgesetzten bleibt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte. So werden regelmäßige Feedbackgespräche und Fort- und Weiterbildung unterstützt. Dies deutet darauf hin, dass es Bereiche gibt, in denen die Führungskräfte ihre Rolle gut erfüllen. Es ist wichtig, diese Punkte im Kontext zu sehen und zu bedenken, dass sie auf Meinungen basieren, die möglicherweise nicht die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Bei den Berliner Bäder-Betrieben scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Besonders zwischen der Führungsebene und den Mitarbeiter:innen wird ein Mangel an effektiver Kommunikation bemerkt. Dies führt zu einem Vertrauensverlust gegenüber dem Vorstand und den Abteilungsleitungen. Ein effizientes Informationsweitergabesystem, wie beispielsweise ein Intranet, fehlt offenbar. Zudem wird eine stärkere Präsenz der Regionalleitung in den Bädern gewünscht.
Die Teamkommunikation wird hingegen positiv bewertet, obwohl die Wertschätzung, Empathie und Ehrlichkeit je nach Team variieren können. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich eines unterschwelligen Befehltons und der Herabwürdigung einzelner Personen. Darüber hinaus wurde der Wunsch nach mehr Sicherheitskräften geäußert, um aggressiven Kunden besser begegnen zu können. Insgesamt wird die allgemeine Kommunikation als verbesserungswürdig angesehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
40%
Betriebsarzt
39%
Flexible Arbeitszeiten
28%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Mitarbeiter-Events
24%
Gesundheits-Maßnahmen
21%
Coaching
17%
Barrierefrei
16%
Diensthandy
16%
Parkplatz
14%
Homeoffice
13%
Rabatte
12%
Internetnutzung
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Firmenwagen
2%
Hund erlaubt
1%
Essenszulage
1%
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der BBB an sich getan. Ich empfinde die BBB für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst als sehr agil. Der Verwaltungsbereich ist sehr modern eingerichtet.
Bewerbungsprozesse dauern zu lange, nicht transparent, zu späte Informationen für Bewerber, teilweise vortäuschen falscher Tatsachen, intern werden neue Ideen überwiegend gebremst/abgeblockt und eher als störend empfunden, fast keine Möglichkeiten zur Individualisierung des einzelnen Standortes und dessen Personal
Manchmal geht es ein bisschen chaotisch her, was darauf zurückzuführen ist, dass einige Prozesse zu optimieren sind. Dies widerum zaubert mir ein Lächeln ins Gesicht, denn so gibt es auch viele Chancen sich einzubringen
Geringe Halbwertszeit als Kassierer, habe nur einen befristeten Arbeitsvertrag für den Sommer bekommen. Danach suche ich weiter. Finde ich in Zeiten von Arbeitskräftemangel nicht mehr zeitgemäß
An erster Stelle würde ich aufhören, mich mit Europas größtem Anbieter vorzustellen. Aus sich einer vernünftigen Marketingkonzeption völlig fehlgeleitet. Sportverträge wie es jeder andere Anbieter des öffentlichen Dienstes ausgehandelt hat, für den Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Mitarbeiter motivieren. Vernünftige Prämienausschüttung. Zum Geburtstag Freizeitausgleich schenken. Weiterbildungen finanzieren. Mitarbeiter binden. Nicht mehr den Bock zum Gärtner machen. Und Führungspositionen mit starken Charakteren besetzten und nicht mit Ja-sagern, die ihr Team nicht zum geradeaus laufen bringen können.
Es sollte noch weiter auf sinnvolle, definierte Prozesse geachtet werden und Entscheidungen und Prozesse stringenter und konsequenter umgesetzt werden.
Verwaltung aufräumen und mit Leuten besetzen die kompetenter sind und die wissen wie es ist am Becken zu stehen. Möglichkeiten schaffen damit die Azubis nicht abhauen und das eingestandene Personal nicht ebenfalls geht. Und bitte keine Workshops oder irgendwelche Projekte, sie verschwenden nur Zeit und bringen herzlich wenig.
Motivation & Wahrnehmung, Informationsaustausch zu Neuerungen & Laufendem innerhalb der Abteilung...hier bspw. Teambesprechungen mit dem ganzen TEAM! Prüfung/Anpassung der Entgeltgruppen - es ist demütigend, wie groß hier der Unterschied zwischen langjährigen MA und Neubesetzungen bei gleichem Aufgabenfeld ist!
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Bäder-Betriebe ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wichtige Institutionen zur Gleichberechtigung wie Personalrat und Frauenvertretung sind vorhanden und können von allen MItarbeitern bei Problemen genutzt werden.
Spaltung zwischen Verwaltung und Bädern, auch wenn mit dem Projekt W.I.R. versucht wird daran zu arbeiten. Leider haben wir in den Bädern kaum noch Vertrauen zum Vorstand und den Abteilungsleitungen. Bin gespannt, ob nach dem ganzen "Brimborium" jetzt mal wirklich etwas passiert. Wie wäre es mit mehr Sicherheitskräften in unseren Bädern, nachdem wir in den vergangenen Jahren mehrmals von aggressiven Kunden angegangen wurden? Oder ein Intranet, ob Informationen wirklich zu kommunizieren und nicht nur stille Post zu spielen? Und, und, ...
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Es gibt keine klare Informationsweitergabe durch den Vorgesetzten. Ich fühle mich oft nicht ausreichend informiert über Veränderungen im Betrieb. Die Regionalleiterin ist zu selten in den Bädern.
Weiterbildungswünsche werden unterstützt und wir Kollegen können sich innerhalb der Abteilung aber auch Abteilungsübergreifend in jedem Bereich weiterentwickeln
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Berliner Bäder-Betriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Berliner Bäder-Betriebe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeitenden Berliner Bäder-Betriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berliner Bäder-Betriebe als eher modern.
