31 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Berliner Bäder-Betriebe Vorstellungsgespräche
Berliner
Bäder-Betriebe
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu lange auf Absage gewartet, zu langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Berliner Bäder-Betriebe (BBB) als Ausbildung als Fachangestellte/r für Bäderbetriebe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber/innen frühzeitig mitteilen ob sie angenommen werden oder nicht. Es hat 5 Monate gedauert und haben Chancen auf was anderes dadurch nicht zugelassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Tolles Team und mega freundliches Willkommen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Berliner Bäder-Betriebe als Rettungsschwimmer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich sehr wohl
Bewerbungsfragen
Vorschwimmen einfach, siehe Homepage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Standardabsage nach 4 Monaten - sonst nichts
Bewerber/inHat sich 2024 bei Berliner Bäder-Betriebe (BBB) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts gegen nichtssagend Standardantworten auf Bewerbungen. Aber 0 Kommunikation über Monate ist ein Schlag ins Gesicht der Bewerber.
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Tolle lockere Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 bei Berliner Bäder-Betriebe (BBB) als Kasiererin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Viel Teilzeitmodelle anbieten
Bewerbungsfragen
- Wo und wann eingesetzt
- Nebenjob
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Beworben, Eingangsbescheid und nach Monaten endlich eine Absage.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Berliner Bäder-Betriebe (BBB) als Vorstandsassistentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Recruiting Prozess kann intern „künstlich verzögert“ werden. Dafür kann die Personalabteilung nichts. Die verzögerte Rückmeldung ist nicht professionell. Es fehlt der Drive im Recruiting Prozess?
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Leider nach der automatischen Eingangsbestätigung seit acht Wochen keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Berliner Bäder-Betriebe (BBB) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mit Bewerber:innen kommunizieren. Das Verhalten vermittelt mangelndes Interesse und Gleichgültigkeit. Und lässt auf die Unternehmenskultur schließen. Schade.
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- hat nicht sollen sein -
Bewerber/inHat sich 2023 bei Berliner Bäder-Betriebe als Verwaltungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf, Stärken und Schwächen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Humorvoll, locker und professionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Berliner Bäder-Betriebe (BBB) als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Sehr schnelle Reaktion, verbindliche Absprachen, erstes Interview online, zweites Interview vor Ort in entspannter Atmosphäre, Rückmeldung kam wie angekündigt auf den Tag genau. Habe mich insgesamt sehr wohl gefühlt.
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Gähnend langsam
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berliner Bäder-Betriebe als Personalreferent*in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe seit meiner Bewerbung im Ausgust leider keine Rückmeldung erhalten. Nicht einmal einen automatisch generierten Eingangsbescheid, und das sollte der Talent Manager können. Insbesondere wenn man BEFRISTET für das eigene HR Team sucht, ist Ghosting ein absolutes No Go!
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lass mal bleiben
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berliner Bäder-Betriebe als Kassenkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-keiner schert sich um Corona, Masken, Abstände o.ä. viel zu viele Leute werden ohne persönlichen Termin zu Massenvorstellungen über den ganzen Tag eingeladen in viel zu kleine Räume ohne Belüftung und mit Stühlen nur für 20% der Leute gezwängt. Da kommt man sich vor wie Vieh, so fängt es an.
-derweil muss man sich auch noch in die 8 Seiten lange Satzung (Tarife, Preise) einlesen und es möglichst auswendig können
-danach folgt noch ein Test und hauptsächlich Rollenspiele Kunde/Kassierer a la You Tube Clips
-danach erwartet dich ein Dasein, wo Du merkst, Du wirst als der letzte Hiwi gesehen, weil Du keine Fachkraft für Schwimmen Ausbildung hast...na ja, sehr unkluges Management, sollte erstmal die Grundlagen von Unternehmensführung/-Kultur lernen, ist aber klar, weil staatlich, da scherts keinen und alles wird von Steuergeldern gezahlt
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.