92 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Berliner Feuerwehr Vorstellungsgespräche
Berliner
Feuerwehr
Berlin und weitere
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Behördenstrukturen-/hierarchien vs. Organisationsentwicklung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Organisationsentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es kann sich nur etwas entwicklen, wenn Hierarchien + Denkmuster verabschied werden.
Bewerbungsfragen
Es wurde eine Präsentation mit einigem Arbeitsaufwand verlangt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Ihre Enttäuschung darüber, dass Sie das Auswahlverfahren nicht erfolgreich abgeschlossen haben, ist verständlich. Wir sind sehr an Details zu Ihrer Bewertung der einzelnen Punkte interessiert. Gerne bieten wir Ihnen ein Feedbackgespräch zu der Auswahlentscheidung an. Wenden Sie sich gerne an mich unter oliver.hoffmann(at)berliner-feuerwehr.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit dem Bewerber sollte verbessert werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern Ihre negative Erfahrung sehr und sind bestrebt, unsere Prozesse ständig zu verbessern. Deshalb wären wir sehr an einem Feedback interessiert, um welche Stellenausschreibung es sich genau handelt. Gerne können Sie uns noch einmal persönlich kontaktieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren beruflichen Werdegang.
Nasenpolitik!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Notfallsanitäter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Leistung beurteilen und nicht die Nase bitte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Ihre Enttäuschung darüber, dass Sie das Auswahlverfahren nicht erfolgreich abgeschlossen haben, ist verständlich. Die Auswahl wird bei der Berliner Feuerwehr, wie auch in den anderen Behörden des Landes Berlin, nach objektiven Auswahlkriterien von einer geschulten Auswahlkommission unter Beteiligung der Beschäftigtenvertretungen getroffen. Gerne bieten wir Ihnen ein Feedbackgespräch zu der Auswahlentscheidung an.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Ich habe insgesamt eine positive Erfahrung beim Bewerbungsprozess gemacht.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Notfallsanitäter/Brandmeister beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gelegentlich schnellere Reaktion auf Rückfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir freuen und über diese gute Bewertung und gratulieren zum bestandenen Auswahlverfahren!
Langwieriger Prozess aber trotzdem jeder Zeit die Möglichkeit für Fragen gehabt die schnell beantwortet wurden
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Ausbildung zum Notfallsanitäter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsverfahren nicht im Umfang sondern Vom Zeitraum verkürzen Bewerbung im Dezember 2020 Zusage im Juli 2021
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Herzlichen Glückwunsch erst einmal und vielen Dank für dieses Feedback. Ja, die Auswahlverfahren für unsere Nachwuchskräfte dauern tatsächlich so lange. Wir stellen aktuell bis zu 500 Personen in verschiedenen Einstiegswegen ein und lernen jede einzelne davon persönlich kennen. Um die Eignung für die anspruchsvolle Tätigkeit im Einsatzdienst feststellen zu können, sind verschiedene Auswahlelemente wie der Sporttest oder auch die ärztliche Untersuchung unabdingbar. Diese benötigen Zeit bei so vielen Personen, insbesondere unter strengen Hygieneauflagen wie aktuell.
Wir freuen uns über Ihr Durchhaltevermögen! Auch das ist eine wichtige Eigenschaft für Ihren zukünftigen Beruf.
Kommunikation leider kaum möglich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Rettungssanitäter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erreichbar sein für Bewerber
Bewerbungsfragen
Struktur der Berliner Feuerwehr
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern sehr, dass Sie Schwierigkeiten hatten, mit uns in Kontakt zu treten. Aufgrund der Vielzahl der Auswahlverfahren und der Arbeitsorganisation unter Pandemiebedingungen ist die telefonische Erreichbarkeit der Kolleginnen und Kollegen der Personalauswahl teilweise nicht immer gewährleistet. E-Mails werden aber immer gelesen und zeitnah beantwortet. Gerne können Sie sich jederzeit auch an unsere Servicepostfächer wenden:
bewerbungsbuero@berliner-feuerwehr.de
oder
auswahlverfahren@berliner-feuerwehr.de
Wenn Sie persönlich über Ihre Kritikpunkte sprechen möchten, wenden Sie sich gerne an:
Oliver.hoffmann(at)berliner-feuerwehr.de
Tel.: 030 387 10 670
Hart aber Fair
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Notfallsanitäter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Gesamte Selbstvorstellung mit anschließender Befragung zur Motivation der Bewerbung und der eigenen Perspektive.
- Interessanter Job mit viel Abwechslung und hohem Maß an Teamgeist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung und gratulieren zum erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren. Willkommen bei der Berliner Feuerwehr!
Veraltete Bewerbungsstruckturen - Prüfungsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als Zentraler Service beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Prozesse
Bewerbungsfragen
Standart: gute und schlechte Eigenschaften, schildere Konfliksituationen am Arbeitsplatz.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere
Vielen Dank, dass Sie die Berliner Feuerwehr als Arbeitgeber bewertet haben. Schade, dass Sie sich gegen eine Anstellung im Zentralen Service entschieden haben. Wenn Sie uns mehr über Ihre Kritikpunkte am Bewerbungsprozess mitteilen möchten, wenden Sie sich gerne an:
oliver.hoffmann(at)berliner.feuerwehr.de
Nicht nochmal.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Berliner Feuerwehr in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich kam rein und fühlte mich schon nicht erwünscht. Selten habe ich so gelangweilte, desinteressierte und genervte Gesichter gesehen. Ab da an stand für mich fest, das ich dieses Verfahren in den Sand setze.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Jobfidence ist der Lacher... schlechtes möglichst schnelles Personalauswahlverfahren ohne sinnvoller Auswahlkriterien
Bewerber/inHat sich 2017 bei Berliner Feuerwehr in Berlin als hD beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jobfidence als Auswahlkriterium abschaffen und Bewerber rein auf Grundlage von allgemein anerkannten Tests (IQ etc) in Verbindung mit effektiv geführten Personalgesprächen auswählen...
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
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