14 Mitarbeiter:innen, die bei Berliner Feuerwehr eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
8 Auszubildende empfehlen Berliner Feuerwehr als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Berliner Feuerwehr könnte sich ein Beispiel an anderen Rettungsdienst Schule nehmen, da es bei uns in der Behörde sehr schlecht läuft und die Ausbildung unqualitativ ist
Struktur in die Ausbildung des Notfallsanitäter bringen. Auf die Beschwerden und wünsche der Klassen eingehen. Faule Dozenten, die nicht motiviert sind, den Schülern etwas beizubringen austauschen gegen motivierte Kollegen und Ärzte. Einen Klassenlehrer haben, wäre schön und nicht innerhalb von einem Jahr vier verschiedene.
Mal so mal so kommt ganz individuell auf die Kollegen an
Typisch Behörde, das größere A* gewinnt
Komische Arbeitszeiten wenn Dozenten fehlen, wird man nach Hause geschickt oder man wartet 4 Stunden in der Schule um 2 Stunden Unterricht zu haben
Die Ausbildungsvergütung ist recht gut, betrachtet man, aber die Mietpreise in Berlin müsste die Vergütung noch höher sein.
Wie man so schön bei der Feuerwehr sagt, es gibt nur gute und sehr gute. Leider sind an unserer Schule sehr viele nicht so gute
Spaß macht mir die Ausbildung schon, sonst würde ich sie nicht machen. An den Ton muss man sich auf den wachen gewöhnen. Leider läuft es in der Schule sehr schlecht, da es keinen qualitativen Unterricht gibt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir möchten Sie ausdrücklich ermutigen, sich mit Ihrer Kritik an die Jugend- und Ausbildungsvertretung zu wenden. Bitte senden Sie Ihre Verbesserungsvorschläge auch an das Zentrale Feedbackmanagement der Berliner Feuerwehr unter feedback(at)berliner-feuerwehr.de
Praktikum
So vieles da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll
Endlich mal eine qualitative und strukturierter Ausbildung machen
Vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung. Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit sehr und möchten Sie bitten, Ihr Feedback an das Zentrale Feedbackmanagement unter (feedback@berliner-feuerwehr.de) zu senden, damit auf Ihre Kritikpunkte eingegangen werden kann.
Wenn man da bleiben möchte und für sich das richtige gefunden hat kann man sich bestimmt gut hoch arbeiten.
Es wechselt von Schichtdienst du 8 stundendiensten.
Teilweise wissen die selber nicht wovon sie reden. Es ist nicht einheitlich, alle geben andere Vorgaben.
Ich persönlich habe gar kein Spaß mehr und sehne mich dem Ende der Ausbildung.
Schwer zu bewerten, mir ist durch diese Ausbildung klar geworden, dass der Beruf nichts für Frauen ist.
Dadurch das man Angestellt oder auch verbeamtet sein kann kommt der Respekt oft zu kurz. Auf Wachen in den Praktika begegnet man als Frauenfeindlichkeit.
Wir bedauern aufrichtig, dass Sie so negative Erfahrungen in Ihrer Ausbildung gemacht haben. Wir möchten Sie ausdrücklich ermutigen, sich mit Ihren Erlebnissen an Ihre Ausbildungsbetreuenden oder an Ihre Vertrauenslehrkräfte zu wenden. Auch die Jugend- und Ausbildungsvertretung steht Ihnen mit Ansprechpersonen zur Verfügung. Um Ihr Feedback weiter verarbeiten zu können, senden Sie es bitte auch an das Zentrale Feedbackmanagement der Berliner Feuerwehr (feedback@berliner-feuerwehr.de).
Ich habe den Notsan mit Brandmeister bei der Feuerwehr abgebrochen. Es war chaotisch und vor allem von sehr strenger Hierachie geprägt. Die Lehrer sind in den meisten Fällen nicht sehr kompetent, viele von Ihnen haben keine tiefere Ahnung von dem was sie lehren. Fragen können oft nicht beantwortet werden. das vermittelte Wissen bleibt auf oberflächlichem Niveau. Die schule ist enorm veraltet und restlos überfordert mit den vielen Azubis. Ganz oft heisst es am Abend spontan: „achso, morgen machen wir Online Unterricht, weil es nicht genug Räume gibt. Dann darf man sich nicht so viele Anzubis ranholen ganz klar. Als weibliche Mitarbeiterin hatte ich es sowieso sehr schwer. Darauf war ich zwar irgendwie auch eingestellt, denn die Zahlen kann man ja online nachlesen (nur 4% der Einsatzkräfte sind weiblich), aber es war dann doch härter als erwartet sowohl in der Schule als auch auf der Wache. Ich wurde diskriminiert und es wurden viele dumme Sprüche gemacht. Mein Vorgesetzter kam das mit und icj habe das auch oft kritisiert, aber als MitarbeiterIN bei der Feuerwehr müsse man sowas ja auch ein Stück weit aushalten. Massnahmen ergriffen wurden nicht. Wäre es nur das gewesen dann hätte ich nicht gekündigt, aber mir der schlechten Qualität der Aubsildung, der Lehrer und der absoluten Überfüllung war das zu viel negatives. Work Life Balance mit der 44h Wochen und den vielen Wachwechseln im Wachblock nicht vorhanden.
Ich war vorher schon als Sani bei einer Berliner HiOrg und bin dort jetzt wieder, da ist zwar auch nicht alles Gold was glänzt aber um Meilen besser als bei der Feuerwehr. Sehr schade. Brandmeister Ausbildungs Qualität kann ich nicht beurteilen, soweit habe ich die Ausbildung nicht fortgeführt.
Dominiert von strenger Hierarchie, Azubis werden unter Druck gesetzt
Nicht vorhanden, aber das wusste ich auch vorher schon
Keinerlei Work-Life-Balance, 44h Woche
Ist okay
Unwissend, nicht gut ausgebildet, gestresst, diskriminierend
Alltag wird dominiert von Druck und sehr strenger Hierachie
Keine echte Medizin nur Bagatellen
Frauen & Ausländer haben es leider sehr schwer
Wir bedanken uns für die ausführliche Bewertung und bedauern zutiefst, dass Sie so unzufrieden waren, dass Sie die Ausbildung abgebrochen haben.
Auf einige Punkte Ihrer Bewertung möchten wir gerne genauer eingehen.
Im Referat Rettungs- und Notfallmedizin wird auf dem neuesten Stand der Wissenschaft ausgebildet. Der überwiegende Teil der staatlich anerkannten Lehrkräfte hat einen akademischen Abschluss im Bereich der Medizinpädagogik und dazu Ausbildungsabschlüsse in medizinischen Fachberufen. Natürlich mit dem Schwerpunkt in der Notfallsanitäterausbildung und Erfahrung in der Notfallrettung.
Zu den Karrierechancen: Aufgrund der personellen Größe der Berliner Feuerwehr, bieten sich enorme Chancen auf eine gute berufliche Entwicklung.
Die Berliner Feuerwehr- und Rettungsdienstakademie bietet den Auszubildenden zahlreiche Möglichkeiten ihre Nöte und Sorgen mitzuteilen. Besonders hervorzuheben sind die Vertrauenslehrenden und natürlich die jeweiligen Klassenlehrenden. Dazu kommt noch die Jugend- und Auszubildendenvertretung der Berliner Feuerwehr. Wenn diese Institutionen keine Informationen über, zum Beispiel, diskriminierendes Verhalten erhalten, kann es auch zu keiner angemessenen Reaktion seitens der Referatsleitung und Schulleitung kommen.
Um die genaueren Umstände zu beurteilen, die zu Ihrer Kündigung geführt haben, möchten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Kontaktieren Sie mich gerne unter Oliver.Hoffmann(at)berliner-feuerwehr.de
Bessere Kommunikation innerhalb der Behörde.
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und freuen uns, dass Sie den Spaßfaktor und die Ausbildungsvergütung mit 5 Sternen bewertet haben. Sie können Ihr Lob und Ihre Verbesserungsvorschläge auch gerne an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) weitergeben.
-Bezahlung
-Praxisnahe Ausbildung
-lockere, nette Ausbilder
-Wachwechsel teilweise von Dienst zu Dienst
-Recht moderate Kommunikation was wichtige Ausbildungsinhalte, wie die FGA angeht
-Man ist nur eine Nummer und fühlt sich manchmal nicht richtig gewertschätzt
-Versprechen einhalten (Rettungsdienstpauschale)
-Einstellungsmodalitäten einhalten Stichwort FGA
-Wachenhopping in der OERD vermeiden (man muss immer sehr viel mitschleppen, eine feste Wache pro Praktikum wäre ein Traum)
Alle sehr unzufrieden mit der Behörde, viel Gemecker auf den Wachen.
Wenn man dran bleibt
12h Schichten in den Praktika, manchmal durch verschiedene Dienstmodelle und späte Dienstplanung sehr schlecht planbar
Hier kann man sich wirklich nicht beklagen
Sie alle sehr engagiert, hier und da unterschiedlicher Meinung.
Tolle praxisnaher Unterricht
Hier wird sehr darauf geachtet in den Praktika das echte Arbeiten darzustellen
Hier herrscht eher hierarchie
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu sehen, dass Sie u.a. das Gehalt, den praxisnahen Unterricht und den Spaßfaktor positiv hervorheben. Wir würden uns auch freuen, wenn Sie Ihre Kritik und Anregungen an das Zentrale Feedbackmanagement (feedback@berliner-feuerwehr.de) weitergeben, damit Ihre Bewertung von der zuständigen Stelle erfasst und an einer Lösung gearbeitet werden kann. Nur so kann sich die Berliner Feuerwehr als Arbeitgeber ständig weiterentwickeln und verbessern.
Die Bezahlung
Spaarhalz
Keine einfach perfekt
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir werden Ihre Anregungen und Kritik an das Zentrale Feedbackmanagement der Berliner Feuerwehr weiterleiten.
Beamtenstatus, seit Beginn der Ausbildung.
Die Vielfalt der Möglichkeiten, die uns in der Ausbildung zur Verfügung stehen.
Betrifft eher den Einsatzdienst nach der Ausbildung:
Leere Versprechungen den Mitarbeitern gegenüber besonders im Bereich Rettungsdienst (in Bezug auf Gewalt gegen Einsatzkräfte).
Besser Kommunikation Unter verschiedenen Abteilungen z.B Aufteilung und Struktur einzelner Unterrichte mit anderen Ausbildern verbessern.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir werden Ihre Anregungen und Kritik an das Zentrale Feedbackmanagement der Berliner Feuerwehr weiterleiten.
Eine transparente Handhabung und durchgreifen in besonderen Situationen.
Man kann immer mit einem Anliegen zum Vorgesetzten gehen und wird ernst genommen, sowie mit Respekt behandelt.
Bessere Absprachen könnten getroffen werden um einige Missverständnis zu vermeiden.
Wir freuen uns, dass Sie die Ausbildung bei der Berliner Feuerwehr so positiv bewerten und auch die gebotenen Karrierechancen als sehr gut einstufen. Ein respektvoller Umgang ist uns sehr wichtig. Sehr gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, um über Ihre Verbesserungsvorschläge zu sprechen.
unendlich interessante Themenfelder; super abwechslungsreich
zu wenig (sehr gute) Lehrkräfte; schlechte Lehrgebäude; kurzfristige und teils wirre Planung und Organisation der Schule
als erstes braucht man mehr gutes und motiviertes Personal: mit der richtigen Lehrkraft, kann man auch in der Baumschule vernünftig lernen. Gebäude sind wichtig aber zweitrangig!
Schichtdienst gehört zum Beruf und ist anstrengend. Verschiedene Dienstplanmodelle sind im Rettungsdienst möglich. Teilzeitarbeit ist ebenso möglich.
Im Vergleich kann sich die Bezahlung auf jeden Fall sehen lassen. Als NotSan-Azubi geht man mit 1300 € netto und in der FGA mit 1800€ netto nach hause.
Die Feuerwehr ist kein Spiegelbild der Gesellschaft. Die Lehre erfolgt aus einer weißen, männlichen und privilegierten Perspektive heraus. Es gibt sehr engagierte und motivierte Lehrkräfte. Ebenso gibt es Lehrpersonal, deren Unterrichtszeit verschwendete Zeit gewesen ist. Frontalunterricht dominiert das Unterrichtsgeschehen. Gerade in den Praktika gibt es wenige sehr gute, ein paar gute und nicht wenige Ausbilder_innen, die ihr starkes Geltungsbedürfnis gegenüber den Auszubildenden zum Ausdruck bringen. Als positiv ist der lockere und teilweise undogmatische Umgang zu sehen.
Ein wahnsinnig spannender, vielseitiger und wertvoller Job. Die Ausbildung ist so vielseitig wie kaum eine andere. Es herrscht Schulatmosphäre und kann mit den richtigen Kolleg_innen viel Spaß machen.
Vielen Dank, dass Sie die Berliner Feuerwehr als Arbeitgeber bewertet haben. Wir freuen uns über das positive Feedback, möchten aber natürlich auch Ihre Kritik am Schulbetrieb ernstnehmen. Gerne bieten wir Ihnen an, noch einmal persönlich mit uns in Kontakt zu treten.
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