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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Berliner Mauer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenhalt schwach bis nicht gegeben. Es gibt intrigante Kollegen , die nach oben weiter melden um sich zu profilieren.
Schulungen oder Betriebsausflüge finden an freien Tagen statt. Manche Kollegen müssen jedes Wochenende arbeiten. Dienstplan kann sich willkührlich aendern. Bereits genehmigter Urlaub wird gestrichen. Ungerechte Verteilung an Arbeitsstunden und freien Tagen. Manche Kollegen werden bevorzugt, dürfen weniger Stunden arbeiten als im Vertrag steht. Privat soll man in seine Email schauen auch an freien Tagen. Für Mitarbeitergespräche finden an den freien Tagen statt. Auch kurzfristig. Praktisch soll man immer abrufbar und erreichbar sein und das wird auch erwartet.
Vorschläge oder Bedürfnisse des Personals werden ignoriert. Keine Wertschätzung. Kritik ist nicht erwünscht. Spitze, abwertende Bemerkungen kommen vor.
Nur ein Wort dazu: Bore Out ....keine nennenswerten Aufgaben. Man ist halt nur präsent.
Kein besonders gutes Arbeitsklima. Manche Kollegen verstehen sich untereinander nicht. Tauchen Probleme auf, wird das nicht untereinander geklärt, sondern gleich nach oben weitergemeldet. Petzen ist bei manch einem "Kollegen" an der Tagesordnung.