Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungViele gebildete Kolleginnen und Kollegen
Bezahlung kommt pünktlich.
Sinngebende Tätigkeit, sicherer Arbeitsplatz
Die Sicherheit eines stabilen Unternehmens mit vernunftgeprägten Entscheidungen gegenüber struktureller Veränderungen. Keine Experimente auf Kosten der Angestellten.
Dass sie mir bei jeder Krise helfen die Dinge bestmöglich für mich zu regeln
viel öffentlicher Dienst mit allen damit verbundenen Nachteilen
Es herrschen verkrustete , hierarchische Strukturen mit elitären Anstrich. Wer nicht studiert hat, wird nicht als gleichwertige, sondern eher als minderwertige Person angesehen und das wird einem auch gefühlt so vermittelt von manch einem Vorgesetzten.
häufig zu ehrgeizig, "zu viel Wollen"
Zentrale Hierarchien. Politische Aufgeladenheit. Angst vor „politischen“ Fehlern.
Die zum Teim sehr langwierigen und zähen Modernisierungsprozesse.
Sich mehr mit den Bedürfnissen des Personals auseinandesetzen und nicht ständig ignorieren sondern unterstützen. Zuhören und auch Wertschätzung zeigen. Sich auch mal die andere Seite anhören, anstatt sich im Elfenbeinturm zu verschanzen. Nicht immer alles für bare Münze nehmen, was erzählt wird, sondern beide Seiten anhören. Mehr Aufgabenverteilung. Auf Arbeitsgesetze achten. Mehr Kommunikation zwischen Leitung und Personal erforderlich. Oft werden Informationen vorenthalten. Spannungen innerhalb des Personals lösen indem man empfundene Ungerechtigkeiten beseitigt und auch mal Kritik vom Personal vorurteilslos annehmen ...
Fehlerkulturr und Anerkennung ausbauen
Fehlerkultur lernen. Zusammenarbeit zwischen Leitung und Mittelbau stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Berliner Mauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll und mit Rücksicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Berliner Mauer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht.
Entscheidungsfindungsverfahren und Abstimmungen werden auf Grund zu starker Hierarchien nicht so gut kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird unterstützt, ist aber im öffentlichen Dienst nur begrenzt möglich
