236 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
177 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt pünktlich , Entwicklungsmöglichkeiten
Zu geringes Gehalt
Schneller mit der Zeit gehen .
Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit, Gestaltungsmöglichkeiten
Träge, alte Belegschaft ("wir haben das schon immer so gemacht"), Gehalt
Gehaltstechnisch müssen noch weitere Wege gefunden werden, um Fachkräfte zu halten
Würde sich deutlich steigern wenn die Vorgesetzten mehr menschliche und gerechte Kommunikation und Entscheidungen treffen würden.
Gerne wird druck oder "erpressung" bei Mitarbeitern angewandt um den eigenen Willen durchzusetzen
Zu viele Leute beschäftigen sich mit einem Thema. Der eine weiß dann aber nicht mehr was der andere gesagt hat
Gewisse Personengruppen werden deutlich bevorzugt
Man versucht sich in vielen Punkten Mühe zu geben siehe arbeitskleidung. Siehe zusatzregelung Hitze also es gibt hier und da Ansätze wo man halt wirklich versucht einen guten Arbeitgeber darzustellen leider wird auf unterer führungsebene alles wieder zerstört
Boah sehr vieles da recht das kleine fällt dir gar nicht aus
Verbesserungsvorschläge bei fast 6000 Angestellten und so zerrüttet wie das alles ist kann man es nicht geht nicht
Chaotisch kaum noch Fahrzeuge kaum noch Mitarbeiter. Jeder macht nur noch das Was soll Eigeninitiative. Wird von den führungsebenen nicht gerne gesehen Arbeit nach Anweisung
Und genau ist das Problem von dem Image leben sie nur noch.
5 Monate Rufbereitschaft im Winter wo ist deine Work-Life-Balance wenn man nicht im Schicht arbeitet bekommt man keine Zulagen. Damit ist der Lohn so gering dass man sich auch gar nicht bei der BSR bewerben braucht.
Sie haben sich irgendwie mal überlegt freiwillig die Module für die Kraftfahrer zu machen obwohl wir das gar nicht müssten darüber streitet man sich aber auch schon seit Jahren weil das zu teuer ist blablabla gibt es angeblich
Na ja der freie Markt zahlt schon wesentlich besser
Kommt alles in eine müllbeutel und dann wird es verbrannt. Sofern es regnet glitzert der Hof wie eine Öl Raffinerie in Texas weil sämtliche Fahrzeuge undicht sind
Ja den gibt es noch aber man muss aufpassen mit wem man sich unterhält jeder hat seinen Spion jeder hat seine eigene geheimabteilung und nach oben wird gerne alles erzählt
Es sind ja mittlerweile fast nur noch ältere Kollegen die überalterung macht sich einfach bemerkbar man hat das neu einstellen von jungen Personal einfach komplett verpennt und das rächt sich jetzt
Aufpassen die sind gefährlich sie sind niemals dein Freund und sie sind niemals deine Kollegen Rede und sage nur das nötigste ja und Armen befolge die arbeitsanweisungen und um Gottes Willen glaube nicht dass sie auch nur 1 Minuten auf deiner Seite sind.
Chaos absolutes Chaos ein völlig abgerockter fuhrpark. Kaum noch Personal vorhanden. Und das BSR steht im Winter für bei Schneer adlos
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut und die rechte Hand kriegt ihre Anweisung von der linken Hand alles viel zu bürokratisch alles viel zu Papier und postets sind der beste Freund
Gibt es das können und wollen sie auch über die sogenannten Leuchttürme
Stadtreinigung Jahr für Jahr das gleiche
Jedem Anliegen, jedem Optimierungsvorschlag, jeder Kritik etc. Wird ein offenes Ohr geschenkt. Gemeinsam werden Lösungen gefunden. Man wird gehört. Nettes Miteinander.
Es ist immer viel los. Damit die Work-Life-Balance dabei nicht verloren geht, wird auf jeder Ebene gemeinsam geschaut, was machbar ist, bei Bedarf Themen umgeschichtet und Maßnahmen zeitnah ergriffen.
Neben Fortbildungen, die jährlich bus 2-jährlich besprochen werden, gibt es eine Vielzahl an Weiterbildungen
Im Einkauf sehr groß
Zählen wie die jüngeren. Denn das Wissen und die Erfahrung ist in jedem Alter zu finden. Insgesamt eine sehr gemischte Altersstruktur
2 Tage vor Ort Pflicht. Rest kann jeder selbst planen ob vor Ort oder mobil. Eine gemeinsame Etage, Kantine, höhenverstellbare Tische…etc.
Geringe Hierarchie, direkte, transparente Kommunikation
Sehr divers in jeglicher Art. Jeder ist willkommen und wird gleich behandelt
Sehr breites Spektrum an Beschaffungsthemen und externe Einflüsse auf die Vergaben. Arbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
Zu viele Punkte um es aufzuzählen.
Berlin
Durchaus alles gut
Die Menschen bei der BSR sind sehr offen, ehrlich und zugänglich.
Die BSR tritt im Stadtbild mit Ihren coolen Sprüchen auf und die Mitarbeiter können sich damit sehr gut identifizieren. Auch als Neuer ist man schnell stolz darauf, bei der BSR zu arbeiten.
Sehr gute Arbeitszeitmodelle und sehr wenig Arbeitsdruck.
Die Weiterbildung ist sehr chaotisch und dezentral organisiert.
Die Bezahlung entspricht dem Durchschnitt kommunaler Arbeitgeber mit einer Tendenz zur möglichst sparsamen Auslegung.
Die BSR arbeitet sehr umweltbewusst.
Das Unternehmen ist geprägt von einem starken Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Einheiten und sehr großem Misstrauen zwischen den Einheiten sowie zwischen Belegschaft und Führung.
Sehr fairer Umgang mit Äteren.
Auf der einen Seite sehr freundlich und dann doch sehr unberechenbar. Ich wusste nicht woran ich war und hatte keine Anzeichen dafür, dass da noch etwas im Busch ist.
Das Unternehmen sorgt nicht für gut für wesentliche Rahmenbedingungen wie zB ausreichend Büroräume.
Menschlich ist es sehr authentisch, aber es gibt gegenüber Neuen eine starke Zurückhaltung das gesamte Wissen offen zu legen.
Männer und Frauen werden aufgrund Ihres Geschlechtes ungleich behandelt.
Entsorgung ist eine sehr wichtige Aufgabe in der Stadt mit vielfältigen Möglichkeiten, sich zu engagieren.
Sehr herzliche Kollegen
Mobiles Arbeiten sehr flexibel.
Team ist großartig.
Noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Kann mich bisher nicht beklagen. Sehr wertschätzend.
Es gibt viele Kanäle für Informationen und Austausch.
Familienfreundlich
Jeder ist sich selbst am nächsten
Das miteinander mit den führungskräften nach unten könnte besser sein
Die Arbeitszeit gibt die Möglichkeit viel nach der Arbeit zu erledigen da ne Menge Freizeit zu Verfügung steht.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen muss definitiv verbessert werden. Das zwischenmenschliche sollte im Vordergrund stehen nicht nur die Zahlen.
Das Verhältniss und Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte überdacht und verbessert werden
Vielen Dank für die insgesamt gute Bewertung.
Falls Sie sich zu den verbesserungswürdigen Themen mit uns austauschen möchten, freuen wir uns über eine E-Mail an employerbranding@bsr.de.
Herzliche Grüße
Team Employer Branding
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