224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu viele Punkte um es aufzuzählen.
Berlin
Durchaus alles gut
Die Menschen bei der BSR sind sehr offen, ehrlich und zugänglich.
Die BSR tritt im Stadtbild mit Ihren coolen Sprüchen auf und die Mitarbeiter können sich damit sehr gut identifizieren. Auch als Neuer ist man schnell stolz darauf, bei der BSR zu arbeiten.
Sehr gute Arbeitszeitmodelle und sehr wenig Arbeitsdruck.
Die Weiterbildung ist sehr chaotisch und dezentral organisiert.
Die Bezahlung entspricht dem Durchschnitt kommunaler Arbeitgeber mit einer Tendenz zur möglichst sparsamen Auslegung.
Die BSR arbeitet sehr umweltbewusst.
Das Unternehmen ist geprägt von einem starken Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Einheiten und sehr großem Misstrauen zwischen den Einheiten sowie zwischen Belegschaft und Führung.
Sehr fairer Umgang mit Äteren.
Auf der einen Seite sehr freundlich und dann doch sehr unberechenbar. Ich wusste nicht woran ich war und hatte keine Anzeichen dafür, dass da noch etwas im Busch ist.
Das Unternehmen sorgt nicht für gut für wesentliche Rahmenbedingungen wie zB ausreichend Büroräume.
Menschlich ist es sehr authentisch, aber es gibt gegenüber Neuen eine starke Zurückhaltung das gesamte Wissen offen zu legen.
Männer und Frauen werden aufgrund Ihres Geschlechtes ungleich behandelt.
Entsorgung ist eine sehr wichtige Aufgabe in der Stadt mit vielfältigen Möglichkeiten, sich zu engagieren.
Sehr herzliche Kollegen
Mobiles Arbeiten sehr flexibel.
Team ist großartig.
Noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Kann mich bisher nicht beklagen. Sehr wertschätzend.
Es gibt viele Kanäle für Informationen und Austausch.
Familienfreundlich
Jeder ist sich selbst am nächsten
Das miteinander mit den führungskräften nach unten könnte besser sein
Die Arbeitszeit gibt die Möglichkeit viel nach der Arbeit zu erledigen da ne Menge Freizeit zu Verfügung steht.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen muss definitiv verbessert werden. Das zwischenmenschliche sollte im Vordergrund stehen nicht nur die Zahlen.
Das Verhältniss und Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte überdacht und verbessert werden
Vielen Dank für die insgesamt gute Bewertung.
Falls Sie sich zu den verbesserungswürdigen Themen mit uns austauschen möchten, freuen wir uns über eine E-Mail an employerbranding@bsr.de.
Herzliche Grüße
Team Employer Branding
Probleme innerhalb der Firma anpacken, bevor man sich nach außen selbst hochlobt.
Nach außen getragen Top, seit Corona war es aber immer schlimmer.
Nach außen hin besser als es nach innen eigentlich ist
In der Hauptverwaltung sicher gut, bei Reinigung oder Müllabfuhr schlicht nicht vorhanden
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nicht immer einfach, an die Angebote zu kommen
Öffentlicher Dienst halt, hier kann man sich nicht beschweren
Manchmal zu viel gewollt und zu wenig vorher überlegt, besonders bezogen auf den Fuhrpark werden zu viele Entscheidungen getroffen, ohne vorher überhaupt die Grundvoraussetzungen zu schaffen, Stichwort e-mobilität. Auch in der Hinsicht Papierloses Büro kommt man leider nicht voran. Sozial gibt es viele gute Angebote, jedoch müsste man in der gewerblichen Arbeitsstruktur änderungen vornehmen, besonders was Nachladetage und Winterdienstes und Wochenenddienste angeht, damit die Leute nicht kaputt gehen
Auf einer Ebene super, darüber will jeder immer nur seinen eigenen Ruf retten
Da ist die Firma top
In meinem Fall der direkte Vorgesetzte Top
Solides Mittelfeld.
Jede Stelle will bei jeder Entscheidung immer mitreden und so zieht sich alles bis ins unendliche. Vielleicht sollte man einfach mal auf seine Führungskräfte Vorort vertrauen und nicht überall noch eine zentrale Leitung einbauen. Allgemein zu viele Führungskräfte in den einzelnen Zweigen auf zu vielen Hierarchieebenen.
Auch hier, nach außen heile Welt, nach innen noch sehr viel Verbesserungspotential
Mit der Zeit auch irgendwann nicht mehr.
Mobiles Arbeiten
Keine Kommunikation und wenn nur halbe Informationen
Vorhandene MA fördern und gleich bezahlen wie Neuanstellungen! Führungsstil ändern bzw. Führungskräfte austauschen.
80er Jahre-Charme im Büro, aber Neubau ist in Planung
Flexible Arbeitszeiten
Führungskräfte austauschen
Festen Job
Kein Zusammenhalt, kein Verständnis, kein hilfe zwecks Krankheit
Zusammen halt und wieder das familiäre zurück holen
So verdient kununu Geld.